- •Раздел 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления 8
- •Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения 18
- •Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков» 35
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления
- •Теоретические аспекты кадровой политики
- •Методика анализа кадровой политики
- •Нормативно-правовая база
- •Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения
- •2.1. Общая характеристика Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков»
- •2.2. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков»
- •2.3. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков»
- •Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков»
- •Заключение
- •Список использованных ресурсов
Заключение
Целью данной курсовой работы было изучение кадровой политики в системе муниципального управления на примере ГКУ ПО «Центр занятости населения г. Псков», а также разработка предложений по совершенствованию деятельности в данной сфере. Для достижения указанной цели в ходе исследования были выполнены следующие задачи:
изучена теоретическая и нормативно-правовая база по теме кадровой политики в системе муниципального управления;
рассмотрена и проанализирована кадровая ситуация на примере ГКУ «Центр занятости населения г.Псков;
выявлены проблемы по исследуемому вопросу и предложены пути их решения.
Анализ деятельности ГКУ ПО «Центр занятости населения г. Псков» показал, что его специалистами ведется работа в сфере осуществления кадровой политики, но существуют также и определенные проблемы, мешающие повышению эффективности деятельности ЦЗН. К ним относятся: старение кадров; текучесть кадров; недостаточность проведения курсов повышения квалификации.
Решение вышеперечисленных проблем создаст условия для эффективного осуществления кадровой политики и, в таком случае, работу ЦЗН можно будет считать полностью удовлетворительной.
Список использованных ресурсов
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Положение о Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения
АКТ о результатах проведения в Псковской области плановой выездной проверки полноты и качества осуществления переданных полномочий в области содействия занятости населения и расходования средств на осуществление переданных полномочий. [стр. 89 – 90].
ОТЧЕТ о деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения города Пскова» в сфере содействия занятости населения по городу Пскову за 2013 год. [стр. 21 – 22].
Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Управление персоналом// Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002.
Кибанов А. Я., Управление персоналом организации // ИНФРА-М, 2005. [стр. 187– 196].