97. Доля фонда заработной платы в экономических показателях деятельности сельскохозяйственных организаций Орловской области

Показатели	В среднем по сельскохозяйствен-ным организациям Орловской области	КХ имени 50 лет Октября	ОАО Агрофирма «Мцен-ская»	ЗАО «Славян-ское»
Удельный вес фонда заработной платы, %:
в общих затратах по основному производству
2004 г.	15,4	30,6	18,7	11,4
2005 г.	14,5	25,2	17,5	11,8
2006 г.	14,5	24,3	20,6	11,7
в выручке от реализации продукции
2004 г.	21,9	28,1	19,7	9,7
2005 г.	21,1	26,8	21,1	9,4
2006 г.	19,2	26,4	19,7	9,9

В каждой организации, в соответствии с ее политикой заработной платы складываются свои нормативы затрат на оплату труда, которые в относительно небольших диапазонах варьируют по годам. В такой ситуации очень сложно выявить определенную закономерность и установить рекомендуемые нормативы формирования фонда заработной платы.

Пример. ЗАО «Славянское» обеспечивает своим работникам, при доли фонда заработной платы в выручки около 10%, такой же уровень заработной платы, что и ОАО Агрофирма «Мценская», при нормативе около 20% (обе эти организации имеют одинаковую производственную направленность – откорм молодняка крупного рогатого скота). Таким образом, высокая доля фонда заработной платы в выручке еще не свидетельствует о высоком уровне заработной платы работников данной организации.

И все же, несмотря на огромный размах этого показателя, проведенные исследования позволяют рекомендовать в качестве наиболее обоснованного и реального – мотивирующий норматив формирования фонда заработной платы сельскохозяйственной организации на уровне не менее 30% или в интервале 25-30%. Однако финансовое состояние пока не позволяет многим из них это реализовать на практике.

Прогнозируя различные варианты социально-экономического развития организации можно в каждом конкретном случае установить наиболее оптимальные нормативы формирования фонда заработной платы как организации в целом, так и в разрезе производственных отраслей и ее структурных подразделений.

25.5. Эффективность расходов на оплату труда

Теория эффективной заработной платы – это теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.

Основными показателями, относительно характеризующие эффективность использования средств на заработную плату, являются - зарплатоемкость и зарплатоотдача.

• Зарплатоемкость – это отношение фонда заработной платы к стоимости произведенной продукции или полученной выручки:

ЗП емкость = ФЗП : Выручка (ВП).

Зарплатоемкость показывает, сколько средств на заработную плату было израсходовано на производство 1 руб. валовой продукции или для получения 1 руб. выручки от ее реализации.

Пример. По материалам организации АПК в таблице 98 рассчитаны показатели зарплатоемкости. Они, в частности свидетельствуют о том, что на производство 1 руб. валовой продукции в животноводстве расходуются на 26,9% больше средств на заработную плату, чем на 1 руб. валовой продукции в растениеводстве. Это означает, что производство животноводческой продукции более трудоемкое, чем производство растениеводческой продукции.