18. Нормативный фонд рабочего времени в 2007-2008 гг.

	Нормы рабочего времени
	в днях	в часах, при продолжительности рабочей недели
		40-часовой	36-часовой
Январь	17-17	136-136	122,4-122,4
Февраль	19-20	151-150	135,8-143
Март	21-20	167-159	150,2-143
1 квартал	57-57	454-454	408,4-408,4
Апрель	21-22	167-175	150,2-157,4
Май	21-20	167-159	150,2-143
Июнь	20-20	159-159	143-143
11 квартал	62-62	493-493	443,4-443,4
1 полугодие	119-119	947-947	851,8-851,8
Июль	22-23	176-184	158,4-165,6
Август	23-21	184-168	165,6-151,2
Сентябрь	20-22	160-176	144—158,4
111 квартал	65-66	520-528	468-475,2
Октябрь	23-23	184-184	165,6-165,6
Ноябрь	21-19	168-151	151,2-135,8
Декабрь	21-23	167-183	150,2-164,6
1V	65-65	519-518	467-466
11 полугодие	130-131	1039-1046	935-941,2
Год	249-250	1986-1993	1786,8-1793

В таблице можно проанализировать и сравнить нормы рабочего времени за 2007 г. и 2008 г. Если годовая норма рабочего времени в 2007 г. составила 249 рабочих дня или 1986 часов, то уже в 2008 г., например, она составила соответственно – 250 рабочих дня и 1993 часа.

Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается ежегодно как в днях, так и в часах, дифференцированно, в зависимости от продолжительности рабочей недели. Среднемесячное количество рабочих часов применяется для определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки.

Пример. В 2007 г. среднемесячная норма рабочего времени установлена:

• 249 рабочих дней (годовая норма) : 12 месяцев = 20,75 рабочих дня или ≈ 21 рабочих дня;

• 1986 часов (годовая норма, при 40-часовой рабочей недели) : 12 мес. =165,5 часа.

В 2008 г. она составила соответственно:

• 250 рабочих дней (годовая норма) : 12 месяцев = 20,83 рабочих дня или ≈ 21 рабочих дня;

• 1993 часов (годовая норма, при 40-часовой рабочей недели) : 12 мес. =166,1 часа.

10.3. Анализ использования фонда рабочего времени

Планирование, учет и анализ использования рабочего времени является частью работы в организации, направленной на повышение эффективности использования ее трудового потенциала. Объектом учета являются затраты рабочего времени рабочих и служащих.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 час. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Оно отличается от времени календарного года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени. В рамках этого баланса выделяются несколько видов фондов рабочего времени:

• Календарный фонд рабочего времени (Тк) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода к среднесписочной численности работников. Годовой календарный фонд рабочего времени одного работника в часах равен = 365 дней ·24 час = 8760 час.

• Табельный фонд рабочего времени (Тт) рассчитывается по формуле:

Тт = Тк – В – П,

где: В – число выходных дней в году всех работников; П – число праздничных дней в году всех работников.

• Максимально возможный фонд рабочего времени (М):

Тм = Тт – О,

где: О – число дней очередных отпусков работников.

• Явочный фонд рабочего времени (Тя):

Тя = Тм – Н,

где: Н – неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешением администрации, прогулы и прочие).

• Фактический фонд рабочего времени:

Тф = Тя – Р,

где: Р – простои (цельнодневные).

Для оценки полноты использования рабочей силой рабочего времени можно использовать следующие показатели:

• Коэффициент использования рабочего времени в течение года:

Кг = Р ф/г : Р в/г,

где: Р ф/г – фактически отработанное рабочее время, час.; Р в/г – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

• Коэффициент использования рабочего времени дня:

Кд = Р ф/д : Р в/д,

где: Р ф/д – фактически отработанное время дня, час.; Р в/д – установленное рабочее время дня, час.

• Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов:

К сез. = З труда/м : З труда /сред.

где: З труда/м – максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час; З труда /сред. – среднемесячная занятость работников, час.

Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени. Сопоставление величины фактически отработанного времени за любой период с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом позволяет определить степень использования каждого из них. Величина фактического фонда рабочего времени в часах – это производная от числа реально отработанных за год дней и продолжительности рабочего дня.

Несмотря на отраслевые различия в характере, содержании и условиях труда существует единая система измерителей эффективности использования рабочего времени и труда работников. Ее главный показатель – средняя фактическая величина отработанного рабочего времени за год в расчете на одного работника в часовом или дневном измерении. Сравнение полученных фактических величин с нормативными значениями позволяет установить отклонения от нормы.

На материалах конкретной сельскохозяйственной организации можно рассчитать и проанализировать степень использования рабочего времени – количественных параметров трудового потенциала (табл. 19).