1. Перечень компенсационных надбавок и доплат, соотношение заработной платы работников бюджетной сферы и работников промышленности;

2. Компенсация трудящимся при несвоевременной выплате заработной платы.

2. на этом уровне регулирование заработной платы осуществляется на основе отраслевого тарифного соглашения, которое заключается между Министерствами, ведомствовами и объединениями профсоюзов работников. Отрасль вправе устанавливать свои тарифные ставки 1-го разряда, устанавливать размеры компенсационных выплат, определять различные социальные льготы для своих работников.

3. на этом уровне регулирование заработной платы заключается в установлении за счет средств местных бюджетов гарантий и льгот в оплате труда, премирование рабочих за проведение важных мероприятий в регионе.

4. на этом уровне регулирование оплаты труда производится на основе коллективных договоров. Коллективный договор – политический документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками имущества и работниками предприятия.

Коллективный договор заключается между администрацией предприятия, представляющая собственника и профсоюзным комитетом, представляющим интересы трудового коллектива.

В коллективном договоре предусматривается должностные оклады, размеры премий, размеры отпуска, все виды доплат и надбавок.

5. Эффективность использования фонда заработной платы.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необ­ходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование тру­да способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению за­интересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы харак­теризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффектив­ность использования фонда заработной платы, относятся:

товарооборот на рубль фонда заработной платы;

доход на рубль фонда заработной платы;

прибыль на рубль фонда заработной платы;

прибыль на одного работника;

фонд заработной платы на одного работника;

соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;

интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается сле­дующим образом:

.

Аналогично рассчитывается доход на рубль фонда за­работной платы (стимулирование дохода):

,

где Д – доход.

По такой же методике исчисляются показатели прибыли (ба­лансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимули­рование прибыли):

,

где СТ_П – стимулирование прибыли;

П – балансовая (или чистая) прибыль.

Фонд заработной платы на одного работника, или показатель стимулирования материальной заинтересованности, определяется так:

где Ч^ср.сп. – среднесписочная численность, чел.

Интегральный показатель эффективности использования фон­да заработной платы можно рассчитать следующим образом:

.

При эффективном использовании фонда заработной платы тем­пы роста основных показателей деятельности предприятия пита­ния должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводят анализ показателей эффективности и устанавливают влияние факторов на эти показатели.

Влияние этих факторов на показатели стимулирования опре­деляется методом цепных подстановок. Производится расчет ус­ловных показателей стимулирования товарооборота (УСТ_Т/об), дохода (УСТ_Д), прибыли (УСТ_П) путем деления соответственно товарооборота, дохода, прибыли за отчетный год на сум­му фонда заработной платы за прошлый год. Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности (УСТ_МЗ) нахо­дим путем деления суммы фонда заработной платы за отчетный год на среднесписочную численность прошлого года.

Результаты сравнения условного показателя с фактическим ха­рактеризуют влияние того или иного фактора на показатели сти­мулирования.

Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить недос­татки в деятельности предприятия, определить направления по повышению роли материальных стимулов на предприятии.