- •Н. И. Прока экономика труда в организациях апк
- •Предисловие
- •Предмет, методы и задачи курса «экономика труда в организациях апк»
- •Сущность и социально-экономическая роль труда
- •1.2. Основные категории о труде
- •Особенности сельскохозяйственного труда
- •1.4. Предмет, методы и задачи курса «Экономика труда в организациях апк»
- •1.5. Основные проблемы экономики труда в аграрной сфере
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Основные направления научной организации труда
- •2.1. Понятие, задачи и принципы научной организации труда
- •2.2. Содержание научной организации труда
- •2.3. Понятие и составные элементы трудового процесса
- •2.4. Принципы рациональной организации трудовых процессов в сельском хозяйстве
- •2.5. Разделение труда: понятие, виды, формы и критерии эффективности
- •2.6. Кооперация труда
- •2.7. Монотонность труда
- •1. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •Вопросы для контроля и обсуждения
- •Условия труда
- •3.1. Классификация условий труда
- •3.2. Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса
- •2. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса (извлечение)
- •3. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •3.3. Общая гигиеническая оценка условий труда
- •4. Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности
- •3.4. Создание благоприятных условий труда в организациях апк
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Рабочее место
- •4.1. Понятие и классификация рабочих мест
- •5. Классификация рабочих мест
- •4.2. Организация рабочих мест
- •4.3. Планировка рабочего места
- •4.4. Обслуживание рабочих мест
- •4.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •4.6. Инвентаризация и паспортизация рабочих мест
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Рациональный режим труда и отдыха
- •5.1. Динамика работоспособности человека
- •5.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности
- •6. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •5.3. Дисциплина труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Организация первичного трудового коллектива
- •6.1. Организационно-экономические и социально-психологические основы формирования первичного трудового коллектива
- •6.2. Формы организации труда и их эффективность
- •6.3. Методика формирования оптимальных первичных трудовых коллективов
- •7. Планирование прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур
- •7.2. Социально-психологический климат и его роль в деятельности первичного трудового коллектива
- •7.3. Адаптация персонала в организации
- •7.4. Факторы формирования отношения к труду
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Кадровое обеспечение организаций апк
- •8.1. Компоненты трудового потенциала
- •8.2. Профессиональные стандарты
- •8.3. Кадровый потенциал аграрного сектора
- •8. Среднегодовая численность работников, занятых в экономике по видам экономической деятельности
- •9. Структура численности занятых в экономике России и некоторых зарубежных стран по видам экономической деятельности
- •10. Динамика численности работников крупных и средних сельскохозяйственных организации рф
- •11. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций рф
- •8.4. Состав и структура персонала организаций апк
- •13. Состав и структура персонала сельскохозяйственной организации
- •14. Показатели количественной и качественной оценки персонала организации
- •8.5. Лизинг персонала
- •8.6. Анализ движения кадров
- •15. Прием и выбытие работников по видам экономической деятельности в 2005 г.
- •8.7. Факторы формирования кадрового потенциала аграрного сектора и эффективности его использования
- •8.8. Состав затрат на персонал организации
- •16. Показатели, характеризующие затраты на персонал организаций апк
- •8.9. Человеческий капитал: понятие и показатели
- •8.10. Инвестиции в развитии человеческого капитала
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Рынок труда и проблемы занятости сельского населения
- •9.1. Особенности рынка труда в сельском хозяйстве
- •9.2. Безработица: экономическое и социальное явление
- •17. Уровень безработицы
- •9.3. Проблемы занятости сельского населения
- •9.4. Государственная политика в области занятости
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Нормы рабочего времени
- •10.1. Режимы рабочего времени
- •10.2. Методика установления норм рабочего времени
- •18. Нормативный фонд рабочего времени в 2007-2008 гг.
- •10.3. Анализ использования фонда рабочего времени
- •19. Степень использования максимально возможного годового фонда рабочего времени работниками сельскохозяйственной организации
- •10.4. Тайм-менеджмент
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Методология и организация нормирования сельскохозяйственного труда
- •Сущность и функции нормирования труда
- •11.2. Классификация норм труда
- •Принципы установления норм труда
- •Роль норм труда в управлении производством
- •Классификация трудовых процессов
- •11.6.Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •11.8. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников
- •20. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников
- •11.9. Методы научного обоснования норм труда
- •11.10. Экономическая эффективность внедрения новых научно-обоснованных норм труда
- •21. Уровень выполнения норм выработки на механизированных полевых работах
- •22. Расчет экономической эффективности от внедрения новых норм труда
- •23. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
- •11.11. Организация разработки типовых норм труда для организаций апк
- •11.12. Нормирование труда в организациях апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Методика расчета норм труда на сельскохозяйственных работах
- •Методика установления норм выработки на механизированные полевые работы.
- •24. Материалы фотохронометражного наблюдения
- •25. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на механизированных работах
- •Установления норм выработки на механизированные полевые работы по типовым справочникам на основе паспортизации полей.
- •26. Группы по нормам выработки на пахотные работы
- •27. Группы по нормам выработки на непахотные работы (предпосевная обработки почвы: посев, посадка, уход за посевами)
- •28. Группы по нормам выработки на уборочные работы
- •29. Нормы выработки на посадке картофеля
- •12.2. Нормирование труда на ручных работах
- •30. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на ручных работах
- •31. Нормы выработки и нормы времени (извлечение)
- •12.3. Нормирование труда в животноводстве
- •32. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены работников животноводства
- •33. Нормативы времени на выполнение работ для оператора машинного доения
- •12.4. Нормирование труда на тракторно-транспортных работах
- •Vс груз
- •V без груз
- •34. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на транспортных работах
- •2 · Vс груз. · V без груза
- •35. Номенклатура и классификация грузов (извлечение)
- •Установление норму выработки на транспортные работы расчетно-аналитическим способом.
- •Методика установления норм выработки на тракторно – транспортных работах на основе нормативных сборников по труду.
- •36. Типовые нормы выработки и расхода топлива на тракторно-транспортные работы
- •12.5. Нормирование труда на работах по обслуживанию стационарных машин
- •37. Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены на обслуживание стационарных машин
- •38. Нормы численности и обслуживания оборудования, обязанности исполнителей
- •39. Типовые нормы выработки на предварительной очистки Состав линии: овс-25
- •12.6. Нормирование труда на ремонтных работах
- •40. Нормы времени на ремонт плуга пятикорпусного навесного плн-5-35
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Методика расчета нормативов затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •13.1. Расчет прямых затрат труда на выполнение сельскохозяйственных работ
- •41. Методика расчета нормативов затрат труда на единицу работ
- •13.2. Методика расчета прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •42. Расчет прямых затрат труда на возделывание
- •100 Га сахарной свеклы
- •13.3. Разработка системы нормативов прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
- •43. Система нормативов трудоемкости производства сахарной свеклы
- •Контрольные вопросы и задания:
- •14.2. Функции заработной платы
- •14.3. Принципы организации оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Что включает в себя сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы?
- •Государственное регулирование в области заработной платы
- •Механизм регулирования заработной платы
- •Федеральный уровень:
- •Региональный уровень:
- •Уровень организаций апк:
- •Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.
- •15.2. Направления государственного регулирования заработной платы
- •15.3. Отраслевое соглашение по апк рф
- •15.4. Минимальный размер оплаты труда
- •15.5. Прожиточный минимум
- •44. Потребительская корзина: состав и структура продуктов питания
- •15.6. Индексация заработной платы
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Политика заработной платы организаций апк
- •16.1. Особенности оплаты аграрного труда
- •16.2. Политика заработной платы организаций апк
- •16.3. Механизм оплаты труда и его структура
- •16.4. Требования к построению эффективного механизма оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оценка труда
- •17.1. Мотивирующая роль объективной оценки труда
- •17.2. Методика оценки трудового вклада работников в федеральных бюджетных учреждениях
- •41. Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
- •42. Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
- •43. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям пкг «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (условный пример)
- •44. Параметры установления должностных окладов служащим организации
- •17.2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (еткс)
- •45. Форма расположения материала в окпдтр (профессии рабочих)
- •46. Форма расположения материала в окпдтр (должности служащих)
- •17.5. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
- •Пример. Рассмотрим квалификационную характеристику экономиста по труду и начальника отдела организации и оплаты труда. Квалификационная характеристика экономиста по труду.
- •Квалификационная характеристика начальника отдела организации и оплаты труда
- •17.6. Аттестация работников
- •48. Рекомендуемые критерии оценки деловых качеств и квалификации работников при установлении разряда для оплаты труда служащим
- •49. Показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда
- •17.7. Бестарифный подход к оценке труда работника – грейдинг
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Тарифная система организации и регулирования заработной платы
- •18.1. Роль и функции тарифной системы в регулирование оплаты труда
- •18.2. Тарифная сетка: роль, виды, методика и варианты построения
- •49. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (с 01.12.2001 г. По 01.12.2008 г.)
- •50. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
- •51. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
- •52. Вариант построения 20-ти разрядной тарифной сетки
- •18.3. Тарифные ставки: виды и методика установления
- •Примеры вилок должностных окладов
- •53. Тарифные ставки сельскохозяйственной организации
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Планирование фонда заработной платы
- •19.1. Методика планирования основного (тарифного) фонда заработной платы
- •Планирование основного фонда заработной платы на выполнение сельскохозяйственных работ
- •Методика планирования основного фонда заработной платы на производство растениеводческой продукции
- •54. Расчет планового тарифного фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •Система нормативов основной оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •55. Нормативы тарифного фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции
- •Планирование основного (тарифного) фонда оплаты труда на производство животноводческой продукции
- •56. Планирование годового тарифного фонда оплаты труда коллектива животноводческого подразделения
- •Планирование годового основного фонда заработной платы служащим
- •57. Расчет планового годового основного фонда заработной платы служащих организации
- •19.2. Методика планирования фонда заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции
- •58. Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га сахарной свеклы
- •59. Расчет дополнительной оплаты труда за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
- •60. Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га сахарной свеклы
- •61. Методика планирования прямых затрат труда и затрат на заработную плату на производство растениеводческой продукции (по видам)
- •62. Итоговые нормативные затраты на заработную плату на производство растениеводческой продукции по видам (руб.)
- •Планирование численности работников и фонда заработной платы в плане производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственной организации
- •63. Численность и заработная плата работников
- •64. Прогноз изменения численности работников
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методика применения
- •20.1. Виды и формы оплаты труда
- •22.2. Системы оплаты труда: понятие и классификация
- •«Система плавающих окладов»
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •65. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда на механизированных работах, в зависимости от уровня выполнения норм выработки
- •Косвенно-сдельная система оплаты труда
- •Аккордная система оплаты труда.
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.5. Система оплаты труда за продукцию
- •67. Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.6. Противозатратные системы оплаты труда
- •Оплата труда по нормативам от валового дохода
- •68. Расчет нормативов оплаты труда от валового дохода
- •69. Варианты расчета фонда заработной платы коллективу по нормативам от валового дохода
- •Оплата труда от хозрасчетного дохода.
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •20.7. Бестарифные системы оплаты труда
- •70. Расчет заработной платы работникам структурного подразделения
- •71. Бальная оценка производственного стажа работников
- •72. Бальная оценка уровня образования работников
- •73. Критерии снижения бальной оценки трудового участия кту
- •74. Расчет премии главному экономисту
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
- •21.1. Выплаты стимулирующего характера и их роль в повышении мотивации труда
- •21. 2. Методика применения выплат стимулирующего характера
- •75. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ
- •76. Рекомендуемые нормативные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях апк
- •21.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
- •21.4. Натуральная оплата труда и натуральное премирование
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Система премирования
- •22.1. Премии: их сущность и роль в стимулировании труда
- •22.2. Показатели премирования
- •22.3. Положение о премировании
- •22.4. Моральное стимулирование
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оплата труда в отраслях сельскохозяйственного производства
- •Особенности оплаты труда в растениеводстве
- •Оплата труда на заготовке кормов.
- •77. Условия оплаты труда на уборке кукурузы на силос
- •Оплата на уборке зерновых.
- •78. Расчет нормативов оплаты труда на уборке зерновых
- •23.2. Оплата труда в животноводстве
- •Оплата труда за продукцию в молочном животноводстве.
- •79. Расчет норматива оплаты труда за 1 т молока для операторов машинного доения
- •80. Форма расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда в молочном животноводстве
- •81. Расчет годового основного фонда заработной платы коллективу работников
- •82. Методика распределения месячного фонда заработной платы за продукцию среди работников коллектива
- •Оплата труда в мясном скотоводстве.
- •83. Методика расчета норматива оплаты труда за получение 1 т привеса на выращивание молодняка крупного рогатого скота
- •Оплата труда за продукцию в свиноводстве.
- •84. Расчет нормативов оплаты труда за продукцию работникам, обслуживающих поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев
- •Оплата труда в птицеводстве.
- •85. Расчет нормативов оплаты труда на выращивании бройлеров и начисление заработной платы птичницам – операторам
- •23.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •86. Нормативы ежемесячного формирования заработной платы или стимулирования руководителя организации
- •87. Рекомендуемые условия премирования руководителей организации апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Показатели уровня заработной платы работников
- •24.1. Система показателей оценки уровня заработной платы
- •88. Уровень заработной платы работников сельскохозяйственной организации
- •24.2. Методика исчисления средней заработной платы
- •24.3. Условия изменения уровня заработной платы работников
- •24.4. Конфиденциальность информации о заработной плате
- •24.5. Соотношение уровня заработной платы по категориям и отраслевым группам работников
- •89. Соотношение в среднемесячном уровне заработной платы работников сельскохозяйственной организации
- •90. Среднемесячная заработная плата отдельных категорий и отраслевых групп работников сельскохозяйственных организаций рф, руб.
- •24.6. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
- •24.7. Оценка уровня заработной платы работников аграрной сферы
- •91. Среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства
- •92. Среднечасовая начисленная заработная плата в сельском хозяйстве и в среднем по видам экономической деятельности, руб.
- •93. Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, %
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Состав и структура фонда заработной платы
- •25.1. Состав фонда заработной платы
- •25.2. Анализ структуры фонда заработной платы организаций апк
- •94. Структура фонда заработной платы сельскохозяйственных организаций Орловской области, %
- •25.3. Анализ затрат труда и расходов на заработную плату на производство сельскохозяйственной продукции
- •95. Удельный вес заработной платы в производственных затрат на производстве отдельных видов растениеводческой или животноводческой продукции и показатели трудоемкости
- •25.4. Соотношение фонда заработной платы и основных экономических показателей деятельности организаций апк
- •96. Доля оплаты труда в общих затратах по основному производству в сельскохозяйственной организации
- •97. Доля фонда заработной платы в экономических показателях деятельности сельскохозяйственных организаций Орловской области
- •25.5. Эффективность расходов на оплату труда
- •98. Показатели зарплатоемкости в сельскохозяйственной организации
- •99. Показатели зарплатоотдачи
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Производительность труда в сельском хозяйстве
- •26.1. Статистический учет и методика исчисления производительности труда
- •100. Динамика производительности труда по отрасли «Сельское хозяйство», охота и лесное хозяйство, % к предыдущему году
- •101. Динамика и прогноз развития сельского хозяйства, % к предыдущему году
- •Система показателей оценки уровня производительности труда в сельскохозяйственных организациях
- •26.3. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в аграрном секторе
- •102. Производительность и оплата труда в аграрном секторе
- •26.4. Резервы и факторы роста производительности труда в апк
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду
- •27.1. Нормативные правовые акты по труду
- •27.2. Функции Федеральной службы по труду и занятости
- •27.3. Статистическая отчетность по труду
- •103. Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности за 20__год»
- •27.4. Методика расчета среднесписочной численности работников организации
- •104. Расчет среднесписочной численности работников организации за октябрь месяц
- •105. Расчет среднесписочной численности работников организации за год
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •28.2. Положение по оплате труда
- •Примерная структура положения по оплате труда работников сельскохозяйственных организаций
- •1. Общие положения
- •2. Нормы рабочего времени
- •3. Нормы труда
- •4. Система оценки труда
- •Выплаты стимулирующего характера: виды и условия их применения.
- •6. Системы оплаты труда работников организации
- •28.4. Штатное расписание
- •28.5. Трудовой договор
- •28.6. Функции отдела организации и оплаты труда
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Качество жизни и качество трудовой жизни: понятие, содержание и система оценочных показателей
- •29. 1. Система показателей оценки качества жизни
- •29.2. Особенности оценки качества жизни сельского населения
- •106. Некоторые социально-демографические показатели кж городского и сельского населения в 2005 г. (по данным Росстата)
- •29.3. Качество трудовой жизни: сущность и показатели оценки
- •29.4. Устойчивое социально-экономическое развитие сельских территорий
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Управление мотивацией труда персонала
- •30.1. Мотивация труда и формирование отношения к труду
- •30.2. Удовлетворенность трудом
- •30.3. Управление процессом мотивации труда
- •30.4. Мотивирующее воздействие организации труда
- •30.5. Мотивационный аудит
- •Вопросы для контроля и обсуждения:
- •Оглавление
- •Глава 9. Рынок труда и проблемы занятости сельского населения
- •Глава 10. Нормы рабочего времени
- •Глава 11. Методология и организация нормирования сельскохозяйственного труда
- •11.3. Принципы установления норм труда
- •12.1. Нормирование труда на механизированных полевых работах
- •Используемая литература при написании учебника
- •Федеральный закон от 31 марта 2006 г. N 44-фз "о потребительской корзине в целом по Российской Федерации".
11. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций рф
(на 01.01)
Наименование показателя, категории работников |
Годы |
|||
2002 |
2006 |
2007 |
2008 |
|
Руководители и специалисты - всего по штату |
633355 |
494157 |
416110 |
386642 |
фактически работают, чел. |
600213 |
462081 |
390084 |
360767 |
в % |
94,8% |
93,5% |
93,7% |
93,3% |
в том числе: дипломированные специалисты |
503028 |
394608 |
338201 |
315190 |
% обеспеченности |
79,4% |
79,9% |
81,3% |
81,5% |
на 100 хозяйств |
1791 |
1508 |
1359 |
1319 |
с высшим образованием |
189225 |
154657 |
140952 |
136781 |
в % |
31,5% |
33,5% |
36,1% |
37,9% |
со средним профессиональным образованием |
313803 |
239951 |
197249 |
178409 |
в % |
52,3% |
51,9% |
50,6% |
49,5% |
практики, чел |
97185 |
67473 |
51883 |
45577 |
в % |
16,2% |
14,6% |
13,3% |
12,6% |
в возрасте до 30 лет |
52628 |
42824 |
36356 |
35776 |
в % |
8,8% |
9,3% |
9,3% |
9,9% |
Экономическая служба - всего по штату |
26844 |
20501 |
16573 |
15662 |
фактически работают, чел. |
23962 |
17710 |
14727 |
13539 |
в % |
89,3% |
86,4% |
88,9% |
86,4% |
в том числе: дипломированные специалисты |
23266 |
17305 |
14462 |
13227 |
% обеспеченности |
86,7% |
84,4% |
87,3% |
84,5% |
на 100 хозяйств |
82 |
66 |
58 |
55 |
с высшим образованием |
15374 |
11385 |
9457 |
8921 |
в % |
64,2% |
64,3% |
64,2% |
65,9% |
Со средним проф. образованием |
7892 |
5920 |
5005 |
4306 |
в % |
32,9% |
33,4% |
34,0% |
31,8% |
практики, чел |
696 |
405 |
265 |
312 |
в % |
2,9% |
2,3% |
1,8% |
2,3% |
в возрасте до 30 лет |
2734 |
2230 |
2006 |
2031 |
в % |
11,4% |
12,6% |
13,6% |
15,0% |
Служба управления персонала – всего по штату |
18527 |
15732 |
13245 |
12398 |
должностей на одно хозяйство |
65,00 |
60,11 |
53,21 |
51,90 |
фактически работают, чел. |
17792 |
15009 |
12635 |
11766 |
в % |
96,0% |
95,4% |
95,4% |
94,9% |
дипломированные специалисты |
14776 |
12875 |
11090 |
10322 |
% обеспеченности |
79,8% |
81,8% |
83,7% |
83,3% |
на 100 хозяйств |
52 |
49 |
45 |
43 |
с высшим образованием |
3393 |
3328 |
3072 |
3158 |
в % |
19,1% |
22,2% |
24,3% |
26,8% |
со средним проф. образованием |
11383 |
9547 |
8018 |
7164 |
в % |
64,0% |
63,6% |
63,5% |
60,9% |
практики, чел |
3016 |
2134 |
1545 |
1444 |
в % |
17,0% |
14,2% |
12,2% |
12,3% |
в возрасте до 30 лет |
1522 |
1590 |
1479 |
1448 |
в % |
8,6% |
10,6% |
11,7% |
12,3% |
Потребность в механизаторах - всего, чел |
717269 |
- |
284774 |
348115 |
фактически работают, чел. |
652199 |
- |
355371 |
327562 |
% обеспеченности |
90,9% |
- |
124,8% |
94,1% |
в том числе: имеют классность |
358158 |
- |
212353 |
199878 |
в % |
54,9% |
- |
59,8% |
61,0% |
в возрасте до 30 лет |
147661 |
- |
66959 |
54081 |
в % |
22,6% |
- |
18,8% |
16,5% |
Подготовлено специалистов - всего, чел |
101839 |
106854 |
132633 |
118579 |
в том числе: с высшим проф. образованием |
46624 |
50354 |
66697 |
59052 |
Прибыло в хозяйствах - всего, чел |
13101 |
12092 |
19140 |
14064 |
в % к выпуску |
21,1% |
21,5% |
28,5% |
24,2% |
с высшим проф. образованием |
5195 |
4899 |
9606 |
6866 |
в % к выпуску |
19,1% |
21,2% |
32,8% |
28,9% |
Осталось работать - всего, чел. |
10842 |
10067 |
15564 |
12311 |
в % к выпуску |
17,5% |
17,9% |
23,2% |
21,2% |
в % к числу прибывших |
82,8% |
83,3% |
81,3% |
87,5% |
с высшим проф. образованием |
4327 |
4198 |
7648 |
6112 |
в % к выпуску |
15,9% |
18,1% |
26,1% |
25,7% |
в % к числу прибывших |
83,3% |
85,7% |
79,6% |
89,0% |
Аграрные образовательные учреждения увеличивают ежегодный выпуск специалистов – на 16,4%. Однако только пятая часть из них остаются работать в аграрном секторе.
Повышение конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на основе внедрения ресурсосберегающих технологий и практической реализации экономически эффективных инновационно-инвестиционных проектов невозможно без качественного кадрового обеспечения и рационального использования кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций. В этих условиях существенно возрастают требования к уровню специальной подготовки руководителей, специалистов и рабочих кадров. Улучшение качественных характеристик (профессионального уровня) персонала связано, прежде всего, с обучением, переподготовкой и повышением его квалификации.
При этом, что экстенсивные источники прироста трудовых ресурсов села в стране практически полностью исчерпаны. Согласно прогнозам Росстата численность сельского населения к 2015 г. по сравнению с 2000 г. уменьшится на 4,4 млн. человек. Таким образом, увеличение ресурса и фактора труда, привлечение новых объемов труда в аграрную экономику станет невозможным.
Поэтому для привлечения и удержания молодых работников необходимо сформировать механизм социальных гарантий и льгот с учетом местных условий, включающий создание современных условий труда, обеспечение высокой заработной платы и устойчивое развитие сельских территорий. Пример. В рамках реализации Государственной программы развития сельского хозяйства для поддержки молодых специалистов за 2006-2007 гг. в стране введено 1 млн. 583 тыс. кв. метров жилья для 32477 молодых специалистов, проживающих и работающих на селе.