Задача 23.

Э.Н. Курдюмова была принята на работу на должность продавца магазина с испытательным сроком 1 месяц. Однако, в течение первой недели работы выяснилось, что она не имеет знаний арифметического счета и допускает постоянные ошибки, а также не в полной мере владеет русским языком. На второй неделе после начала работы она допустила прогул. На следующий день работодатель уволил её по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытательный срок.

Правомерно ли поступил работодатель?

Вправе ли до истечения установленного срока испытания работодатель принять решение о неудовлетворительном результате испытания и уволить работника? Производится ли в этом случае выплата выходного пособия?

Задача 24.

Сантехник Акимов выразил желание прекратить отношения с ООО «Водоканал» и уволится по собственному желанию. Он обратился с письменным заявлением на имя директора организации. Учитывая, что руководство не имело возможности быстро найти другого сантехника, а также тот факт, что пришлось срочно ликвидировать последствия произошедшей накануне аварии, то его предупредили о необходимости работы в течение 2 недель. Однако, Акимов на следующий день не вышел на работу, т.к. посчитал себя больше не связанным трудовыми отношениями с организацией, где работать он не хотел.

Оцените правомерность доводов Акимова. В чем он заблуждается? Каковы правовые последствия невыхода его на работу?

Задача 25.

Руководство ОАО «Рембытпромзавод» приобрело новое высокотехнологичное оборудование, вследствие чего отпала необходимость в выполнении комплекса работ, ранее производимых 3 работниками конкретного цеха предприятия. В результате этого было принято решение о их сокращении, о чем им направлены письменные уведомления. Однако, в течение следующего месяца в данной организации были уволены по разным причинам 5 работников того же цеха. На их должности были приняты граждане, ранее не работавшие в ОАО «Рембытпромзавод». Т.е. освободившиеся аналогичные должности не были предложены сокращаемым работникам. После увольнения они обратились в суд с исками о восстановлении и на работе.

Были ли нарушены права данных работников? Каков порядок увольнения работников в случае сокращения численности? Какие права они имеют? Какое решение должен вынести суд?

Задача 26.

Л.М. Петрова работала воспитателем старшей группы детского сада №4 «Звездочка». Посещающие её группу дети знали, что Л.М. Петрова курит. Когда однажды Петрова была приглашена по рабочему вопросу в кабинет директора, в её отсутствие дети взяли лежащую возле её сумочки пачку с сигаретами, зажигалку и стали курить. Данные предметы были расположены на нижней полочке шкафа и свободны для доступа детей. В результате дети получили ожоги и отравления, были доставлены в больницу.

Воспитатель посчитала случившееся несчастным случаем. Директором детского сада она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения - за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Петрова же обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение может принять суд? Аргументируйте свой ответ.