21.4. Натуральная оплата труда и натуральное премирование

Среди дополнительных стимулирующих выплат выделяется натуральная оплата и натуральное премирование, которые имеют особое значение в аграрном секторе. Организация самостоятельно определяет ее размеры, категории, профессии и должности работников, которым выдается натуральная оплата и предусмотрены натуральное премирование. Порядок выплаты натуральной оплаты и натурального премирования регламентируется коллективным договором и Положением по оплате труда.

В сельскохозяйственных организациях натуральная оплата или премирование в натуральной форме производится в самых разнообразных вариантах. При этом в качестве натуральной оплаты и натурального премирования могут выдаваться различные виды сельскохозяйственной продукции и продуктов ее переработки. В зависимости от складывающихся условий, в том числе от концепции построения оплаты в организациях АПК определяются свои методические подходы начисления натуральной оплаты и определения размера натурального материального поощрения. Рассмотрим некоторые из них:

Вариант 1. Нормативы натуральной оплаты или материального поощрения устанавливаются в расчете за единицу конкретных видов работ для каждой категории работников в отдельности – это является одним из наиболее распространенным вариантом на практике. Нормативы могут быть как прогрессивно-возрастающие, например, в зависимости от уровня выполнения сменной или сезонной нормы выработки, так и простые. Количество причитающейся натуральной оплаты или премирования определяется следующим образом:

Натуральная плата = Норматив нат. оплаты за ед. работ ∙ Объем работ.

Пример. На вспашки зяби для трактористов-машинистов норматив натуральной оплаты труда колеблется от 4 до 10 кг зерна на 1 га. Для комбайнеров норматив установлен за намолот 1 т зерна в бункерном весе, а для водителей за 1 т перевезенной продукции и т.д.

Вариант 2. Натуральная оплата или материальное поощрение в натуральной форме выдается после уборки растениеводческой продукции всем работникам участвующем в данном технологическом процессе. При этом разрабатываются прогрессивно-возрастающие нормативы натуральной оплаты (или материального поощрения) по видам работ, например, в зависимости от фактической урожайности сельскохозяйственных культур.

Пример. На весновспашке при средней фактической полученной урожайности зерновых культур более 4,1 т/1га норматив натуральной оплаты установлен в размере 70 г зерна на 1 руб. основной оплаты труда, а при урожайности 3 т/1га и менее – всего 40 г. и т.д.

Нат./оплата = Норматив нат./ опл. на 1 руб. осн. з/п · ЗП осн. =

70 г/1 руб. · 13846 руб. = 970 кг.

Вариант 3. Норматив натуральной оплаты установлен за отработанную нормо-смену.

Пример. Для слесарей на механизированном току во время уборки сельскохозяйственных культур норматив натуральной оплаты установлен в размере 30 кг зерна за отработанную нормо-смену. Тогда:

Нат./оплата = Н\в нат./оп на 1 нормо-смену · К-во нормо-смен = 30 кг\ 1 нормо-смену · 21 нормо-смену = 630 кг зерна.

Вариант 4. Размер натурального премирования устанавливается в виде фиксированного объема продукции по категориям работников.

Пример. Натуральное премирование сахаром операторам машинного доения предусмотрено в размере 15 кг, водителям 20 кг и другим работникам, не нарушающим трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполняющих должностные и трудовые обязанности и др.

Вариант 5. Натуральное премирование устанавливается по прогрессивно-возрастающим нормативам при условии достижения определенных параметров, характеризующих результаты трудовой деятельности.