28.5. Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями ТК РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовые функции,

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• дата и место заключения.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы работника и его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;

• условия оплаты труда, в том числе размер ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (определение размеров вознаграждения осуществляется по договоренности сторон в ходе оформления отношений найма);

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

• условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и др.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

К принципам правового регулирования трудовых отношений относится и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Практически трудовой договор (его основные положения) с работником должен разрабатываться на основании должностной инструкции каждой имеющейся в штатном расписании должности, на которую подбирается специалист соответствующего профиля (квалификации).

Должностная инструкция – это правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации. Она объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора.