68. Расчет нормативов оплаты труда от валового дохода

Виды продукции	Нормативные (плановые) показатели, млн. руб.				Норматив оплаты труда от валового дохода, %
	стоимость валовой продукции, ВП норм.	материальные затраты, МЗ норм.	валовой доход, ВД норм.	фонд заработной платы, ФЗП норм.
Озимая пшеница	25,0	9,5	15,5	2,9	18,7
Другие …	+	+	+	+	+
Всего по подразделению	+	+	+	+	+ в среднем

• На втором этапе работники авансируются (Аванс) в счет причитающегося им за конечные результаты работы фонда заработной платы по любой системе сдельной или повременной форме оплаты труда.

• На третьем этапе осуществляется расчет причитающегося фонда заработной платы (ФЗП факт) от полученного фактического валового дохода (ВД факт) по следующей модели:

ВП факт – МЗ факт = ВД факт · Н/в оплаты = ФЗП факт – Аванс =

ФЗП к окончательному расчету

Рассмотрим на условном примере несколько возможных вариантов расчета фонда заработной платы коллективу за конечные результаты их деятельности – фактически полученный валовой доход - с позиции мотивации труда (табл.69).

69. Варианты расчета фонда заработной платы коллективу по нормативам от валового дохода

Фактические показатели деятельности (в условных единицах измерения)						Фонд заработной платы к окончательному расчету
ВП	МЗ	ВД	Норматив оплаты, %	ФЗП	Аванс
1000	500	500	10%	50	40	10
1200	500	700	10%	70	40	30
900	500	400	10%	40	40	0
800	500	300	10%	30	40	- 10
1000	400	600	10%	60	40	20
1000	600	400	10%	40	40	0
1000	700	300	10%	30	40	- 10

Предположим, что вариант 1 – это тот, который планировался коллективу за достижение нормативных параметров его деятельности.

Вариант 2. Оплата труда от валового дохода стимулирует увеличение производства продукции или объема оказанных услуг. В случае, когда при неизменном уровне материальных затрат коллектив увеличивает объем производства например, на 20%, фактический валовой доход увеличивается на 40% и соответственно на 40% увеличивается и фонда заработной платы.

Вариант 3. При том же нормативном уровне материальных затрат фактический объем производства продукции уменьшился на 10%. Это повлекло за собой уменьшение валового дохода на 20% и соответственно фонд заработной платы коллективу по сравнению с нормативным уровнем уменьшился тоже на 20%. При этом варианте причитающейся фонд заработной платы равняется сумме полученного аванса.

Вариант 4. При том же нормативном уровне материальных затрат коллектив существенно снизил объемы производства - на 20%. В этом случае фактический валовой доход уменьшается на 40% и причитающийся фонд заработной платы коллективу ниже даже сумме полученного аванса. Это свидетельствует о том, что по условия трудового вознаграждения коллектив остался должен работодателю 10 условных единиц оплаты.

Эта система оплаты одновременно стимулирует и эффективное использование в производственном процессе материальных ресурсов. В случае их перерасхода по сравнению с нормативным уровнем на производстве нормативного объема продукции (варианты 5-7) сумма вознаграждения коллектива за трудовой вклад пропорционально снижается.

При этой системе оплаты труда нет необходимости дополнительно устанавливать какие либо показатели премирования, например, за увеличение объема производства, качественных параметров продукции (они прямо пропорционально отражаются в цене реализации) или за рациональное использование материальных ресурсов, поскольку они влияют на величину фактически полученного валового дохода и соответственно на уровень заработной платы.

В то же время, такие виды надбавок, как, например, за непрерывный стаж работы и за профессиональное мастерство (классность) не целесообразно включать в расчет среднего норматива формирования фонда заработной платы коллективу. Для усиления стимулирования, эти виды надбавок необходимо начислять дополнительно каждому работнику индивидуально, в зависимости от начисленной ему заработной платы.

В классическом варианте применения оплата труда от валового дохода относится к противозатратным поскольку величина фонда заработной платы коллектива зависит не только от результативных производственных показателей, но и от степени эффективного использования материальных ресурсов. Это наглядный пример, когда заработная плата должна быть заработана. В первую очередь за счет стоимости (выручки) получаемой продукции возмещаются израсходованные материальные ресурсы, а потом из оставшегося дохода – часть идет на вознаграждение трудового вклада.

Однако, как показывают, рассмотренные примеры в таблице , различное сочетания результативных показателей по разному влияет на величину причитающегося фонда заработной платы коллективу.

Оплата труда от валового дохода в животноводстве.

В животноводстве эту систему оплаты труда можно использовать для коллектива любого самостоятельного животноводческого подразделения. Здесь приемлема в основном только коллективная система оплаты. Методика ее применения аналогично, что и в растениеводстве. Норматив оплаты разрабатывается для коллектива животноводческого подразделения, а на крупных животноводческих комплексах – цехов.

Если продукция поступает ежемесячно (как в молочном животноводстве), то фонда заработной платы по нормативам рассчитывается ежемесячно, и здесь отпадает необходимость в авансировании. Если же продукция поступает по периодам (на откорме животных), тогда до окончательного расчета коллектив авансируется, а по его окончании осуществляется окончательный расчет.

При применении этой системы оплаты, при всех ее положительных аспектов, наиболее сложной проблемой является методика распределения коллективного фонда заработной платы между работниками коллективов. Для справедливого распределения очень важно разработать и применять показатели и критерии объективной оценки трудового вклада каждого работника в конечные результаты. От этого во многом зависит социально-психологический климат в коллективе.

Оплата труда служащих - по нормативам от валового дохода.

Оплата труда от валового дохода вполне приемлема и для оплаты труда служащих – руководителей и специалистов как организации в целом, так и ее структурных подразделений. В этом случае методика ее внедрения предусматривает последовательно следующие аспекты:

• всем служащим устанавливаются должностные оклады, по которым они будут авансироваться;

• уточняется круг лиц, фонд заработной платы которых будет формироваться по единому нормативу от валового дохода;

• нормативы оплаты устанавливаются отдельно для служащих отвечающих за экономические результаты деятельности организации в целом и в разрезе подразделений; при этом руководителям и специалистам подразделений могут устанавливаться отдельный норматив оплаты или их заработная плата может формироваться по тому же нормативу, что и членам первичного коллектива (в этом случае при расчете норматива в нормативный фонд заработной платы работников первичного коллектива включается и заработная плата руководителя и специалистов).

Система оплаты труда от валового дохода стимулирует и позволяет увязывать заработную плату работников с экономическими показателями деятельности как организации в целом, так и каждого структурного подразделения в отдельности.