Контрольные вопросы и задания:

1. Как определить общее количество необходимых нормо-смен для выполнения: конкретного вида работ в расчете на его объем; всего технологического комплекса работ; всех технологических работ по возделыванию сельскохозяйственной культуры в расчете на любую площадь – всего, в том числе на 1 га и 1т продукции?

2. Методика расчета прямых затрат труда, в зависимости от категории работников на выполнение конкретного объема работ.

3. Изложите методику расчета нормативов прямых затрат труда на:

• выполнение единицы работ;

• уборке 1 га площади;

• уборке единицы продукции;

• возделывание 1 га сельскохозяйственных культур;

• производство 1т растениеводческой продукции.

4. Дайте классификацию нормативов затрат труда в зависимости от степени их детализации.

5. Методика формирования системы нормативов прямых затрат труда (трудоемкости) на возделывание сельскохозяйственных культур.

Г Л А В А 14

ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

14.1. Социально-экономическое содержание

заработной платы

Наравне с понятием «заработная плата» используется понятие трудовое вознаграждение или вознаграждение за трудовой вклад, под которым понимается совокупность материальных и иных благ, получаемых работником в результате его участия в трудовом процессе. При этом заработная плата представляет собой основную часть вознаграждения за труд, которая для большинства членов общества является основой их материального благосостояния.

Заработная плата – это форма денежного вознаграждения, выплачиваемое работнику организацией за выполненную им работу.

В ТК РФ понятия «оплата труда» и «заработная плата» используются, как синонимы и это фактическое равенство понятий закреплено в определении заработной платы.

Заработная плата (оплата труда) – это:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера;

• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В рыночной экономике в отношениях между работником и организацией, в которой он работает (работодателем), центральное место занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые ему предоставляются.

Заработная плата на рынке труда отражает цену рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а также спрос и предложение рабочей силы определенного качества.

Заработная плата по своему назначению является:

• источником средств для воспроизводства рабочей силы;

• элементом личного дохода работников;

• служит основой жизнеобеспечения членов их семей;

• выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос.

Правовой аспект заработной платы, проявляется в регламентации порядка оплаты труда наемного работника в соответствии с его трудовой функцией, определенной в трудовом договоре.

Оплата труда является важным условием обмена между работником и организацией. Рыночная цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени и с определенной интенсивностью его способностей к труду в организации.

Работник, предоставляя свой труд, вправе ожидать от организаций справедливую оплату. Размер заработной платы является центральным элементом условий этого обмена. Оплата труда призвана обеспечивать нормальное материальное положение работника и его семьи. Поэтому для нормального воспроизводства потенциала работника его заработная плата должна ориентироваться не на прожиточный минимум.

С этих позиций стоимостное выражение заработной платы – это цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и его семьи.

В структуре заработной платы следует выделять несколько компонентов:

• Первый, базовый, гарантирующий работнику физиологическую выживаемость, он закреплен законодательно в виде государственной гарантии - МРОТ и прожиточный минимум.

• Второй, дополнительный, стимулирующий результативные количественные и качественные показатели труда, величина которого зависит от эффективности результативных показателей трудовой деятельности – поощрительно-мотивационный.

• Третий, компенсационный, имеющий в большей степени социальный характер и направлен на сохранение работоспособности работника - это своего рода компенсация за неблагоприятные условия труда.

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремиться к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется, также целым рядом других социально-экономических факторов детерминирует уровень и динамику заработной платы.

Заработная плата должна включать не только средства, необходимые для возмещения затрат рабочей силы, но и долю прибавочного дохода, пропорциональную их участию в его формировании.

Оплата труда является важнейшим мотивационным стимулом к труду.

Как экономическая категория она оказывает двоякое воздействие на эффективность сельскохозяйственного производства.

С одной стороны, правильно построенный механизм оплаты труда мотивирует работников к рациональному использованию ресурсного потенциала и повышению производительности своего труда, что служит предпосылкой достижению финансовой устойчивости любого субъекта хозяйствования. С другой стороны, оплата труда одновременно является и существенной статьей производственных затрат в себестоимости производимой сельскохозяйственной продукции, которая непосредственно влияет на экономические результаты субъектов хозяйствования.

Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доход наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений, определение работодателем своей позиции в части режима экономии средств, сокращение рабочих мест и др.

Являясь преобладающей частью всех доходов населения, заработная плата выступает одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста. За 1995-2005 гг. в структуре денежных доходов населения страны на долю оплаты труды приходится в среднем 63,0 – 64,0 %.

Решающее влияние заработной платы на экономику страны и уровень жизни населения определяется, прежде всего, тем, что заработная плата – основная форма дохода работников наемного труда, которые занимают в структуре занятого населения более 90%.

В условиях рынка критерием оценки труда является реализация продукции, но каждый из работников не производит непосредственно конечную продукцию, товар или услуги. Однако он участвует в кооперации труда в организации, вносит свой вклад в результаты всего коллектива и его необходимо объективно оценить. Именно с рынка приходят денежные средства, часть которых как раз и представляет цену труда коллектива организации – фонд заработной платы. Чем эффективнее этот труд, больше объема реализованной продукции, тем выше его оценка.

Очевидно, что оценка труда происходит не внутри, а вне организации. И в принципе, только рынок может сказать, сколь стоит труд коллектива; он же отмерит и ту величину фонда заработной платы, которую можно распределять внутри организации – между структурными подразделениями, затем между работниками.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату:

• номинальная заработная плата – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника;

• реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести, она определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает более существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления.

Уровень заработной платы как индикатор покупательной способности основной массы населения влияет на темпы развития национального производства. Покупательский спрос подавляющего большинства граждан в отличие от высокодоходных групп нацелен не на дорогостоящие импортные изделия, а на более дешевую продукцию отечественных предприятий. Поэтому увеличение их заработной платы объективно повышает этот спрос, стимулируя развитие национальной экономики и, соответственно, рост числа рабочих мест.

В свою очередь высокая заработная плата работников побуждает работодателей более активно внедрять инновационные технологии производства и рациональнее использовать имеющийся ресурсный потенциал, в том числе трудовой.