Водитель

Характеристика работ. Так как перевозка в данной фирме будет производится на мопедах, то в связи с этим требования к водителю будут не очень высокие, потому что на управление мопедом не требуется воительских прав. Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей подвижного состава, требующих разборки механизмов. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Должен знать: правила дорожного движения (наличие прав не обязательно, но желательно) назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов мопедов. Особенности организации технического обслуживания и ремонта мопедов в полевых условиях. Технические средства диспетчерской связи и контроля за движением мопедов, основные понятия о хозрасчете на автотранспортном предприятии, применения, правила транспортирования и хранения основных эксплуатационных материалов;

Источники и пути получения специалистов:

Все работники, числящиеся на предприятии, являются штатными и имеют трудовые книжки на предприятии.

Поиск требуемых сотрудников осуществляется путем размещения объявлений на бесплатных информационных сайтах www.job.ru, www.rabota.ru, в журнале «Работа & Зарплата», а также по рекомендациям уже принятых на работу сотрудников, что обеспечивает дружественную обстановку в коллективе. Прием на работу осуществляется путем анализа резюме и интервьюирования.

Рассмотренный выше численный состав работников объясняется отмеченными функциями. Каждый работник имеет четко определенные обязанности, что помогает избежать размывания функций отдельных работников.

Формы и срок оформления трудовых отношений:

Форма занятости всех сотрудников предприятия – полная. Трудовые отношения с работниками предприятия оформляются на основании составления бессрочного договора.

Формы и системы оплаты труда работников:

Для административно - управлен­ческого персонала (инженерно-технических работников) функционирует окладная система оплаты труда. Для водителей и ремонтных рабочих действует повременная система оплаты труда.

8. Маркетинговый план.

Особое внимание при планировании кампании по стимулированию сбыта уделяют четырем факторам:

Найти потенциальных клиентов

заинтересовать и стимулировать их

удовлетворить их потребности

продать

Методы стимулирования сбыта.

Методы стимулирования сбыта - это перечень различных средств убедительного воздействия призванного ускорить или усилить ответную реакцию покупателя услуги.

Подкрепление товара или услуги дополнительными выгодами.

Если клиентам необходимо осуществить перевозку грунта на более длинные расстояния, то данные работы осуществляются для удовлетворения потребностей клиента.

ООО «Грузоперевозов» оказывает экспедиторские услуги.

Ценовое стимулирование, скидки, льготы.

Для постоянных клиентов разработана система скидок, скидки предоставляются от 2% до 10% в зависимости от объема перевозок.

Реклама.

Принимая во внимание, что АТП находится в стадии развития, то необходимо привлекать новых клиентов, проводить рекламные мероприятия. Основными рекламными носителями в ООО «Грузоперевозов» являются:

Наклеивается рекламная информация на борта подвижного состава.

Целевая рассылка.

Реклама в СМИ, в журналах и интернете.

Участие в выставке по предложению своих услуг

Все проводимые рекламные мероприятия, более подробно, включая сметы затрат можно увидеть в разделе реклама.