Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Раскройте механизм регулирования заработной платы.

2. Виды соглашений, регулирующие социально-трудовые отношения.

3. Какие приоритетные цели определены Генеральным Соглашением?

4. Что входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в РФ?

5. Какие установлены ограничения по выплате оплаты труда в натуральной форме?

6. Решение, каких основных задач возложено на отраслевое Соглашение по АПК РФ?

7. Какие стороны подписывают отраслевое Соглашение?

8. Какая структура отраслевого Соглашения?

9. Какие основные параметры механизма регулирования оплаты труда согласованы в рамках подписанного отраслевого Соглашения?

10. Какие условия по организации оплаты труда должен выполнить работодатель?

11. Для чего применяется МРОТ?

12. Минимальный размер оплаты труд, установленный федеральным законом, совпадает по величине с уровнем тарифной ставки 1-га разряда ЕТС?

13. За счет чего обеспечивается МРОТ, установленный федеральным законом в организациях, финансируемых из различных источников?

14. МРОТ должен быть ниже или выше прожиточного минимума трудоспособного населения?

15. Каков порядок установления размера минимальной заработной платы в субъектах РФ?

16. За счет чего обеспечивается минимальный размер заработной платы в субъектах РФ?

17. Если работник не отработал месячную норму труда, его месячная заработная плата может быть ниже МРОТ?

18. Раскройте экономическое содержание прожиточного минимума.

19. На какой период устанавливается ПМ?

20. Понятие, состав и структура потребительской корзины.

21. Каким образом производится индексация заработной платы?

Г Л А В А 16

Политика заработной платы организаций апк

16.1. Особенности оплаты аграрного труда

Проблема распределительных отношений в организациях АПК, в том числе экономического обоснования оплаты труда персонала (наемных работников) с целью получения максимальной отдачи от их трудового вклада и в то же время наиболее полного удовлетворения их потребностей - всегда была весьма приоритетной, как в аграрной экономике, так и в хозяйственной практике. Со временем актуальность этой проблемы ничуть не уменьшается, а, наоборот, возрастает.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, одна из главных задач организаций АПК различных форм собственности – это поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Управление заработной платой - это наиболее сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом.

Вид, формы и системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации АПК, являясь коммерческими - определяют самостоятельно и фиксируют их в своих коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, основным из которых является Положение по оплате труда. Поэтому перед каждой из них стоит проблема построения эффективного механизма оплаты труда с учетом особенностей агропромышленного производства.

В рамках сельскохозяйственных организаций используются различные технологии и соответственно выполняются самые разнообразные виды работ. Это обуславливает потребность разработки таких условий оплаты труда, которые учитывали бы их особенности, что существенно усложняет в целом механизм оплаты труда.

Одна, из практически нерешенных, проблем в сельском хозяйстве, в силу особенностей отрасли – это методика установления реального трудового вклада каждого работника в конечные результаты деятельности. Другими словами проблема здесь состоит в установление точной зависимости конечного результата (количество полученной продукции, дохода) от количества и качества вложенного труда отдельных работников. Эта взаимосвязь не поддается объективному установлению, как на уровне первичного трудового коллектива, так и организации в целом из-за того, что:

• во-первых, в сельском хозяйстве рабочий период не соответствует времени производства, а это вызывает несовпадение затрат труда с поступлением продукции, и ее реализации;

• во вторых, в технологический процесс производства сельскохозяйственной продукции вовлечены на разных его этапах самые разнообразные категории работников, специализирующихся на выполнение отдельных технологических операций и комплексов работ

Поэтому выявить объективно долю влияния каждого участника производственного процесса на конечные результаты - очень сложно. В связи с этим правильное определение размера денежных и натуральных выплат является важным моментом материального стимулирования работников и не менее важным элементом в целом системы вознаграждения за трудовой вклад.

В основе построения оплаты труда могут быть положены три принципиальных методических подхода:

• оплата труда зависит напрямую от результатов работы;

• установление фиксированной части заработной платы;

• смешанная система оплаты труда, состоящая из гарантированного базиса и дополнительной суммы, установленной в зависимости от результативных показателей.

Третий подход к построению оплаты труда практически доминирует в сельскохозяйственных организациях.

Оплата труда в организациях АПК должна формироваться в зависимости от ситуации. Поэтому в каждой из них могут применяться самые нестандартные подходы к разработке критериев и показателей для вознаграждения труда работников каждого подразделения и службы.

В настоящее время в сельском хозяйстве получают развитие гибкие системы оплаты труда наемных работников, которые могут быстро и объективно реагировать на изменения в эффективности и качестве труда работников. Гибкие системы основаны на индивидуализации заработной платы каждого конкретного работника. Ее уровень при этом определяется не только традиционными показателями: стажем работы, квалификацией и опытом, но и индивидуальными качествами работника на основе оценки его трудового потенциала и степени его реализации – то есть, основаны на оценочном типе построения заработной платы, как на тарифной, так и на бестарифной основе.

Особенности оплаты труда в сельскохозяйственных кооперативах. Кооперативы самостоятельно определяют виды, формы и системы оплаты труда своих работников. Размер заработной платы членов производственного и потребительского кооператива зависит от личного трудового участия и доходов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме.

Источником для оплаты труда за объем выполненных работ, и отработанное время является валовой доход, а дополнительное стимулирование по труду производится от прибыли. В кооперативах, оставшаяся часть прибыли после ее распределения направляется на кооперативные выплаты. Она распределяется между членами кооператива пропорционально их личному трудовому участию в хозяйственной деятельности кооператива.

Условия и размер оплаты труда членов правления кредитного кооператива устанавливаются общим собранием членов кооператива в зависимости от объема деятельности кооператива, а также от объема и вида выполняемой членами правления кооператива работы.