Контрольные вопросы и задания:

1. Раскройте понятие «рабочее время»?

2. Какие составляющие элементы включает в себя режим рабочего времени?

3. Виды режимов рабочего времени.

4. Как определяется число рабочих дней в году?

5. Перечислите основные вида учета рабочего времени.

6. Снижается ли заработная плата работникам в связи с нерабочими и праздничными днями?

7. Какими могут быть нормы труда?

8. Почему нормы труда дифференцируются по годам?

9. Как рассчитываются месячные и годовые нормы рабочего времени в часах?

10. Методика расчета среднемесячной нормы рабочего времени в днях и в часах?

11. Рассчитайте на текущий год:

диапазон месячной и квартальной нормы рабочего времени;

среднемесячную норму рабочего времени.

12. Виды фондов рабочего времени.

13. Какие показатели можно использовать для оценки полноты использования рабочей силой рабочего времени?

14. Что такое тайм-менеджмент?

15. Как тайм-менеджмент может способствовать повышению эффективности работы работников и компании в целом?

Г Л А В А 11

Методология и организация нормирования сельскохозяйственного труда

1. Сущность и функции нормирования труда

Основой всякого производственного процесса является труд. Свою количественную оценку (измерение) труд получает в результате его нормирования. Нормирование труда – это установление обоснованных затрат труда на выполнение определенного объема работы или на производство определенного количества продукции при рациональной организации конкретного трудового процесса и оптимальной интенсивности труда в конкретных производственных условиях.

Нормы труда определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время.

Целью нормирования труда в сельскохозяйственных организациях является обеспечение эффективного использования трудового потенциала, конкурентоспособности производимой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения инновационных технологии, своевременного их отражения в нормах. Инновационное развитие экономики создает благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность труда и производства.

Нормирование труда призвано выполнять следующие основные функции:

• установления меры труда путем разработки научно-обоснованных норм труда;

• определения нормативной численности и расстановки работников по рабочим местам, на обслуживание производственных объектов, по структурным подразделениям, что способствует рациональному разделению и кооперации труда;

• рационализация трудовых процессов, поскольку установление норм труда предусматривает всестороннее изучение организации трудовых процессов в производственных условиях, выявление недостатков в организации труда и разработка предложений по ее совершенствованию, построение рационального баланса затрат времени смены, на основании которого разрабатываются нормы труда - только такой подход к нормированию труда является основой научной организации труда;

• информационного обеспечения внутрихозяйственного оперативного, текущего и перспективного планирования - нормы труда служат основанием для разработки системы внутрихозяйственных планов;

• установления нормативной трудоемкости работ и продукции;

• определения нормативной потребности в материально-технических ресурсах по видам на основе обоснованных норм труда;

• оценки и стимулирования эффективного труда.

Необходимость нормирования труда обуславливается объективными экономическими законами: планомерного развития; экономии времени; и неуклонного роста производительности труда; распределения по труду и стоимости и др.