15.6. Индексация заработной платы

Защита заработной платы и других доходов населения от инфляции – одно из важнейших направлений их регулирования.

Индексация заработной платы – это система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен – (обычно потребительских) в экономике (темпы инфляции).

Механизм индексации содержит в себе следующие элементы:

• индексация может быть упреждаемая или ретроспективная;

• устанавливается периодичность или порог индексации;

• определяется степень компенсации удорожания стоимости жизни.

Индексация заработной платы в связи с инфляцией дает одинаковое и одновременное процентное повышение заработной платы каждому работнику, независимо от эффективности его работы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов (федерального, субъекта РФ, местного), производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коммерческие организации, в том числе организации АПК производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, государство не устанавливает никаких гарантий относительно заработной платы работников организаций АПК при росте потребительских цен на товары и услуги. Решение всех вопросов индексации заработной платы оно перекладывает на собственников организаций, не предъявляя к ним никаких требований, кроме установления нужного им порядка индексации заработной платы. При этом слова «порядок индексации» собственник организации может понимать так, как он хочет.

Механизм индексации тарифных ставок, окладов работодатели внебюджетной сферы вправе выбирать сами. Он может соответствовать официально установленному росту потребительских цен в целом по стране или в регионе, росту прожиточного минимума трудоспособного населения, иным факторам, так или иначе отражающим рост цен на товары и услуги.

Так, сельскохозяйственные организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Механизм индексации регулируется коллективным договором. Он должен быть прозрачным и действенным. Формы индексации заработной платы в организациях могут быть весьма разнообразны.

Обычно индексация заработной платы осуществляется через пересмотр условий и размера оплаты труда. Как правило, она осуществляется после официального повышения МРОТ, ПМ и тарифной ставки 1-га разряда ЕТС. Это в свою очередь влечет за собой повышение тарифной ставки 1-га разряда в сельскохозяйственных организациях. Далее эти изменения приводят к пересмотру всех тарифных ставок (должностных окладов) и соответственно всей системы применяемых нормативов оплаты труда.

В случае бестарифного подхода к построению оплаты труда - повышаются соответствующие критерии и параметры дифференциации заработной платы в этих организациях.