14.2. Функции заработной платы

В рыночной экономике оплата труда как цена рабочей силы выполняет несколько основных функций.

Воспроизводственная функция проявляется в том, что она существенно влияет на демографические процессы, которые в свою очередь зависят от многих факторов, но для основной массы населения, главным из них является уровень оплаты труда. Заработная плата должна обеспечивать работнику определенный объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Она должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

Из-за своего низкого уровня, оплата труда в сельском хозяйстве слабо пока выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции.

Стимулирующая функция определяется тем, что оплата труда – мотивирует трудовую активность работников на своем рабочем месте. Поэтому она должна стимулировать высокопроизводительный труд, получение высоких экономических результатов от трудовой деятельности. Для этого заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности

Одновременно с этим, заработная плата должна стимулировать и повышение профессионально-квалификационного уровня работников, необходимого для качественного выполнения работ и должностных обязанностей. Только качественные параметры трудового потенциала могут обеспечивать высокую производительность труда, качества труда и достижение высоких экономических показателей деятельности любой организации. В конечном итоге рост ВВП – это та экономическая основа, которая и определяет повышение жизненного уровня всего населения страны.

Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников.

Ресурсно-разместительная функция отражается в том, что заработная плата регулирует спрос на рабочую силу на рынке труда, то есть она учитывает воздействие рынка труда.

Измерительно – распределительная функция предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности организации.

14.3. Принципы организации оплаты труда

Обобщение многолетнего практического опыта и анализ современных тенденций в деятельности организации АПК позволяют сформулировать следующие принципы (положения) построения оплаты труда, которые необходимо учитывать и соблюдать:

• Гарантирование уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности организации. Защитить наемного работника в рыночной экономики можно, установив определенные гарантии как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и компенсационным выплатам различным профессионально-квалификационным группам.

• Сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы. Самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда, в первую очередь для внебюджетных предприятий. Одно из объективных требований рыночной экономики это предоставление на рынке труда полную самостоятельность организации (партнеров на рынке труда) в установлении размера оплаты труда без ограничения ее максимального уровня. В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер заработной платы, как отдельного работника, так и на размер фонда заработной платы организации через налоговую систему.

• Установление заработной платы на основе цены труда. В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы в конкретной организации устанавливаются в основном с учетом соотношения спроса и предложения труда.

• Защита покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Индексация является основным механизмом защиты покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Учитывая сравнительно низкий уровень заработной платы работников аграрной сферы сельскохозяйственным организациям необходимо обеспечивать систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

• Создание равных возможностей для роста заработной платы у всех категорий работающих и другие условия справедливой заработной платы. Справедливое начисление заработной платы за труд. Когда каждый работник это почувствует и осознает, только тогда у него появляется уверенность в работе и от него можно ожидать высокую мотивацию труда.

• Равнонапряженность трудовых норм или (если это невозможно) дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников.

• Простота и доступность систем оплаты труда.

• Отсутствие верхних ограничительных параметров уровня заработной платы, если он обусловлен соответствующими результатами трудовой деятельности, т.е. в этом случае заработная плата не должна ограничиваться максимальными размерами.

• Оптимальная периодичность выплаты заработной платы.

• Обеспечение материальной заинтересованности в достижении высоких коллективных результатов труда. Система стимулирования должна реально обеспечивать заинтересованность работников не только в индивидуальных, но и коллективных результатов труда - повышение производительности труда, качественных показателей работы и рационального использования ресурсного потенциала. Она должна обеспечивать заинтересованность персонала в результатах деятельности, как структурного подразделения, так и организации в целом.

• Дифференциация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала в организациях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки, физических и умственных усилий, ответственности за персонал или (и) используемые средства труда, условий труда, результаты труда. Соответствие меры труда мере его оплаты.

• Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы: в себестоимости продукции, работ и услуг, денежной выручке и валовом доходе предприятия.

• Обеспечение социальной защиты работников предприятия, независимо от форм собственности.

• Обеспечение оптимального соотношения в оплате труда отдельных категории и групп работников. Высокий разрыв в рамках одной организации в уровне заработной платы (особенно между служащими и рабочими) влияет на морально-психологический климат в коллективе.

• Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

• Обеспечение взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

• Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда.

• Обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода организации на цели потребления и накопления.

• Ориентация труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства.

• Увеличение по мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы.