Тема 4. Время отдыха

ПЛАН

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Кратковременные виды времени отдыха.

3. Отпуска: понятие, виды.

4. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок исчисления их продолжительности.

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

6. Специальные отпуска и порядок их предоставления.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Отпуск, минимальный отпуск, выходные праздничные дни, ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск, краткосрочные перерывы, специальные отпуска.

Вопросы для самоконтроля

1. Что следует понимать под временем отдыха?

2. Назовите отличие времени отдыха от иных периодов освобождения от работы.

3. Какие виды времени отдыха установлены российским трудовым законодательством?

4. Какие перерывы для отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате?

5. Охарактеризуйте еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).

6. Назовите нерабочие праздничные дни.

7. Назовите исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Каков порядок предоставления основных и дополнительных ежегодных отпусков?

9. Какие категории работников имеют право на ежегодные удлиненные отпуска?

10. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без оплаты?

Задания для самостоятельной подготовки

• В ООО «Континент», занимающееся производством пластиковых окон, поступил срочный заказ на изготовление крупной партии стеклопакетов для одного из офисов банка. Генеральный директор ООО «Континент» принял решение о привлечении работников к работе в выходные дни.

Подготовьте:

1) пакет документов, необходимых работодателю, для направления в выборный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения указанного органа по вопросу о привлечении работников к работе в выходные дни в изложенных выше обстоятельствах;

2) мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному вопросу.

• Укажите виды и продолжительность отпусков, на которые имеют право следующие категории работников:

– преподаватель вуза;

– воспитатель детского сада;

– юрист юридической фирмы, работающий на условиях ненормируемого рабочего врмени;

– судья суда общей юрисдикции;

- работник, условия труда которого по результатам специальной оценки условий труда отнесено к вредным условиям труда 3 степени;

- инвалид 2 группы, работающий на Крайнем Севере.

• Определите, чьи пожелания относительно времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обязательном порядке:

– пенсионера по возрасту;

– 15-летнего работника;

– женщины, имеющей ребенка двух лет;

– работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей деятельности;

– работника-донора;

– работающего инвалида III группы;

– работающего по совместительству;

– беременной женщины.

Темы докладов и рефератов

Полномочия субъекта РФ по предоставлению дополнительных нерабочих праздничных дней.

Социальные отпуска: понятие, основания предоставления.