11.8. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников

Фактический баланс и структура затрат времени смены исполнителя отражает состав, величину и структуру рабочего времени смены в соответствии с установленной классификацией. Он отражает затраты времени по однородным видам - на выполнение основных видов работ, на внутрисменный отдых и простои. По доле времени основной работы, простоев и других затрат судят об эффективности использования рабочего времени исполнителем в течение смены.

В таблице 20 представлены укрупненные затраты времени смены исполнителей для всех видов работ.

20. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников

Затраты времени смены	Баланс и структура
	фактический		рациональный
	мин	%	Мин	%
Тпз	+	+
Тр	+	+
Тв	+	+
Тобс	+	+
Тотл	+	+
Простои	+	+	-	-
Тсм	+	100,0%	480	100,0%

Фактический баланс рабочего времени составляется на основе материалов фотографии рабочего дня или фотохронометражных наблюдений. Материалы по нескольким наблюдательным листам суммируют и определяют средневзвешенные значения по каждой укрупненной группе затрат времени.

На основе фактического баланса рабочего времени исполнителя:

• производится анализ использования рабочего времени смены;

• определяются количественные и качественные потери рабочего времени;

• выявляются резервы повышения производительности труда работника на рабочем месте;

• разрабатывается рациональный баланс рабочего времени.

Нормы труда устанавливаются на основе рационального баланса времени смены исполнителя, который не содержит затраты времени на простои, а рациональные обоснованные затраты времени по видам на выполнение конкретного трудового процесса.

Для проектирования рационального баланса времени смены, предварительно всесторонне анализируют фактический баланс времени смены, выясняют при этом где фактические затраты времени превышают нормативные (или наоборот ниже) или определяют нерациональные затраты времени. Кроме того, при его составлении используются обоснованные нормативы времени - либо типовые, адаптированные к конкретным условиям либо установленные путем фотохронометражных наблюдений в данной организации.

11.9. Методы научного обоснования норм труда

Методы нормирования труда по существу представляют собой содержание и последовательность (технологию) установления и применения норм труда. Нормы труда устанавливаются на основе суммарного и аналитического (поэлементного) метода.

Суммарный метод имеет три разновидности или способа нормирования: опытное; опытно-статистическое и сравнительное.

При опытном нормировании нормы труда устанавливаются на основе практического опыта специалистов экономического профиля в функциональные обязанности, которых входит разработка и внедрение норм труда.

Опытно-статистическое нормирование основано на установление норм труда путем статистической обработки данных первичного учета затрат труда и выполненных объемов работ, работниками занятых на выполнение тех или иных работ. При этом способе норма труда устанавливается как среднеарифметическая величина.

Пример. Дневная выработка водителя автотранспортного средства на перевозке определенного груза за 10 дней работы составила: 47т; 43т; 51т; 44т; 48т; 50т; 58т; 37т; 43т; 45т.

Норма выработки данного автотранспортного средства за 8-ми часовую рабочую смену устанавливается следующим образом:

47т + 43т + …+ 45т 466 т

Н выр = ————————— = ———— = 46,6 т или 47 т.

10 дней 10 дней

При сравнительном нормировании нормы труда устанавливаются путем сравнения подлежащей нормированию работы с другой, аналогичной по технологии и организации выполнения, но на которую имеется обоснованная норма труда. При данном способе установленная норма труда может быть скорректирована по величине по отношению со сравниваемой нормы, т.е. она может быть больше, меньше или одинаковой.

Качество норм, установленным способом сравнения, зависит от того: насколько сходны сравниваемые работы; от общности нормообразующих факторов; от того, насколько правильно учтены различия между ними и от уровня профессионализма экономиста. Все нормы труда установленные суммарным методом являются необоснованными, поскольку при их расчете:

• не детализируются и не исследуются фактические трудовые процессы;

• соответствующим образом не выявляется реальное влияние нормообразующих факторов;

• доминирует субъективный подход специалистов.

Аналитический или поэлементный метод нормирования труда основывается на изучении конкретного трудового процесса, путем разделения его на элементы. Он подразделяется на аналитически-экспериментальное и расчетно-аналитическое нормирование.

Аналитически-экспериментальное нормирование предусматривает разработку норм труда на основе изучения трудовых процессов в конкретных производственных условиях путем проведения нескольких наблюдений. Для того чтобы установить научно-обоснованную, т.е. качественную норму труда необходимо проводить не менее пяти наблюдений за данным трудовым процессом.

Разработка норм труда аналитически-экспериментальным способом осуществляется в следующей последовательности:

• уточнение вида работы, на которую необходимо установить норму труда;

• подготовка специалиста к проведению наблюдения, для этого он должен быть знаком с методологией нормирования труда и знать технологию и организацию выполнения работ;

• изучение трудовых процессов в производственных условиях путем проведения фотохронометражных наблюдений (фотографии рабочего дня или хронометраж) за работой исполнителей и режимов работы машин и оборудования;

• выявление основных нормообразующих факторов и их дифференциация;

• обработка и анализ материалов наблюдений;

• составление фактического баланса затрат рабочего времени и проектирование рационального, на основании которого и будет разрабатываться необходимая норма труда;

• разработка нормативов и норм труда, дифференцированных с учетом влияния нормообразующих факторов;

• проверка правильности расчетов норм труда и их апробация;

• внедрение в установленном порядке апробированных в производственных условиях норм труда, на основе проектированных организационно-технологических условий выполнения трудовых процессов.

Расчетно-аналитическое нормирование предусматривает установление в организациях норм труда на основе:

• паспортизации природных, технико-технологических и организационных условий выполнения трудовых процессов;

• типовых норм и нормативов времени на выполнение отдельных элементов трудовых операций и режимов работы машин и оборудования, адаптированных применительно к данным условиям и разработанными нормативно-исследовательскими станциями (на основе многочисленных наблюдений) или в данной организации.

Разработка норм труда расчетно-аналитическим способом предусматривает следующую последовательность:

• проектирование рациональное построение трудового процесса;

• проведение паспортизации условий выполнения трудового процесса в организации или выявление величины основных нормообразующих факторов;

• расчет норм труда для запроектированного трудового процесса на базе обоснованных нормативов времени для отдельных элементов трудового процесса;

• проверка (апробация) разработанных норм труда в производственных условиях;

• внедрение в установленном порядке апробированных норм труда на основе проектированных организационно-технологических условий выполнения трудовых процессов.