102. Производительность и оплата труда в аграрном секторе

Показатели	2006 г.
	В среднем по сельскохозяй-ственным организациям Орловской области	КХ имени 50 лет Октября	ОАО Агрофирма «Мценская»	ЗАО «Славян-ское»
Выручка от реализации сельскохозяйственной продукции в расчете на:
среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.	243,6	354,4	366,0	464,7
1 чел.-час в сельскохозяйственном производстве, руб.	162,0	227,0	379,6	353,6
Среднемесячная заработная плата работников организации – всего, руб.	2121	7025	5444	4947
в том числе: работников, занятых в сельскохозяйственном производстве	3619	7082	5740	5014
Оплата 1 чел.-часа в сельскохозяйственном производстве, руб.	28,89	54,44	71,45	45,78

Сравнительный анализ этих фактических показателей сельскохозяйственных организации региона по отношению к определенному стабильному уровню позволяет выявить различное соотношение в уровне производительности и оплаты труда.

26.4. Резервы и факторы роста производительности труда в апк

В рыночной экономике значительно расширился и усложнился состав факторов, влияющих на уровень производительности труда, изменился их рейтинг. Производительность труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях хозяйствования можно увеличивать за счет следующих основных факторов:

• технико-технологической модернизации и внедрения инновационных ресурсосберегающих технологий производства сельскохозяйственной продукции;

• повышения содержательности аграрного труда;

• повышения качественных характеристик человеческого капитала - уровня подготовленности кадров, их многопрофильной профессиональной подготовке;

• научной организации труда – комплекса мер по организации оптимальных первичных коллективов, рациональной организации рабочего места, трудовых процессов, разделения и кооперации труда, созданию благоприятных условий труда, установлению оптимальных режимов труда и отдыха, соблюдения трудовой и технологической дисциплины;

• формирования эффективной кадровой политики;

• использования современных форм организации труда;

• мотивации труда – основной побудительный мотив рационального использования ресурсного потенциала, в том числе трудового;

• совершенствования системы вознаграждения за трудовой вклад;

• улучшения условий труда;

• организационных, включающих рациональную специализацию, кооперацию и агропромышленную интеграцию, оптимальное размещение производства в более благоприятных природных и экономических условиях, использование прогрессивных формы управления производством;

• использования генетического потенциала растений и животных;

• величины экстенсивного использования труда - экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик, при этом она имеет видимые границы - законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

• интенсивности труда, в том числе тайм-менеджмента, более правильного регулирования рабочего времени и др.;

• психологических факторов (позволяющих повышать производительность труда без дополнительных затрат – за счет психологических факторов, в этом заключается суть доктрины «человеческих отношений»);

• социальных, - это, прежде всего, формирование приоритета здорового образа жизни сельского населения, повышение его занятости и уровня доходов.

По оценкам отдельных ученых, при условии внедрения передовых технологий, улучшения эффективности использования земли и повышения продуктивности скота и птицы производительность труда в сельском хозяйстве может возрасти примерно в 5 раз.

Повышению производительности труда может во многом способствовать накопленный в регионах положительный опыт выявления резервов и активизации мотивации труда работников в АПК. Его необходимо обобщить и через систему служб сельскохозяйственного информирования и консультирования (ИКС) широко распространить в сельскохозяйственных организациях различных форм собственности и хозяйствования.