Глава 2 Обоснование существования метаменеджмента по Канке.

В первой части книги В.А.Канке "Философия менеджмента" рассматривается вопрос о придании менеджменту статуса научной дисциплины и философские обоснования для этого.

Английское слово management восходит к латинскому слову manus (рука) и итальянскому maneggiare (управлять чем-то посредством руки). В наши дни под менеджментом чаще всего понимают науку об управлении деятельностью людей, объединенных в некую организацию. [1] Такое определение на первый взгляд кажется не только правомерным, но и даже очевидным. В действительности оно вводит в заблуждение.

Дело в том, что содержание менеджмента определяется спецификой организации. Если речь идет об управлении экономической организацией, то в менеджменте используются экономические понятия. Если рассматриваются политические организации, то руководствуются политическими концепциями. Нет организации вообще, а потому нет и менеджмента вообще. Неприменно следует разделять экономический, политический и церковный и другие типы менеджмента. В книге Канке рассматривается именно экономический менеджмент.

Соотношение экономики и экономического менеджмента напоминает соотношение физики и химии в том смысле, что речь идет о родственных науках. В экономическом менеджменте используются многие экономические понятия. Но в экономике нет акцента на проблеме управления организациями. В менеджменте на этот счет накоплен огромный концептуальный материал. Его самостоятельность и разветвленность свидетельствуют о том, что экономический менеджмент либо близок статусу особой отрасли наук, либо уже достиг его. [1]

Путем рассуждений, автор получает новое определение менеджмента. Менеджмент - это наука об управлении экономическими организациями. После этого, он обращается к содержанию термина наука и пытается доказать научность менеджмента.

Вопрос о различении науки и не науки неоднократно обсуждался философами. Он известен в философии науки как проблема демаркации. Наиболее обстоятельно проблему демаркации рассмотрел английский критический рационалист Карл Поппер. Он считал, что применительно к подлинной науке непременно должна быть представлена программа её фальсификации, т.е. опровержения. Осуществляется некое предсказание, если оно не имеет места, то наука считается фальсифицированной. В противном случае она подкрепляется, иначе говоря, пока не признается опровергнутой. Как представляется автору книги, анализ Поппера не лишен слабых мест.

Согласно Попперу, рост знания символизируется рядом теорий:

T₁ - Т₂ - Т₃ - Т₄ (1)

Не соглашаясь с Поппером о том, что каждая теория T_I является научной, стремясь разделять научную теорию от псевдонаучной, автор приходит к мысли, что необходимо уточнить определение менеджмента. А именно, Менеджмент - это совокупность теорий об управлении. [1]

Рассуждая о науках, автор учитывает специфику их различных типов. Существуют различие трех видов наук - формальных, дескриптивных и аксиологических. Типичными представителями этих типов наук являются, например, соответственно математика, физика и менеджмент.

Дескриптивные науки относятся к миру природы, который описывается посредством специальных концептов (понятий, законов и т.п.) Эти концепты часто называют описаниями, дескрипциями. Имеется в виду, что природные явления сложились без всякого влияния человека, они заданы ему изначально. Человек способен изменять природные явления, в частности синтезируя новые химические вещества. Но ему не под силу изменять законы природы. Все признаки элементарных частиц, например масса и энергия, являются типичными дискрипциями. К дискриптивным наукам относят все естествознание, т.е. физику, химию, геологию, биологию.

Аксиологические науки имеют дело с ценностями, установленными людьми в процессе их совместной жизнедеятельности. Таковы, например, ценности свободы слова, образования, ответственности. Человек становится ценностно ориентированным существом лишь в процессе его социализации. С ценностями не рождаются, их приобретают. Констатируя факт, существуют науки, оперирующие ценностями. Именно такой наукой является менеджмент. Там, где фигурируют ценности, непременно имеет место целеполагание. Ценности являются продуктом творчества людей. В природе они отсутствуют.

Формальные науки, в частности логика и математика, не имеют дела ни с описанием, ни с целеполаганием. Их предметом является выведение (трансдукции) или, иначе говоря, выводное здание. В этой связи нет необходимости обращаться к дескрипциям и ценностям. Концепты формальных наук являются конструктами.

Итак, менеджмент должен быть отнесен к аксиологическим наукам. Как уже отмечал автор, менеджмент близок по своей природе к экономике. На сегодняшний день его принято считать экономической наукой. Но наблюдается быстрый рост менеджериального знания, что приводит к его спецификации. Это означает, что менеджмент изменяется, он приближается к статусу отрасли наук, каковыми являются, например, экономические, социальные и политические науки. [1]

Также, автор считает что наука - концептуальное предприятие. Человек - существо концептуальное. Что-либо понять он может не иначе как при помощи концептом. Поэтому, философская задача для определения основ метаменеджмента - построение, классификация и развитие множества менеджериальных теорий, состоящих из концептов.

История развития многочисленных наук показывает, что все они содержат множество проблемных вопросов, которые нуждаются в осмыслении. Менеджмент - аксиологическая наука. Его специфику выражают концепты менеджериальных теорий. Чтобы определится со статусом менеджмента, нужно разобраться в построении метанауки для субнауки менеджмента. Субнаука является по определению дисциплиной, которая образует фундамент знания. Метанаука же строится на базе субнауки, она её изучает. Предметом субнауки могут быть некоторые явления, реальные или вымышленные. Предметом же науки является сама субнаука. Напиример, физика - субнаука, а философия физики - метанаука. Философия физики без физики несостоятельна. Соответственно, несостоятельна, например, философия экономики без самой экономической дисциплины. Автор утверждает, что и субнаука не может состоять без метанауки.

В соответствии с изложенным выше, экономика состоит из субэкономики и метэкономики (философии экономики). В связи с этим было бы логично использовать термины менеджмент и субменеджмент. Но проблема в том, что они крайне непривычны.

Таким образом, автор подошел к ещё одному уточненному понятию, характеризующему менеджмент. Менеджмент - это определенная сфера знания с субнаучным и метанаучным содержанием. То, что обычно называют менеджментом, является субнаукой. Философия же менеджмента - это метанаука.

Выводы В.А.Канке о менеджменте:

1) асения по поводу научного характера менеджмента напрсны. Подобно всем остальным наукам, для менеджмента характерен впечатляющий путь развития его концептуального содержания.

2) менеджмент оносится к типу аксиологических наук

3) все концепты менеджмента - ценности, а операции - целепоглагания

4) Науки как таковой нет. Разумно только говорить о сфере знания, объединяющей суб- и мета- культуру. Менеджмент - это субнаука. Философия менеджмента - метанаука.