2.2. Содержание научной организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в условиях конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития организации АПК. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.

Организация труда является частью организации производства. Она включает проведение мер по рациональному использованию трудовых ресурсов – как основной элемент ресурсного потенциала.

Самая современная и высокопроизводительная техника не даст желаемого результата при низкой организации ее обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный эффект.

Содержание труда как социально-экономическая категория многогранно и отражает содержательную сторону конкретного труда: функции труда, способы их исполнения, сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, творческая насыщенность, интенсивность и организация. Все эти компоненты, включаемые в понятие «содержание труда» взаимосвязаны друг с другом. Рассмотрим некоторые из них:

Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда. Выделяются следующие основные функции НОТ:

• ресурсосберегающая функция, в т.ч. трудосберегающая – направленная непосредственно на рациональное использование трудового потенциала, что отражается в конечном итоге на эффективность использования всего ресурсного потенциала организации в целом;

• оптимизирующая функция – проявляется в обеспечение полного соответствия уровня организации труда требованиям внедряемых новых инновационных технологий производства и отражающих новые социально-трудовые отношения;

• функция формирования высокого квалификационно-профессионального уровня работников;

• трудощадящая функция - проявляется в создании благоприятных и безопасных условий труда, установлении рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих здоровье всех работников организации;

К понятию «содержание труда» примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций – содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере трудовой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: специалиста, бригадира, оператора машинного доения и др. оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации.

Труд работников в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-технико-технологическую и социально-экономическую. Они тесно связаны между собой и определяют содержание труда.

Содержание труда – характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций и операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

По содержанию и по своей внутренней структуре организация труда представляет собой комплекс основных взаимосвязанных направлений (элементов) организации трудовой деятельности работников позволяющие наиболее полно и рационально использовать персонал предприятий АПК:

• организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала; формирование оптимальных по численности и по профессионально-квалификационному составу первичных трудовых коллективов; организацию подбора персонала и профессиональную подготовку, и переподготовку кадров; выбор наиболее прогрессивных форм организации трудовых коллективов, для установления четкого взаимодействия между работниками в процессе их совместного труда;

• рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;

• разделение и кооперация труда – правильная расстановка исполнителей по рабочим местам в соответствии с их трудовыми функциями;

• организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания, аттестацию и рационализацию;

• создание благоприятных условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

• укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия в деятельности организации;

• эффективное использование рабочего времени, рационализация режимов труда и отдыха;

• нормирование труда, предполагающее установление обоснованной количественной меры труда (разработка норм труда);

• вознаграждение за труд – его оплата

Содержание труда во многом предопределяет удовлетворенность работников в труде.

Оценка эффективности рациональной организации труда. При проектировании трудовых процессов возникают ситуации альтернативного выбора между различными элементами или направлениями организации труда. Методической основой принятия решения в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки оптимального варианта.

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, тем в какой мере обеспечивается рост производительности труда, эффективное использование ресурсного потенциала, в том числе персонала организации и в конечном итоге повышение эффективности производства.

С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работников формы организации труда, степень содержательности труда, ответственности, условия развития и т.п.

При выборе форм организации труда важное значение имеют психофизиологические факторы. Сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не вызывать отрицательных последствий. Это означает, что при совершенствование форм организации труда необходимо учитывать физиологические и психологические критерии.

Эффективность организации труда и соответственно уровень производительности труда во многом зависят от следующих факторов:

• рациональной организации рабочего места (научной его организации);

• современных форм организации труда;

• мотивации и стимулирования труда;

• степени ответственности за личные и коллективные результаты;

• уровня и качества профессиональных знаний;

• улучшения условий труда;

• социально-психологического климата (доброжелательная обстановка на рабочих местах).