
- •Методичні рекомендації і контрольні завдання до проведення практичних занять
- •Практичне заняття 1
- •Практичне заняття 2
- •Практичне заняття 3 структура та управління підпРиЄмством
- •Практичне заняття 4 ринок і продукція
- •Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 5 персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 6 персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 7 капітал підприємства
- •Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 8
- •Типові задачі Задача 1
- •Задача 2
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 11 інноваційна діяльність
- •Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 12 техніко-технологічна база і виробнича потужність
- •Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 13
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 14
- •Характеристика витрат підприємства, їх класифікація.
- •Кошторис витрат
- •Калькулювання продукції.
- •Практичне заняття 15
- •Визначення собівартості продукції на підприємстві.
- •Управління витратами на підприємстві Типові задачі
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 16 фінансово-економічні результати субєктів господарювання
- •Методичні рекомендації
- •Практичне заняття 17 фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання
- •Система показників рентабельності та методика їх визначення.
- •Фінансовий стан підприємства та показники його оцінки Типові задачі
- •Методичні рекомендації
Практичне заняття 6 персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від її значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
МЕТА заняття – вивчення форм та систем оплати праці , ознайомлення з особливостями оплати праці в сучасних умовах
Структура заняття:
Опитування по запропонованим запитанням.
Рішення типових задач
Питання, що підлягають розгляду:
Соціально-економічна сутність заробітної плати.
Форми і системи оплати праці.
Тарифна система оплати праці.
Особливості організації оплати праці на підприємстві в сучасних умовах.
Типові задачі
Задача1
Розрахувати середнього динну тарифну ставку робітників цеху, якщо структура працівників передбачає: робітників І розряду – 40% з годинною тарифною ставкою 5,25 грн.; ІІ розряду – 50% з тарифним коефіцієнтом 1,2; ІІІ розряду – 10% з тарифним коефіцієнтом 1,35.
Задача 2
Визначити розцінку для ткача за наступних умов: часова тарифна ставка 4,80 грн.; галузева норма обслуговування – 20 верстатів, фактична -24; норма продуктивності одного станка – 5 м/годину.
Задача 3
Встановити розцінку на виготовлення металовиробу. Умови праці нормальні.
Таблиця 1
Вихідні дані
Операції |
Розряд |
Норма часу, хвилин |
Ливарна |
ІV |
5 |
Токарна |
V |
2,5 |
Шліфувальна |
VІ |
2,0 |
Зварювальна |
ІІІ |
1,7 |
Таблиця 2
Тарифна сітка (умовна)
Умови праці |
Форми оплати праці |
Годинні тарифні ставки за розрядами, грн. |
|||||
І |
ІІ |
ІІІ |
ІV |
V |
VІ |
||
Тарифний коефіцієнт |
|
1,0 |
1,09 |
1,20 |
1,33 |
1,5 |
1,72 |
Нормальні |
Погодинники |
3,0 |
3,27 |
3,60 |
4,00 |
4,50 |
5,16 |
Відрядники |
3,20 |
3,50 |
3,84 |
4,25 |
4,80 |
5,50 |
|
Важкі та шкідливі |
Погодинники |
3,25 |
3,54 |
3,90 |
4,32 |
4,88 |
5,60 |
Відрядники |
3,40 |
3,71 |
4,08 |
4,52 |
5,10 |
5,84 |
|
Особливо важкі та особливо шкідливі |
Погодинники |
4,00 |
4,36 |
4,80 |
5,32 |
6,00 |
6,88 |
Відрядники |
4,80 |
5,23 |
5,76 |
6,38 |
7,20 |
8,26 |
Задача 4
Необхідно визначити заробіток токаря за місяць, якщо він протягом цього періоду виконав такий обсяг робіт: валики ступінчаті – 100 шт. за встановленою розцінкою 1,26 грн. за штуку; втулки конічні – 500 шт. за розцінкою 98 коп. за штуку; болти – 300 штук за розцінкою 72 коп. за штуку.
Задача 5
Визначити заробітну плату робітника, що виконує роботи за четвертим розрядом. (таблиця 2 задачі 3). Норма виробітку продукції в час – 7 штук, випуск продукції за місяць 1000 штук.
Задача 6
Визначити розмір заробітної плати фрезерувальника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 1,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.
Задача 7
Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-години на один виріб; розцінка на виріб – 0,7068 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин, вироблено 485 виробів. Премія нараховується за 100% виконання норм – 10%, за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку
Задача 8
Визначити розмір заробітної плати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. вихідна база для нарахування доплат – 110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінка зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% - на 50%, якщо в інтервалі 26-40 – на 75%, якщо більше 40% - на 100%. Годинна тарифна ставка складає 3,6 грн.
Задача 9
Визначити заробітну плату чергового робітника, якщо він обслуговує 20 робітників, зайнятих в основному виробництві. Годинна тарифна ставка складає 3,3 грн. фактичне виконання завдання за робочими об’єктами обслуговування складає 18200 виробів. Планова норма виробітку, встановлена для кожного виробничого об’єкта, що обслуговується складає 8 виробів на годину.
Задача 10
Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо що бригада з трьох чоловік заробила за місяць 7200 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка робітника І розряду в нормальних умовах – 1,3 грн./год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год./міс., а робітник ІV розряду – 150 год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ розряд – 1,2; ІV – 1,33; V – 1,5.
Задача 11
Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток, що дорівнює 6330 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ)
Вихідна інформація для розрахунків
Прізвище та ініціали |
Присвоєний тарифний розряд |
Відпрацьований за місяць час, годин |
Годинна тарифна ставка, грн.. |
КТУ |
Коваль І.Р. |
ІІІ |
168 |
1,12 |
1,1 |
Бондар П.Д. |
ІV |
184 |
1,23 |
1.0 |
Мельник П.Г. |
V |
176 |
1,35 |
0,9 |
Задача 12.
За місяць токар 3 розряду відпрацював 22 дні. Тривалість робочої зміни складає 8 годин. Тарифна ставка І розряду робіт – 2,4 грн. за годину. Тарифний коефіцієнт, винайдений за тарифною сіткою відповідно до умов праці, має значення 1,33. обчислити суму заробітної плати токаря за місяць.
Задача 13.
За місяць слюсар V розряду відпрацював 20 днів. Тривалість робочої зміни складає в середньому 7,8 години. Тарифна ставка І розряду робіт – 2,5 грн. на годину. Тарифний коефіцієнт, визначений за тарифною сіткою відповідно до умов праці, має значення 1,4. обчислити суму заробітної плати токаря за місяць. За якісне виконання виробничого завдання слюсарю нараховується премія в розмірі 20% до тарифного заробітку.