Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются следующие виды соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ст. 45 ТК РФ).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений - в составе общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительством РФ подписывает Генеральное Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2008-2010 годах и совместные действия сторон по их реализации.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Генерального Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей:

• право граждан на достойный труд;

• повышение качества жизни работников и их семей;

• сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики;

• повышение конкурентоспособности и увеличения доходов организаций;

• роста производительности труда; безопасности рабочих мест;

• расширения возможностей профессионального и карьерного роста.

Генеральное Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.

В ее рамках на предстоящий период в области заработной платы, доходов и уровня жизни предусмотрено:

• разработка, и реализация комплекса мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения;

• совершенствование организации труда и заработной платы, обеспечивающих повышение квалификации работников, рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.

• ориентироваться при определение минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации;

• обеспечить переход к новым системам оплаты труда в бюджетной сфере и рекомендовать гарантированный уровень оплаты труда для каждой профессиональной группы в отраслевых соглашениях;

• разработать меры по защите материальных прав работников в случае неплатежеспособности работодателя и др.

В ее рамках она разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Оно может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства;

• иные вопросы, определенные сторонами.