6.3. Методика формирования оптимальных первичных трудовых коллективов

Экономикой труда разработано несколько методик, позволяющие определить оптимальные по численности работников первичные трудовые коллективы.

Первая методика основана на определение численного состава первичного коллектива на основе годовой нормы рабочего времени. Наиболее приемлема эта методика в растениеводстве. Чтобы определить оптимальную численность работников – общую и в разрезе специальностей постоянного или временного первичного коллектива в растениеводстве необходима следующая информация для расчета:

• общая закрепленная земельная площадь, необходимая для обработки;

• структура посевных площадей;

• нормативы затрат труда на возделывание 1 га конкретных сельскохозяйственных культур – если нет таких нормативов, тогда необходимо осуществить расчет нормативной потребности в затратах труда на возделывание общей площади, планируемой под каждую культуру;

• годовая норма рабочего времени 1-го работника или за конкретный период времени.

Расчет оптимальной численности работников первичного трудового коллектива, для возделывания искомой площади осуществляется в следующей последовательности:

• определяются затраты труда на возделывание каждой сельскохозяйственной культуры в расчете на всю планируемую площадь (табл. 7);

7. Планирование прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур

Показатели	Сельскохозяйственные культуры
Планируемая площадь, га
Норматив прямых затрат труда на 1 га, чел.-час, всего
в т.ч.: по специальностям работников
…
Нормативные затраты труда на всю площадь, чел-час – всего
в т.ч.: по специальностям работников
…

• определяется общая годовая сумма прямых затрат труда на возделывание всей площади, в том числе по необходимым специальностям работников;

• осуществляется расчет общей численности необходимых работников, в том числе по специальностям по формуле:

К раб. = (Затраты труда /план. : Год. норма раб. времени),

где, Затраты труда /план – плановые затраты труда, час; Год. норма раб. времени, час – годовая норма рабочего времени, которая определяется как разница между возможным годовым фондом рабочего времени и продолжительностью отпуска.

Вторая методика установления оптимальной численности первичного трудового коллектива основана на использовании нормативов годовой нагрузки отдельных видов ресурсов на одного работника. Например, в растениеводстве это может быть норма нагрузки пашни на одного механизатора или в животноводстве - норма обслуживания животных по видам и половозрастным группам на 1-го основного работника. В этом случае, численность работников по специальностям определяется:

К-во раб. = Ресурсный потенциал : Норма нагрузки рес.// 1-го раб.,

где, Ресурсный потенциал – определенный вид ресурсного потенциала, основополагающий при формировании первичного трудового коллектива; Норма нагрузки рес.// 1-го раб. – норма нагрузки данного вида ресурса на одного работника.

Нормативы нагрузки отдельных видов ресурсов на одного работника могут разрабатываться научно-исследовательскими организациями в качестве типовых, т.е. носящие только рекомендательный характер. Однако в случае их использования в расчетах они должны быть скорректированы применительно к условиям конкретной организации.

Третья методика - определение оптимальных параметров размера первичного трудового коллектива осуществляется на основе анализа фактических производственно-экономических показателей деятельности (путем их группировки) аналогичных по специализации и форм организации труда первичных трудовых коллективов и выявлении нормативных параметров.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Какие важнейшие функции выполняют трудовые коллективы?

2. От чего зависит эффективная деятельность любого коллектива?

3. Какие принципы следует учитывать в процессе формирования первичных трудовых коллективов?

4. Формы организации труда.

5. Раскройте содержание основных методик формирования первичных трудовых коллективов.

Г Л А В А 7

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

7.1. Социально-трудовые отношения

Основным видом социальной общности в сфере труда выступает коллектив. В процессе трудовой деятельности между людьми возникают взаимодействия: как непосредственно так и посредственно. Эти взаимодействия формируют так называемые социально-трудовые отношения, которые характеризуются тем, что:

• являются частью производственных отношений;

• возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда, в связи с необходимостью обмена трудовой деятельностью и ее продуктами;

• формируются между людьми – живыми носителями этих отношений.

Социально-трудовым отношениям присуще противоречие между основными экономическими категориями – занятостью граждан и заработной платой.

Вся совокупность разнообразных социально-трудовых отношений, возникающих между людьми в процессе их трудовой деятельности, объединены в отдельные группы по определенным признакам.

• Содержание трудовой деятельности – это социально-трудовые отношения отражающие содержание трудовой деятельности и связаны с тем, что:

• во-первых, в трудовом коллективе работают люди с разными профессиями, специальностями, трудовыми обязанностями, разного профессионально-квалификационного уровня;

• во-вторых, между работниками складываются различные социально психологические отношения по поводу таких аспектов трудовой деятельности как, например, мотивация трудового поведения, отношения к труду, интересы, ценности и ценностные ориентации.

• Субъект или носитель трудовых отношений - это отношения, которые складываются между членами коллектива, между отдельными членами коллектива и коллективом и между различными трудовыми коллективами.

• Объем властных полномочий – это социально-трудовые отношения, возникающие в процессе участия членов коллектива в выработке тех или иных решений, касающихся трудовой деятельности; здесь выделяются:

  • отношения между работниками, занимающими одинаковое положение относительно процесса труда, то есть между работниками, имеющими одинаковый объем власти – это отношения по горизонтали; в системе взаимоотношений по горизонтали выделяют три подсистемы - деловых функциональных отношений; личностных фоновых отношений, отражающий общий стиль взаимоотношений, складывающий в коллективе; личных избирательных отношений, основанных на личных симпатиях и антипатиях;

  • отношения между руководителем коллектива и его рядовыми членами – отношения по вертикали, субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработке и принятие важнейших управленческих решений, связанных с трудовой деятельностью коллектива.

• Характер распределения доходов – это социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками по поводу распределительных отношений, в том числе оплаты труда.

• Степень регламентированности трудовых отношений – это социально-трудовые отношения, которые могут быть:

• формальными, т.е. официально оформленные документами различного рода (уставами, положениями, приказами, договорами, должностными инструкциями др.);

• неформальными, отношениями складывающиеся на основе взаимной симпатии, общности интересов, увлечений и других личных мотивов – они никакими документами, естественно не могут быть оформлены.

• Способ общения работников в процессе труда, путем восприятия друг друга, приема и передачи информации или продукта труда, координации трудовых действий.

Все группы трудовых отношений взаимно переплетаются и дополняют друг друга.