5.3. Дисциплина труда

Дисциплина труда является одним из элементов рациональной организации труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, договорную, финансовую и др. Такое разнообразие определяется тем, что различные правила, нормы, требования устанавливаются разными органами и ведомствами, которые трактуют соблюдение установленных ими правил как соответствующую дисциплину.

Трудовая дисциплина – предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения в организации. Трудовая дисциплина – необходимое условие любого коллективного труда, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования и социально-экономических отношений. Поэтому законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Это важнейший из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Его сущность состоит в том, чтобы обеспечить необходимую организацию труда, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному соблюдению установленного порядка труда.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга, поскольку без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.

Дисциплина труда имеет две стороны – объективную и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не сможет существовать работодатель. Этот порядок регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка и действующая в пределах данного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка. Субъективную сторону составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудового правоотношения.

В целях соблюдения дисциплины труда работники должны быть ознакомлены в письменной форме с действующими у работодателя требованиями по дисциплине труда. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В рамках создания условий для соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель должен разработать локальные нормативные акты, содержащие правила поведения работников в процессе труда: должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков др.

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Одновременно с этим, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить и дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.