- •Раздел 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления 8
- •Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения 18
- •Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков» 35
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления
- •Теоретические аспекты кадровой политики
- •Методика анализа кадровой политики
- •Нормативно-правовая база
- •Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения
- •2.1. Общая характеристика Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков»
- •2.2. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков»
- •2.3. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков»
- •Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков»
- •Заключение
- •Список использованных ресурсов
Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков»
Исходя из данных, полученных в ходе анализа Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков», можно сделать вывод о том, что кадровая политика в данной организации проводится – деятельность ведется не бессистемно. Но, несмотря на это, в ходе исследования мною были выявлены определенные проблемы и предложены решения по их устранению.
Таблица 3.1.1.
«Основные проблемы в деятельности Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков» и предложения по их устранению»
№ |
Определение |
Содержание проблемы |
Предложения по решению проблемы |
1. |
Проблема сокращения численности граждан, занятых на общественных работах |
Численность человек, занятых на общественных работах, организованных Центром занятости, имеет тенденцию к снижению. Возможна недостаточная активность органов занятости по привлечению безработных граждан к общественным работам, что, определенно, является проблемным вопросом.
|
Предприятие ЦЗН более активных действий по привлечению безработных граждан к общественным работам. Это может быть более подробная информация о работах на сайте, реклама. |
2. |
Проблема сокращения количества граждан и работодателей, задействованных в «ярмарках труда» |
Количество граждан, задействованных в ярмарке, снизилось. При увеличившимся почти в 2 раза предложении работы на рынке труда в целом, количество вакансий работодателей на ярмарке слегка уменьшилось и так же снизилось количество граждан, заключивших предварительные договоренности о трудоустройстве. Это наводит на мысль о том, что, возможно, проведение подобного рода ярмарок организовано недостаточно эффективно.
|
Активное информирование населения о проведении ярмарок, оригинальные пути организации подобных мероприятий, вызывающие интерес, приглашение специальных гостей, зарубежных специалистов. |
3. |
Проблема старения кадров |
Большая часть сотрудников – старше 35 лет, таким образом снижается эффективность деятельность организации. |
Более тщательный подбор сотрудников, отдавая предпочтение молодым сотрудникам. |
4. |
Проблема проведения курсов повышения квалификации |
Курсы повышения квалификации за год проходит сравнительно небольшое количество сотрудников, что снижает эффективность деятельности ЦЗН. |
Следует уделять большее внимание этой проблеме, привлекая дополнительные источники финансирования, отправлять сотрудников на данные курсы, исходя из их профессиональных и служебных обязанностей. |
|
Проблема текучести кадров |
Текучесть кадров в ЦЗН составляет 10 – 14 %. Данный показатель превышает норму почти в полтора раза. Основными причинами ухода сотрудников из ЦЗН являются: декрет, неудовлетворенность сотрудников заработной платой, повышенная нагрузка.
|
Определение мотивов ухода сотрудников |