Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Изложите способы начисления премий.

2. Перечислите правила эффективного поощрения работников.

3. Каким требованиям должны отвечать показатели премирования?

4. Что должно содержать положение о премировании?

5. Каким образом, и в каких случаях работодатель может снизить размер стимулирующих выплат работнику?

6. Что такое моральные стимулы?

7. В чем сущность морального стимулирования?

8. Каким требованиям должна отвечать система морального стимулирования?

9. Каким образом можно обеспечить эффективное применение моральных стимулов?

Г Л А В А 23

Оплата труда в отраслях сельскохозяйственного производства

1. Особенности оплаты труда в растениеводстве

Естественно, что при разработке условий оплаты труда работникам, занятым на производстве сельскохозяйственной продукции единых рекомендаций нет и быть не могут. Каждая организация разрабатывает свои условия. Рассмотрим некоторые особенности оплаты труда в растениеводстве.

Какие системы оплаты труда работников могут применяться в растениеводстве?

Здесь могут использоваться практически все системы оплаты труда, адаптированные к особенностям и специфике производства растениеводческой продукции, производственных подразделений, форм организации труда.

Если исходить из степени взаимоувязки заработной платы и конечных результатов трудовой деятельности, то для достижения конкретных производственных результатов в растениеводстве могут применяться следующие системы оплаты труда:

• для стимулирования количественных и качественных параметров выполнения сельскохозяйственных работ, особенно важнейших технологических периодов (весенне-полевых, уборочных) – прямая сдельная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная системы оплаты труда;

• для стимулирования конечных результатов производства – количества и качества произведенной продукции, объем произведенной продукции в стоимостном выражении или полученной выручки – система оплаты труда за продукцию в различных ее вариантах;

• для стимулирования конечных экономических результатов производства – оплата труда от валового или хозрасчетного дохода;

• для авансирования до получения конечных результатов – прямая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная системы оплаты труда.

За выполнение отдельных сельскохозяйственных работ заработная плата работникам начисляется как по системам сдельной, так и повременной формам оплаты труда. Однако методика применения в организациях тех или иных систем отличается в зависимости от условий формирования основной оплаты, состава и методики расчета нормативов оплаты, видов используемых ДСВ и др.

При выполнении основных комплексов технологических работ на производство растениеводческой продукции наиболее приемлемая является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Заработная плата рабочих формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, установленных в расчете на единицу работ – 1 га, 1 т или др.