105. Расчет среднесписочной численности работников организации за год

Месяцы	Среднесписочная численность работников, человек	Месяцы	Среднесписочная численность работников, человек
Январь	202	Июль	209
Февраль	230	Август	210
Март	228	Сентябрь	212
Апрель	221	Октябрь	215
Май	217	Ноябрь	220
Июнь	216	Декабрь	224
Итого за год			2604

Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Что следует понимать под нормативными правовыми актами о труде?

2. Как классифицируются нормативные правовые акты о труде?

3. Назовите принципиальные положения трудового права?

4. В ведении, какого Министерства находится Федеральная служба по труду и занятости?

5. Какие основные функции выполняет Федеральная служба по труду и занятости?

6. Какие показатели по труду, в соответствии с ФЗ «О развитии сельского хозяйства» входят в систему государственного информационного обеспечения в сфере сельского хозяйства?

7. Какую основную унифицированную форму федерального государственного статистического наблюдения по труду представляют все юридические лица?

8. Какие показатели по труду представляют организации в Росстат?

9. Какие показатели можно рассчитать на основе информации, представляемой в форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»?

10. Что такое просроченная задолженность по заработной плате?

11. Что включает в себя оплата за отработанное время?

12. Что включает в себя единовременные поощрительные выплаты?

13. Раскройте методику расчета среднесписочной численности работников организации за месяц, квартал и за год.

Г Л А В А 28

ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК

28.1. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов.

Содержание и структура коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда - условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, профессиональное обучение (переобучение), условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.

Это перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Тем более он не является исчерпывающим, поскольку стороны могут определить и другие актуальные проблемы в данной организации.