76. Рекомендуемые нормативные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях апк

Непрерывный стаж работы	Нормативные надбавки за стаж работы – в процентах к заработной плате
От 2 до 5 лет – 1 группа	10%
От 5 до 10 лет – 2 группа	15%
От 10 до 15 лет – 3 группа	20%
От 15 до 20 лет – 4 группа	25%
Свыше 20 лет – 5 группа	30%

Организации в зависимости от своих экономических возможностей устанавливают конкретные нормативы надбавки за стаж.

Сумма надбавки за стаж определяется:

Сумма надбавки /стаж = Н/в стаж в % к ЗП.

В этом случае общая сумма фактической заработной платы устанавливается следующим образом:

ЗП факт = ЗП + Сумма надбавки /стаж.

Надбавка за профессиональное мастерство. Инновационное развитие агропромышленного производства предъявляет особые требования к уровню профессиональной подготовки работников и к их отношению к труду. Для усиления мотивации персонала к постоянному повышению своего профессионально-квалификационного уровня (в том числе и через различные формы обучения) в организациях, учитывая их специфику, разрабатываются конкретные условия материального поощрения в виде ежемесячных надбавок.

Обычно эти ежемесячные надбавки, устанавливаются либо в процентах к заработной плате, либо только к основной ее части, либо фиксированной суммой. Чаще всего надбавка за классность начисляется в процентах только на основную заработную плату. Это общая уже сложившаяся практика. Однако сельскохозяйственные организации могут разработать любые условия и размеры дополнительного стимулирования профессионального мастерства своих работников.

На основе разработанной системы критериев и показателей в процессе аттестации определяется профессионально-квалификационный уровень каждого работника, в соответствии с которым присваивается классность.

Пример. Операторам птицеводам присваивается звание «Мастер птицеводства 1 класса» и «Мастер птицеводства 2 класса». Трактористы-машинисты и водители могут быть 1 и 2-го класса. Трактористам-машинистам выплачивают надбавку за классность на механизированных работах в размере: 1 класса – 20%; 2 класса – 10%.

Пример. Тракторист-машинист 1 класса Иванов И.И. вспахал 50 га механизированным агрегатом Т-150К + ПЛН-5-35. Норма выработки установлена: Н выр = 10,1 га. Работа тарифицируется по 11 тарифному разряду с дневной тарифной ставкой 797,14 руб. За качественное и своевременное выполнение работ установлена доплата в размере 50% к дневной тарифной ставки. Надбавка за классность установлена в размере 20%. Начислим ему заработную плату по двум вариантам, предварительно установив повышенный норматив оплаты за 1 га:

Н\в опл.\\1га = (Дн. т/с + Д к\с) : Н выр = (797,14 руб. + 398,57 руб.) : 10,1 га = 118,39 руб.\1га.

Заработная плата механизатору за выполненную работу начисляется:

ЗП = 118,39 руб.\1га · 50 га = 5919,50 руб.

• Начислим трактористу-машинисту сдельную заработную плату, при условии, что надбавка за классность начисляется ему на заработную плату:

ЗП факт = (118,39 руб.\1га · 50 га) · 1,2 = 7103,40 руб.

• Начислим трактористу-машинисту сдельную заработную плату, при условии, что надбавка за классность начисляется ему только на основную оплату труда. Для этого необходимо вначале определить его основную заработную плату:

ЗП основная = ФЗП тариф.\\ 1га · Объем работ = (797,14 руб. : 10,1 га ) · 50 га = 78,92 руб./1га ∙ 50 га = 3946 руб.

Надбавка за классность = 20% от 3946 руб. = 789,20 руб.

Заработная плата, начисленная Иванову И.И., с учетом надбавки за классность будет равна: ЗП факт = 5919,50 руб. + 789,20 руб. = 6708,70 руб.

Надбавка за профессиональные знания и компетенции должна ориентировать работников на саморазвитие и активное участие в обучающих программах, проводимые как внутри, так и вне организаций. Это должно обеспечивать постоянное повышение качества их профессионального уровня.

Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается специалистам на срок проведения особо важных работ, с тем, чтобы стимулировать ускорение их выполнения и повышение качества. Размер этих надбавок обычно составляют до 50% от должностного оклада.

Аналогично в организациях могут применяться и другие виды выплат стимулирующего характера.