Примерная структура положения по оплате труда работников сельскохозяйственных организаций

1. Общие положения

В этом разделе определяются:

• цели сельскохозяйственных организаций в сфере организации оплаты труда, исходя из конкретных особенностей и экономической ситуации, в которых они в тот или иной момент находятся, например: повышение материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности; закрепление кадров; создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников и повышения мотивации их трудовой деятельности и др.;

• нормативные правовые документы, на базе которых разработано положение и которые являются основой при установлении условий оплаты труда;

• основные направления политики заработной платы организаций АПК;

• принципы, которыми руководствуется работодатель, разрабатывая Положение по оплате труда;

• период действия Положения.

2. Нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени устанавливают в данной сельскохозяйственной организации на срок действия Положения по оплате труда. На их основе разрабатываю нормы труда, условия и системы оплаты труда.

3. Нормы труда

Раздел содержит используемые в организации нормы труда – нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени и нормативы численности. Основные из них должны быть изложены по содержанию Положения во взаимосвязи с условиями оплаты труда при их выполнении, а большая часть в приложении к нему.

Нормы труда должны быть установлены на основе фотохронометражных наблюдений, проведенных в конкретных производственных условиях и утверждаться приказами по организации.

4. Система оценки труда

В этом разделе приводят систему оценки трудового потенциала работников и установленные ставки основной оплаты труда (должностные оклады). Это один из основных разделов положения, который должен включать:

состав и структуру ПКГ и соответствующие им квалификационные уровни;

положение по аттестации труда работников, на основании которой производится оценка труда;

повышающие коэффициенты, установленные индивидуально каждому работнику в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем;

МРОТ по каждой ПКГ;

порядок установления и уровень должностных окладов (ставок основной оплаты) работников;

штатное расписание.

5. Выплаты стимулирующего характера: виды и условия их применения.

Указывают, какие виды выплат стимулирующего характера предусмотрены в конкретной сельскохозяйственной организации. Далее по каждой из них необходимо подробно указать:

• для каких категорий работников, специальностей и должностей они предусмотрены;

• при выполнении каких работ;

• условия, при соблюдении которых они начисляются;

• их нормативные параметры (размер);

• методика начисления;

• условия или требования, в случае несоблюдения которых работники лишаются дополнительных стимулирующих выплат.

6. Системы оплаты труда работников организации

Подробно раскрываются системы оплаты труда (СОТ) используемые в данной сельскохозяйственной организации, принципы и условия их применения для каждой категории работников. Они должны учитывать особенности отраслей и структурных подразделений, выполнения отдельных видах или комплексах технологически взаимосвязанных работ (например, условия оплаты труда на уборке зерновых или сахарной свеклы и др.). СОТ должны быть определяться таким образом, чтобы обеспечивать высокий уровень производительности труда на каждом рабочем месте. Установить взаимосвязь условий оплаты труда с достижением конкретных производственных показателей.

7. Положение о премировании работников

Положение о премировании содержит порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть оно конкретизирует обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение.

Демотивирующие условия или условия снижения уровня стимулирующих выплат.

8. Выплаты компенсационного характера

Указываются виды выплат компенсационного характера, предусмотренные работникам данной организации; раскрывается порядок и методика их применения.

9. Порядок начисления и выдачи заработной платы

Методика расчета заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, индивидуальных и коллективных результатов труда должна быть изложена в вполне доступной форме. В положении необходимо отразить дату выдачи заработной платы, порядок оплаты простоев и компенсаций за несвоевременную выдачу заработной платы.

10. Заключительные положения.

По усмотрению организации могут быть изложены отдельные позиции политики заработной платы, в частности порядок пересмотра положения по оплате труда или отдельных ее параметров, а также приведены конкретные приложения.

28.3. Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы – это один из важнейших вопросов, который определяется коллективным договором.

На работодателей возлагается обязанность по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда, информированию получателей о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате на руки.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как правило, первая дата выплаты заработной платы устанавливается в период с 5-го по 10-е число месяца, следующего за отчетным (так называемая выплата заработной платы за вторую половину месяца). Другая дата выплаты заработной платы устанавливается в период с 15-го до 20-го числа текущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца).

Работодатель при определении размера аванса должен учитывать фактически отработанное работником время (минимальный размер аванса должен быть не ниже ставки основной оплаты рабочего за отработанное время) или фактически выполненную работу.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК (статья 142) и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.