Оплата труда от хозрасчетного дохода.

Система оплаты труда от хозрасчетного дохода также относится к противозатратным системам оплаты труда - оплата труда здесь формируется по остаточному принципу. Обобщая практику ее применения в сельскохозяйственных организациях можно выделить две принципиальные модели формирования дохода (фонда оплаты труда) от хозрасчетного дохода, которые отличаются методикой расчетов. Основу их отличия составляют цены, по которым исчисляется хозрасчетный доход – внутрихозяйственные расчетные или средние цены реализации произведенной продукции на рынке.

Первая модель формирования оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен.

Внутрихозяйственные расчетные цены устанавливаются для расчета дохода, получаемого внутрихозяйственными структурными подразделениями и поэтому ареал их распространения ограничиваются только рамками конкретной сельскохозяйственной организации. Это цены, по которым организация покупает у своих подразделений произведенную продукцию или услуги. Существуют различные методики установления внутрихозяйственных расчетных цен. Наиболее обоснованная среди них это методика, предусматривающая их расчет на основе нормативов производственных затрат.

Внутрихозяйственная расчетная цена за единицу продукции включает в себя только прямые производственные затраты – материальные и оплату труда, т.е. такие затраты, расход которых зависит именно от конкретного коллектива или на фактический расход которых он может повлиять. Вот почему внутрихозяйственные расчетные цены намного ниже реализационных цен. Эти цены зависят от технико-технологической политики сельскохозяйственной организации, и ее механизма оплаты труда. Именно эти два основных фактора определяют состав и структуру как материальных затрат, так и фонда оплаты труда на производство конкретных видов продукции.

Условная разница между средними ценами реализации продукции и внутрихозяйственные составляет доход организации.

Внутрихозяйственная расчетная цена рассчитывается по формуле:

Внутр. \ расчет. цена ед. прод. = МЗ норм.\ ед. прод. + ФЗП норм.\ед. прод.,

где: МЗ норм.\ед. прод. – норматив материальных затрат, необходимый для производства единицы продукции; ФЗП норм.\ед. прод. – норматив заработной платы на производство единицы продукции.

В нормативный фонд заработной платы для расчета внутрихозяйственных цен могут входить разные элементы оплаты труда, поэтому здесь возможны самые различные варианты. Как и при системе оплаты труда от валового дохода, в состав цен не рекомендуется включать надбавки за стаж работы и профессиональное мастерство. Таким образом, в состав нормативного фонда оплаты труда могут входить:

ФЗП норм. = Т ф з/п + ДСВ

Тогда: ФЗП норм.\1т = ФЗП норм. : ВП норм.

Для определения нормативных материальных затрат в расчете на единицу продукции вначале необходимо запланировать необходимые материальные ресурсы на производство нормативного объема данной сельскохозяйственной продукции:

МЗ норм.\ед. прод. = МЗ норм. : ВП норм.

Внутрихозяйственные цены могут дифференцироваться с учетом качественных параметров продукции. Произведенную по видам продукцию коллектив условно продает администрации по внутрихозяйственным расчетным цена. Таким образом, формируется его выручка.

Хозрасчетный доход коллектива рассчитывается по формуле:

Выручка (ВП факт. · Внут.\ расчет цена ед. прод.) – МЗ факт. = Хозрасчет. доход коллектива – Аванс = Доход к окончательному расчету.

Рассматривая методику применения системы оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен видно, что доход коллектива или отдельных работников прямо зависит от объема производимой продукции или оказываемых услуг и фактических материальных затрат. Чем больше полученная внутрихозяйственная выручка и меньше фактических материальных затрат, тем выше доход, полностью направляемый на оплату труда. Остаток разницы между выручкой и материальными затратами составляет доход коллектива. Таким образом, фонд заработной платы коллектива формируется по остаточному принципу.

Вторая модель формирования оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе средних цен реализации.

Независимо от модели формирования оплаты труда от хозрасчетного дохода, первичные коллективы наделяются работодателем всеми необходимыми видами ресурсов и в соответствующем ассортименте для производства нормативного объема продукции.

При данном варианте системы оплаты труда от хозрасчетного дохода - доход коллектива формируется по следующей модели:

(ВП факт. · Цена реализации \ед. прод.) – Н\в отчисления предприятию, %) – МЗ факт. = Хозрасчетный доход коллектив – Аванс = Доход к окончательному расчету.

Сущность этой системы состоит в том, что произведенную продукцию первичный коллектив условно продает администрации организации по средним рыночным ценам, но при этом установленную долю ей же и отчисляет (Н\в отчисления предприятию). Эта доля экономически обосновывается и устанавливается таким образом, чтобы мотивировать и соответствующим образом стимулировать труд работников первичных коллективов. Практика показала, что норматив отчисления от выручки организации должен быть не менее 50%.

По такой же методике оплата труда от хозрасчетного дохода может применяться и в животноводческих подразделениях, а также в обслуживающих и вспомогательных производствах.

Оплата труда от хозрасчетного дохода в любом ее варианте представляет собой организацию рыночных отношений в рамках отдельной сельскохозяйственной организации.