1.5. Основные проблемы экономики труда в аграрной сфере

В настоящее время в АПК, как и во всей экономике страны происходят существенные изменения в сфере труда. Исследование всех этих преобразований невозможно без глубокого анализа складывающихся трудовых отношений в аграрном секторе экономике в условиях его многоукладности.

Проблемы экономики труда можно рассматривать на уровне страны (макроуровне), региона, отрасли (учитывая отраслевые особенности) и организации АПК (с учетом особенностей каждого субъекта хозяйствования). В свою очередь каждую проблему экономики труда на микроуровне можно рассматривать с позиций 3-х уровней: на уровне рабочего места; на первичном уровне – в рамках первичны трудовые коллективов и на уровне организации.

Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает экономистам организации объективно и адекватно оценивать фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять слабые и сильные стороны трудовой деятельности, разрабатывать конкретные предложения по повышению эффективности труда.

К наиболее актуальным проблемам экономики труда в аграрной сфере следует отнести:

• необходимость обеспечения существенного роста эффективности аграрного труда и соответствующей организации труда;

• повышение престижности сельскохозяйственного труда и удовлетворенности трудом работников;

• повышение роли норм труда в управление сельскохозяйственным производством;

• наращивание и повышение эффективности использования трудового потенциала аграрного сектора и перспективы его развития;

• кадровое обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и воспроизводства трудовых ресурсов;

• совершенствование методики оценки трудового вклада;

• построение эффективного механизма мотивации труда и вознаграждения трудового вклада работников;

• сельской занятости и пути их решения;

• совершенствование методологии расчета экономических показателей по труду и комплексного их анализа, разработки конкретных методов научно обоснованной организации и планирования труда;

• повышение уровня заработной платы работников и качества трудовой жизни сельского населения и др.

Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Что включает в себя понятие труд?

2. Дайте определение трудовой деятельности?

3. В чем проявляется двойственный характер труда?

4. Чем отличаются понятие труд и работа?

5. Что означает достойный труд?

6. Раскройте содержание основных категорий о труде.

7. В чем проявляются особенности сельскохозяйственного труда?

8. Что изучает экономика труда и что является ее предметом?

9. Сформулируйте задачи курса «Экономика труда в организациях АПК».

10. Назовите основные методы исследования, позволяющие исследовать основные закономерности экономики труда.

11. Перечислите актуальные проблемы экономики труда в аграрной сфере.

Г Л А В А 2

Основные направления научной организации труда

2.1. Понятие, задачи и принципы научной организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Среди них существенное место занимает организация труда.

Инновационное развитие сельскохозяйственного производства требует соответствующего изменения или совершенствования организации труда. С другой стороны, сама наука об организации труда обогащается новыми результатами научных исследований передовым практическим новых организационных решений в трудовой сфере.

Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в рыночной экономике.

С точки рассматриваемой учебной дисциплины, организация труда – это совокупность научно-обоснованных мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное и эффективное использование кадрового потенциала организаций АПК с учетом особенностей их хозяйственной деятельности. Только такая организация труда может обеспечивать им наивысшую производительность труда.

С другой стороны, организация труда - это рациональное упорядочение трудовой деятельности работников организаций АПК или приведение ее в оптимальную систему, обеспечивающую высокий уровень производительности труда с учетом конкретных условий этой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В рамках любой организации АПК организацию труда следует рассматривать в трехуровневом аспекте:

• на каждом рабочем месте;

• на уровне структурного подразделения;

• на уровне предприятия в целом.

Все эти три уровня взаимосвязаны и взаимозависимы. Поэтому основным фактором повышения производительности труда на любом из этих уровней является совершенствование организации труда на научной основе.

Одновременно на каждом уровне научная организация труда должна решать три основные задачи:

экономическую - способствовать эффективному использованию ресурсного потенциала, обеспечивая при этом высокий уровень производительности труда, повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции и достижение в целом финансовой устойчивости организации АПК;

психофизиологическую – создать оптимальные условия труда, способствующие нормативному расходу затрат психофизиологической энергии, гармонизации психофизиологических нагрузок на человека, снижению тяжести и нервно-психической напряженности труда, оздоровлению производственной среды, тем самым обеспечивая высокую и устойчивую работоспособность работника и сохранения его здоровья;

социальную - способствовать повышению разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда и систематически внедряет его в свою практику, то обычно говорят о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование ресурсного потенциала, что приводит к снижению себестоимости производимой продукции и повышение производительности труда.

Иногда встречается мнение, что слово «научная» излишне в понятии «научная организация труда». Некоторые авторы считают, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда предполагает ее научность. С этим можно согласиться, поскольку здесь принципиальных различий нет. Понятие «научная» предусматривает качественную характеристику организации труда, но ведь сама организация труда – это и есть эффективная система осуществления трудового процесса.

Совершенствование организации труда и реализации в комплексе ее задач во многом зависит от соблюдения требований экономических и производственно-технологических законов, регулирующие организационно-производственные процессы через систему научных принципов. Принципы научной организации труда – это общие требования, правила, установки и положений законов которыми следует руководствоваться как в процессе проведения научных исследований, так и в практической деятельности.

Встречаются различные точки зрения среди экономистов по составу и содержанию принципов НОТ, как методологической основной совершенствования организации. В связи с этим на основе научных исследований и опыта практической деятельности применительно к отраслям АПК рассмотрим некоторые, наиболее важные из них.

Принцип научности – означает, что практическая реализация разных аспектов любого направления организации труда, одновременно с их совершенствованием должно осуществляться с учетом результатов соответствующих имеющихся научных исследований на данном периоде времени. Для этого специалистам-практикам необходимо:

• владеть в достаточной степени информацией о проведении научных исследований в данной области организации труда и о полученных результатах;

• уметь выявлять необходимые результаты научных исследований или обобщенного передового практического опыта, апробировать и адаптировать их применительно к конкретным организационно-технологическим условиям.

Принцип оптимальности – обуславливает потребность выбора из имеющихся вариантов организации трудовых процессов наиболее оптимальный.

Принцип технологичности – предусматривает установление тесной взаимосвязи организации труда с технологией производства.

Принцип экономической эффективности – означает, что любая новация в области организации труда вначале должна быть всесторонне обоснована экономическими расчетами, доказана ее экономическая эффективность в случае внедрения, применительно к конкретным условиям и только тогда принята к внедрению.

Принцип комплексности – исходит из того, что по содержанию все основные направления организации труда тесно взаимоувязаны, в результате этого следует учесть, что любая новация в любом направлении организации труда соответственно влечет за собой изменения в других или во всех ее направлениях. Например, изменения в составе структуре персонала первичного рудового коллектива одновременно влияет на разделение и кооперацию труда и организацию рабочих мест в данном подразделении, процесс нормирования и оплаты труда, другие аспекты.

Принцип гуманности – он должен учитываться всегда, поскольку все изменения в организации труда должны одновременно соизмеряться со степенью влияния на условиях труда работника, его работоспособность и системы вознаграждения за труд. Теория гуманизации труда признает необходимым повышение привлекательности любой работы для работника, формирование у него чувство удовлетворенности своим трудом, что рассматривается в комплексе как важнейшее условие повышения эффективности труда.