- •Н. И. Прока экономика труда в организациях апк
- •Предисловие
- •Предмет, методы и задачи курса «экономика труда в организациях апк»
- •Сущность и социально-экономическая роль труда
- •1.2. Основные категории о труде
- •Особенности сельскохозяйственного труда
- •1.4. Предмет, методы и задачи курса «Экономика труда в организациях апк»
- •1.5. Основные проблемы экономики труда в аграрной сфере
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Основные направления научной организации труда
- •2.1. Понятие, задачи и принципы научной организации труда
- •2.2. Содержание научной организации труда
- •2.3. Понятие и составные элементы трудового процесса
- •2.4. Принципы рациональной организации трудовых процессов в сельском хозяйстве
- •2.5. Разделение труда: понятие, виды, формы и критерии эффективности
- •2.6. Кооперация труда
- •2.7. Монотонность труда
- •1. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •Вопросы для контроля и обсуждения
- •Условия труда
- •3.1. Классификация условий труда
- •3.2. Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса
- •2. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса (извлечение)
- •3. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •3.3. Общая гигиеническая оценка условий труда
- •4. Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности
- •3.4. Создание благоприятных условий труда в организациях апк
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Рабочее место
- •4.1. Понятие и классификация рабочих мест
- •5. Классификация рабочих мест
- •4.2. Организация рабочих мест
- •4.3. Планировка рабочего места
- •4.4. Обслуживание рабочих мест
- •4.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •4.6. Инвентаризация и паспортизация рабочих мест
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Рациональный режим труда и отдыха
- •5.1. Динамика работоспособности человека
- •5.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности
- •6. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •5.3. Дисциплина труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Организация первичного трудового коллектива
- •6.1. Организационно-экономические и социально-психологические основы формирования первичного трудового коллектива
- •6.2. Формы организации труда и их эффективность
- •6.3. Методика формирования оптимальных первичных трудовых коллективов
- •7. Планирование прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур
- •7.2. Социально-психологический климат и его роль в деятельности первичного трудового коллектива
- •7.3. Адаптация персонала в организации
- •7.4. Факторы формирования отношения к труду
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Кадровое обеспечение организаций апк
- •8.1. Компоненты трудового потенциала
- •8.2. Профессиональные стандарты
- •8.3. Кадровый потенциал аграрного сектора
- •8. Среднегодовая численность работников, занятых в экономике по видам экономической деятельности
- •9. Структура численности занятых в экономике России и некоторых зарубежных стран по видам экономической деятельности
- •10. Динамика численности работников крупных и средних сельскохозяйственных организации рф
- •11. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций рф
- •8.4. Состав и структура персонала организаций апк
- •13. Состав и структура персонала сельскохозяйственной организации
- •14. Показатели количественной и качественной оценки персонала организации
- •8.5. Лизинг персонала
- •8.6. Анализ движения кадров
- •15. Прием и выбытие работников по видам экономической деятельности в 2005 г.
- •8.7. Факторы формирования кадрового потенциала аграрного сектора и эффективности его использования
- •8.8. Состав затрат на персонал организации
- •16. Показатели, характеризующие затраты на персонал организаций апк
- •8.9. Человеческий капитал: понятие и показатели
- •8.10. Инвестиции в развитии человеческого капитала
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Рынок труда и проблемы занятости сельского населения
- •9.1. Особенности рынка труда в сельском хозяйстве
- •9.2. Безработица: экономическое и социальное явление
- •17. Уровень безработицы
- •9.3. Проблемы занятости сельского населения
- •9.4. Государственная политика в области занятости
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Нормы рабочего времени
- •10.1. Режимы рабочего времени
- •10.2. Методика установления норм рабочего времени
- •18. Нормативный фонд рабочего времени в 2007-2008 гг.
- •10.3. Анализ использования фонда рабочего времени
- •19. Степень использования максимально возможного годового фонда рабочего времени работниками сельскохозяйственной организации
- •10.4. Тайм-менеджмент
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Методология и организация нормирования сельскохозяйственного труда
- •Сущность и функции нормирования труда
- •11.2. Классификация норм труда
- •Принципы установления норм труда
- •Роль норм труда в управлении производством
- •Классификация трудовых процессов
- •11.6.Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •11.8. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников
- •20. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников
- •11.9. Методы научного обоснования норм труда
- •11.10. Экономическая эффективность внедрения новых научно-обоснованных норм труда
- •21. Уровень выполнения норм выработки на механизированных полевых работах
- •22. Расчет экономической эффективности от внедрения новых норм труда
- •23. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
- •11.11. Организация разработки типовых норм труда для организаций апк
- •11.12. Нормирование труда в организациях апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Методика расчета норм труда на сельскохозяйственных работах
- •Методика установления норм выработки на механизированные полевые работы.
- •24. Материалы фотохронометражного наблюдения
- •25. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на механизированных работах
- •Установления норм выработки на механизированные полевые работы по типовым справочникам на основе паспортизации полей.
- •26. Группы по нормам выработки на пахотные работы
- •27. Группы по нормам выработки на непахотные работы (предпосевная обработки почвы: посев, посадка, уход за посевами)
- •28. Группы по нормам выработки на уборочные работы
- •29. Нормы выработки на посадке картофеля
- •12.2. Нормирование труда на ручных работах
- •30. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на ручных работах
- •31. Нормы выработки и нормы времени (извлечение)
- •12.3. Нормирование труда в животноводстве
- •32. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников животноводства
- •33. Нормативы времени на выполнение работ для оператора машинного доения
- •12.4. Нормирование труда на тракторно-транспортных работах
- •Vс груз
- •V без груз
- •34. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на транспортных работах
- •2 · Vс груз. · V без груза
- •35. Номенклатура и классификация грузов (извлечение)
- •Установление норму выработки на транспортные работы расчетно-аналитическим способом.
- •Методика установления норм выработки на тракторно – транспортных работах на основе нормативных сборников по труду.
- •36. Типовые нормы выработки и расхода топлива на тракторно-транспортные работы
- •12.5. Нормирование труда на работах по обслуживанию стационарных машин
- •37. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены на обслуживание стационарных машин
- •38. Нормы численности и обслуживания оборудования, обязанности исполнителей
- •39. Типовые нормы выработки на предварительной очистки Состав линии: овс-25
- •12.6. Нормирование труда на ремонтных работах
- •40. Нормы времени на ремонт плуга пятикорпусного навесного плн-5-35
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Методика расчета нормативов затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •13.1. Расчет прямых затрат труда на выполнение сельскохозяйственных работ
- •41. Методика расчета нормативов затрат труда на единицу работ
- •13.2. Методика расчета прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •42. Расчет прямых затрат труда на возделывание
- •100 Га сахарной свеклы
- •13.3. Разработка системы нормативов прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •43. Система нормативов трудоемкости производства сахарной свеклы
- •Контрольные вопросы и задания:
- •14.2. Функции заработной платы
- •14.3. Принципы организации оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Что включает в себя сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы?
- •Государственное регулирование в области заработной платы
- •Механизм регулирования заработной платы
- •Федеральный уровень:
- •Региональный уровень:
- •Уровень организаций апк:
- •Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.
- •15.2. Направления государственного регулирования заработной платы
- •15.3. Отраслевое соглашение по апк рф
- •15.4. Минимальный размер оплаты труда
- •15.5. Прожиточный минимум
- •44. Потребительская корзина: состав и структура продуктов питания
- •15.6. Индексация заработной платы
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Политика заработной платы организаций апк
- •16.1. Особенности оплаты аграрного труда
- •16.2. Политика заработной платы организаций апк
- •16.3. Механизм оплаты труда и его структура
- •16.4. Требования к построению эффективного механизма оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оценка труда
- •17.1. Мотивирующая роль объективной оценки труда
- •17.2. Методика оценки трудового вклада работников в федеральных бюджетных учреждениях
- •41. Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
- •42. Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
- •43. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям пкг «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (условный пример)
- •44. Параметры установления должностных окладов служащим организации
- •17.2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (еткс)
- •45. Форма расположения материала в окпдтр (профессии рабочих)
- •46. Форма расположения материала в окпдтр (должности служащих)
- •17.5. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
- •Пример. Рассмотрим квалификационную характеристику экономиста по труду и начальника отдела организации и оплаты труда. Квалификационная характеристика экономиста по труду.
- •Квалификационная характеристика начальника отдела организации и оплаты труда
- •17.6. Аттестация работников
- •48. Рекомендуемые критерии оценки деловых качеств и квалификации работников при установлении разряда для оплаты труда служащим
- •49. Показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда
- •17.7. Бестарифный подход к оценке труда работника – грейдинг
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Тарифная система организации и регулирования заработной платы
- •18.1. Роль и функции тарифной системы в регулирование оплаты труда
- •18.2. Тарифная сетка: роль, виды, методика и варианты построения
- •49. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (с 01.12.2001 г. По 01.12.2008 г.)
- •50. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
- •51. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
- •52. Вариант построения 20-ти разрядной тарифной сетки
- •18.3. Тарифные ставки: виды и методика установления
- •Примеры вилок должностных окладов
- •53. Тарифные ставки сельскохозяйственной организации
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Планирование фонда заработной платы
- •19.1. Методика планирования основного (тарифного) фонда заработной платы
- •Планирование основного фонда заработной платы на выполнение сельскохозяйственных работ
- •Методика планирования основного фонда заработной платы на производство растениеводческой продукции
- •54. Расчет планового тарифного фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •Система нормативов основной оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •55. Нормативы тарифного фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •Планирование основного (тарифного) фонда оплаты труда на производство животноводческой продукции
- •56. Планирование годового тарифного фонда оплаты труда коллектива животноводческого подразделения
- •Планирование годового основного фонда заработной платы служащим
- •57. Расчет планового годового основного фонда заработной платы служащих организации
- •19.2. Методика планирования фонда заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции
- •58. Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га сахарной свеклы
- •59. Расчет дополнительной оплаты труда за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
- •60. Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га сахарной свеклы
- •61. Методика планирования прямых затрат труда и затрат на заработную плату на производство растениеводческой продукции (по видам)
- •62. Итоговые нормативные затраты на заработную плату на производство растениеводческой продукции по видам (руб.)
- •Планирование численности работников и фонда заработной платы в плане производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственной организации
- •63. Численность и заработная плата работников
- •64. Прогноз изменения численности работников
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методика применения
- •20.1. Виды и формы оплаты труда
- •22.2. Системы оплаты труда: понятие и классификация
- •«Система плавающих окладов»
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •65. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда на механизированных работах, в зависимости от уровня выполнения норм выработки
- •Косвенно-сдельная система оплаты труда
- •Аккордная система оплаты труда.
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.5. Система оплаты труда за продукцию
- •67. Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.6. Противозатратные системы оплаты труда
- •Оплата труда по нормативам от валового дохода
- •68. Расчет нормативов оплаты труда от валового дохода
- •69. Варианты расчета фонда заработной платы коллективу по нормативам от валового дохода
- •Оплата труда от хозрасчетного дохода.
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.7. Бестарифные системы оплаты труда
- •70. Расчет заработной платы работникам структурного подразделения
- •71. Бальная оценка производственного стажа работников
- •72. Бальная оценка уровня образования работников
- •73. Критерии снижения бальной оценки трудового участия кту
- •74. Расчет премии главному экономисту
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
- •21.1. Выплаты стимулирующего характера и их роль в повышении мотивации труда
- •21. 2. Методика применения выплат стимулирующего характера
- •75. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ
- •76. Рекомендуемые нормативные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях апк
- •21.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
- •21.4. Натуральная оплата труда и натуральное премирование
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Система премирования
- •22.1. Премии: их сущность и роль в стимулировании труда
- •22.2. Показатели премирования
- •22.3. Положение о премировании
- •22.4. Моральное стимулирование
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оплата труда в отраслях сельскохозяйственного производства
- •Особенности оплаты труда в растениеводстве
- •Оплата труда на заготовке кормов.
- •77. Условия оплаты труда на уборке кукурузы на силос
- •Оплата на уборке зерновых.
- •78. Расчет нормативов оплаты труда на уборке зерновых
- •23.2. Оплата труда в животноводстве
- •Оплата труда за продукцию в молочном животноводстве.
- •79. Расчет норматива оплаты труда за 1 т молока для операторов машинного доения
- •80. Форма расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда в молочном животноводстве
- •81. Расчет годового основного фонда заработной платы коллективу работников
- •82. Методика распределения месячного фонда заработной платы за продукцию среди работников коллектива
- •Оплата труда в мясном скотоводстве.
- •83. Методика расчета норматива оплаты труда за получение 1 т привеса на выращивание молодняка крупного рогатого скота
- •Оплата труда за продукцию в свиноводстве.
- •84. Расчет нормативов оплаты труда за продукцию работникам, обслуживающих поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев
- •Оплата труда в птицеводстве.
- •85. Расчет нормативов оплаты труда на выращивании бройлеров и начисление заработной платы птичницам – операторам
- •23.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •86. Нормативы ежемесячного формирования заработной платы или стимулирования руководителя организации
- •87. Рекомендуемые условия премирования руководителей организации апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Показатели уровня заработной платы работников
- •24.1. Система показателей оценки уровня заработной платы
- •88. Уровень заработной платы работников сельскохозяйственной организации
- •24.2. Методика исчисления средней заработной платы
- •24.3. Условия изменения уровня заработной платы работников
- •24.4. Конфиденциальность информации о заработной плате
- •24.5. Соотношение уровня заработной платы по категориям и отраслевым группам работников
- •89. Соотношение в среднемесячном уровне заработной платы работников сельскохозяйственной организации
- •90. Среднемесячная заработная плата отдельных категорий и отраслевых групп работников сельскохозяйственных организаций рф, руб.
- •24.6. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
- •24.7. Оценка уровня заработной платы работников аграрной сферы
- •91. Среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства
- •92. Среднечасовая начисленная заработная плата в сельском хозяйстве и в среднем по видам экономической деятельности, руб.
- •93. Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, %
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Состав и структура фонда заработной платы
- •25.1. Состав фонда заработной платы
- •25.2. Анализ структуры фонда заработной платы организаций апк
- •94. Структура фонда заработной платы сельскохозяйственных организаций Орловской области, %
- •25.3. Анализ затрат труда и расходов на заработную плату на производство сельскохозяйственной продукции
- •95. Удельный вес заработной платы в производственных затрат на производстве отдельных видов растениеводческой или животноводческой продукции и показатели трудоемкости
- •25.4. Соотношение фонда заработной платы и основных экономических показателей деятельности организаций апк
- •96. Доля оплаты труда в общих затратах по основному производству в сельскохозяйственной организации
- •97. Доля фонда заработной платы в экономических показателях деятельности сельскохозяйственных организаций Орловской области
- •25.5. Эффективность расходов на оплату труда
- •98. Показатели зарплатоемкости в сельскохозяйственной организации
- •99. Показатели зарплатоотдачи
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Производительность труда в сельском хозяйстве
- •26.1. Статистический учет и методика исчисления производительности труда
- •100. Динамика производительности труда по отрасли «Сельское хозяйство», охота и лесное хозяйство, % к предыдущему году
- •101. Динамика и прогноз развития сельского хозяйства, % к предыдущему году
- •Система показателей оценки уровня производительности труда в сельскохозяйственных организациях
- •26.3. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в аграрном секторе
- •102. Производительность и оплата труда в аграрном секторе
- •26.4. Резервы и факторы роста производительности труда в апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду
- •27.1. Нормативные правовые акты по труду
- •27.2. Функции Федеральной службы по труду и занятости
- •27.3. Статистическая отчетность по труду
- •103. Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности за 20__год»
- •27.4. Методика расчета среднесписочной численности работников организации
- •104. Расчет среднесписочной численности работников организации за октябрь месяц
- •105. Расчет среднесписочной численности работников организации за год
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •28.2. Положение по оплате труда
- •Примерная структура положения по оплате труда работников сельскохозяйственных организаций
- •1. Общие положения
- •2. Нормы рабочего времени
- •3. Нормы труда
- •4. Система оценки труда
- •Выплаты стимулирующего характера: виды и условия их применения.
- •6. Системы оплаты труда работников организации
- •28.4. Штатное расписание
- •28.5. Трудовой договор
- •28.6. Функции отдела организации и оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Качество жизни и качество трудовой жизни: понятие, содержание и система оценочных показателей
- •29. 1. Система показателей оценки качества жизни
- •29.2. Особенности оценки качества жизни сельского населения
- •106. Некоторые социально-демографические показатели кж городского и сельского населения в 2005 г. (по данным Росстата)
- •29.3. Качество трудовой жизни: сущность и показатели оценки
- •29.4. Устойчивое социально-экономическое развитие сельских территорий
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Управление мотивацией труда персонала
- •30.1. Мотивация труда и формирование отношения к труду
- •30.2. Удовлетворенность трудом
- •30.3. Управление процессом мотивации труда
- •30.4. Мотивирующее воздействие организации труда
- •30.5. Мотивационный аудит
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оглавление
- •Глава 9. Рынок труда и проблемы занятости сельского населения
- •Глава 10. Нормы рабочего времени
- •Глава 11. Методология и организация нормирования сельскохозяйственного труда
- •11.3. Принципы установления норм труда
- •12.1. Нормирование труда на механизированных полевых работах
- •Используемая литература при написании учебника
- •Федеральный закон от 31 марта 2006 г. N 44-фз "о потребительской корзине в целом по Российской Федерации".
Классификация трудовых процессов
В сельском хозяйстве выполняются самые разнообразные виды трудовых процессов, каждый из которых имеет свои специфические особенности. Однако наряду с различиями трудовые процессы имеют и ряд общих признаков: схожесть технологии и организации их выполнения; одинаковые специфические особенности и нормообразующие факторы и другие. Это обуславливает возможность их группировки в нескольких родственных по содержанию групп.
Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве для целей нормирования труда представлена в следующем варианте:
механизированные полевые работы, выполняемые с помощью механизированных агрегатов;
ручные полевые работы;
конно-ручные работы;
мелиоративные осушительные и оросительные работы, выполняемые с помощью машин;
авиахимические работы;
работы по обслуживанию стационарных машин;
работы по обслуживанию животных;
ремонтно-механические работы;
строительно-монтажные и строительно-ремонтные работы;
работы во вспомогательных производствах и подсобных промыслах;
транспортные и погрузочно-разгрузочные работы;
вспомогательные работы по наладке, контролю, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования и оснастке;
работы по управлению производством.
Правильная классификация трудовых процессов имеет важнейшее значение для нормирования труда, поскольку позволяет использовать единые приемы изучения однородных трудовых процессов, выявлять и учитывать общие норморобразующие факторы, использовать единые приемы анализа и методики расчета норм труда. Для каждой однородной группы работ разработана и применяется единая (отраслевая) методика нормирования труда на этих работах, учитывающая ее специфические особенности.
Методика установления норм труда по однородным группам трудовых процессов существенно отличается. В то же время при этом применяются и единые (общие) элементы методологии нормирования труда для всех трудовых процессов: способы изучения трудовых процессов и затрат времени смены; классификация затрат времени смены; порядок и последовательность обработки и анализа материалов наблюдений; принципы подхода к составлению фактического и рационально баланса рабочего времени смены.
11.6.Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени исполнителей, а также времени использования оборудования производится для:
определения структуры трудовых процессов и затрат рабочего времени;
рационализации приемов и методов труда;
выявления причин невыполнения норм труда и нерациональных затрат рабочего времени;
получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов трудового процесса;
решения других задач.
В зависимости от цели исследования наиболее часто в практической деятельности используются следующие способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени (виды наблюдений): фотография рабочего времени; хронометраж и фотохронометраж. Для проведения наблюдений необходимо подготовить: наблюдателя, исполнителя и определить рабочие места. Независимо от вида наблюдений проведение каждого из них состоит из следующих этапов:
подготовка к наблюдению;
проведения наблюдения;
обработка данных наблюдения;
анализ результатов и подготовка предложений по совершенствованию организации труда;
установление нормативов времени и норм труда.
Фотография рабочего времени представляет наблюдение проводимое за одним или несколькими работниками с целью изучения всех затрат времени в течение рабочего смены или части ее. При проведении фотографии рабочего времени последовательно фиксируются затраты времени по каждой операций, а также фиксируются все перерывы и простои в работе. Она может быть индивидуальной, если наблюдение проводится за работой одного исполнителя или групповой, если изучается трудовой процесс нескольких исполнителей.
Фотография рабочего дня проводится с целью:
выявления недостатков в организации труда и разработки предложений по ее совершенствованию;
выявления нерациональных затрат рабочего времени, причин невыполнения или значительного перевыполнения норм труда;
определения фактической продолжительности рабочего дня;
установления нормативов рабочего времени на подготовительно-заключительную работу, времени на отдых исполнителей и других элементов трудового процесса;
установления норм труда.
При этом способе затраты времени фиксируются с точностью замеров элементов трудового процесса до 1 минуты.
В зависимости от количества наблюдаемых работников различаются:
индивидуальная фотография рабочего времени – если наблюдатель изучает использование рабочего времени одним работником в течение рабочего дня;
групповая фотография рабочего времени – если изучается работы группы исполнителей;
самофотография рабочего дня – если исполнитель сам проводит наблюдения за организацией трудового процесса.
При проведении фотографии рабочего времени наблюдение, и фиксация результатов ведется в наблюдательном листе. В нем записываются все действия исполнителя и перерывы в работе в том порядке, в каком они происходят. Запись может производиться по началу или по окончанию затрат времени, т.е. отмечается всегда только время окончания каждого элемента работы или перерыва.
Фотография использования оборудования – это наблюдение, которое проводится с целью определения длительности работы и перерывов в работе машин или оборудования.
Хронометраж – это такой вид наблюдения, при котором изучаются затраты времени на выполняемые часто повторяющихся элементов трудового процесса. При хронометраже сложные операциям расчленяются на простые, а простые на отдельные приемы или комплексы приемов и по ним замеряются затраты рабочего времени. Хронометраж проводится с целью установления нормативов времени на отдельные элементы трудовых операции и изучения передовых приемов труда. Он может быть непрерывный и выборочный. Точность отсчета при хронометраже очень высокая – от несколько секунд.
Фотохронометраж представляет собой такой вид наблюдения, когда одновременно с проводимой в течение смены фотографией рабочего времени в отдельные периоды тем же наблюдателем производится и хронометраж. Замеры времени при фотохронометраже производится по текущему времени с точностью до 1 минуты.
Фотохронометражное наблюдение проводятся в течение всего рабочего дня исполнителя. При этом затраты времени на одни процессы изучаются методом фотографии, на другие методом хронометража. Например, в работе оператора машинного доения отдельные процессы могут быть изучены методом фотографии, а процессы доения – методом хронометража.
При фотохронометраже время по всем фиксируемым элементам замеряются непрерывно. Запись всех элементов и показателей текущего времени по ним производится в одном и том же наблюдательном листе. Материалы наблюдательных листов обрабатываются, и проектируется рациональная организация трудовых процессов, на основании чего устанавливаются обоснованные нормы труда.
Классификация затрат времени смены работников
Для установления правильных пропорций и абсолютных размеров составных элементов нормируемого времени рабочее время классифицируется. В связи с тем, что затраты рабочего времени разнообразны, их классифицируют также в целях изучения и анализа. Классификация является основой для изучения фактических затрат рабочего времени, сопоставления и анализа результатов наблюдения для выявления резервов роста производительности труда, определения необходимых затрат времени смены по элементам трудового процесса и установления норм.
Применяются две самостоятельные классификации затрат времени: затрат рабочего времени исполнителя и времени использования. В методологии нормирования труда используются условные общепринятые обозначения, содержание которых будет раскрыто в данной главе.
Рабочее время исполнителя. На выполнение каждого трудового процесса затрачивается живой труд работников, который измеряется затратами рабочего времени. Для измерения этих затрат разработана общепринятая классификация затрат времени смены (рис. 1), которую и используют специалисты в работе по нормированию сельскохозяйственного труда. Для анализа рабочего времени его затраты в течение рабочей смены распределяются по отдельным группам в соответствии с характером выполняемых работ.
По использованию в процессе нормирования труда время смены подразделяется на нормируемое и ненормируемое. К нормируемым относятся рациональные затраты времени смены, которые включаются в расчет норм труда. В процессе их классификации они шифруются условным обозначением - «Т», что и показано на рисунке . К ненормируемым относятся потери рабочего времени и время, затраченное на выполнение случайной работы. Ненормируемые затраты времени фиксируются при проведении наблюдений, но не входят в расчет норм труда.
Рабочее время – это время продолжительности рабочей смены исполнителя. В него не входит время обеда, предусмотренного распорядком рабочего дня для данного исполнителя. Нормируемое время – подразделяется на время работы и время регламентируемых перерывов в работе.
Время работы – это целесообразные затраты времени, направленные на достижение производственной цели. Оно подразделяется на время подготовительно-заключительной работы, основное, вспомогательное и обслуживания рабочего места.
Подготовительно – заключительное (Тпз) – это время, которое затрачивается на получение производственного задания, подготовку к работе самого исполнителя, средств производства, рабочего места и на выполнение действий, связанных с окончанием работы. Подготовительно-заключительное время – характеризуется тем, что оно затрачивается в начале и в конце рабочей смены или отдельного трудового процесса и величина его не зависит от объема работы, выполняемой исполнителем в течение данного процесса.
Время основной работы (Тр или То) - это время в течении которого исполнитель занят выполнением основного производственного задания. Рационализация трудовых процессов имеет своей основной целью поиск резервов увеличения в структуре затрат времени смены долю именно основного времени. От этого будет зависеть уровень сменной производительности труда исполнителя или группы исполнителей. Основное время – наибольшая составная часть рабочего времени смены.
Время вспомогательной работы (Тв) – это время, связаннее с выполнением элементов трудового процесса, необходимых для обеспечения или обслуживания основной работы. Повторяемость и чередование затрат времени на вспомогательные операции при выполнении разнообразных работ происходит по-разному: одни из них повторяются с каждым элементом основной работы, другие повторяются через несколько, а третьи вообще редко встречаются.
При выполнении отдельных трудовых операций можно четко разграничивать основную и вспомогательную работу, например, на механизированных полевых работах, других, например, как работы в животноводстве – невозможно. Поэтому в таких случаях в процессе нормирования труда определяется оперативное время (Топ), которое составляют в сумме затраты времени на основную и вспомогательную работу: Топ = То + Тв.
При выполнении сельскохозяйственных работ приходится затрачивать часть рабочего времени на внутрисменное обслуживание средств производства, на поддержание в технологическом порядке рабочих мест и на внутрисменные переезды. Эти затраты относятся к времени на обслуживание рабочих мест (Тобс).
Представленная классификация времени работы носит только общий характер. Однако при нормировании труда на выполнение самых разнообразных трудовых процессов эта классификация конкретизируется по содержанию видов затрат времени смены и приобретает конкретный индивидуальный вариант. Это связано с тем, что, сельскохозяйственные работы существенно отличаются по самым различным признакам (например, работы по обслуживанию птицы и работы по внесению минеральных удобрений и т.д.).
Рисунок 1. Общая схема классификация затрат времени смены работника
Представленная классификация времени работы носит только общий характер. Однако при нормировании труда на выполнение самых разнообразных трудовых процессов эта классификация конкретизируется по содержанию видов затрат времени смены и приобретает конкретный индивидуальный вариант. Это связано с тем, что, сельскохозяйственные работы существенно отличаются по самым различным признакам (например, работы по обслуживанию птицы и работы по внесению минеральных удобрений и т.д.).
Время регламентируемых или нормируемых перерывов в работе – это время перерывов, учитываемых при разработке норм труда. К ним относится: время на отдых и личные надобности исполнителей, а также время перерывов, обусловленных соответствующей технологией и организацией производственного процесса.
Перерывы на личные надобности и отдых исполнителя - кратковременный периодический отдых с целью предотвращения утомления и поддержания нормальной работоспособности на протяжении рабочего дня, величина которого зависит от условий труда;
Время на отдых (Тотд) и личные надобности исполнителей (Тлн) – это перерывы в течение смены (кратковременный периодический отдых) с целью предотвращения утомления и поддержания нормальной работоспособности на протяжении рабочего дня, для восстановления работоспособности и удовлетворения физиологических потребностей. Величина времени на отдых исполнителей зависит от условий труда, чем они сложнее, тем больше его продолжительность. При этом обеденный перерыв в это время не включается. Иногда эти затраты времени рассматриваются вместе:
Тотд + Тлн = Т отл.
Перерывы, обусловленные, технологией и организацией трудового процесса – это время в течение, которого работник простаивает по независящим от него причинам, причем при принятой технологией и организации труда невозможно устранять подобные перерывы.
Иногда исполнителям приходится выполнять работу непосредственно не связанную с технологией выполняемой основной работы. Эти затраты времени относят на время случайной работы, которое не нормируется и соответственно не включается в расчет норм труда. Ненормируемые это также и затраты времени на различные простои, представляющие собой потери времени смены по различным причинам, снижающие сменную производительность исполнителей. Время простоев в работе необходимо тщательно проанализировать.
Материалы фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом позволяют анализировать фактические затраты рабочего времени, выявить причины, вызывающие простои и разрабатывать рекомендации по их устранению.
