8.2 Расчет численности персонала.
Фонд рабочего времени водителей |
1761 |
ч |
Фонд рабочего времени ремонтных рабочих |
1793 |
ч |
Число водителей:
Ремонтные рабочие:
Инженерно-технические рабочие:
Общая численность персонала:
8.3 Расчет фонда заработной платы персонала и рабочих.
№ п/п |
Должность |
Количество |
Оклад |
Годовой ФОТ |
1 |
Генеральный директор |
1 |
60000 |
720000 |
2 |
Главный бухгалтер |
1 |
45000 |
540000 |
3 |
Начальник отдела кадров |
1 |
30000 |
360000 |
4 |
Главный инженер |
1 |
35000 |
420000 |
5 |
Начальник службы эксплуатации |
1 |
28000 |
336000 |
6 |
Главный механик |
1 |
25000 |
300000 |
7 |
Юрист |
1 |
23000 |
276000 |
8 |
Экономист |
1 |
22000 |
264000 |
9 |
Кладовщик |
1 |
18000 |
216000 |
10 |
Водители |
74 |
23615 |
20970506 |
11 |
Ремонтные рабочие |
17 |
18145 |
3701605,2 |
|
|
|
Итого: |
28104111 |
Расчет фонда заработной платы водителей:
Расчет фонда заработной платы ремонтных водителей:
Рассмотренный численный состав работников предполагает наличие у каждого сотрудника четко определенных обязанностей и в целом обеспечить бесперебойную работу предприятия.
Требования к сотрудникам:
Генеральный директор - образование высшее, желательно МАДИ, МАМИ, желательно 2-е экономическое, возраст от 25 лет, стаж работы по данной профессии от 5 лет.
Главный бухгалтер - образование высшее экономическое, возраст от 25 лет, стаж работы на должности бухгалтера от 3 лет.
Главный инженер - образование высшее, возраст от 25 лет, стаж работы на должности главного инженера от 3 лет.
Главный механик-образование высшее, возраст от 25 лет, стаж работы на должности от 3 лет.
Начальник службы эксплуатации - образование высшее, возраст от 25 лет, стаж работы на должности от 3 лет.
Водители - мужчина, возраст от 23 до 45 лет, образование не ниже среднего, опыт работы водителем не менее 2 лет, наличие прав категорий «В», прописка в Москве или Московской области.
Ремонтные рабочие - мужчина, возраст от 23 до 45 лет* образование не ниже среднего, опыт работы не менее 2 лет, прописка в Москве или Московской области.
Порядок найма сотрудников:
Все работники, числящиеся на предприятии, являются штатными и имеют трудовые книжки на предприятии.
Поиск требуемых сотрудников осуществляется путем размещения объявлений на бесплатных информационных сайтах, в журнале «Работа & Зарплата», а также по рекомендациям уже принятых на работу сотрудников, что обеспечивает дружественную обстановку в коллективе. Прием на работу осуществляется путем анализа резюме и интервьюирования.
Рассмотренный выше численный состав работников объясняется отмеченными функциями. Каждый работник имеет четко определенные обязанности, что помогает избежать размывания функций отдельных работников.
Формы и срок оформления трудовых отношений.
Форма занятости всех сотрудников предприятия - полная.
Трудовые отношения с работниками предприятия оформляются на основании составления бессрочного договора.
Формы и системы оплаты труда работников
Для административно - управленческого персонала повременная система оплаты труда, а для водителей и ремонтных рабочих - сдельная форма оплаты труда.
Требования к уровню квалификации: