Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Методика расчета норматива оплаты труда за единицу растениеводческой продукции (в натуральном выражении).

2. Методика формирования нормативного фонда заработной платы для расчета норматива оплаты труда за единицу продукции?

3. Что такое прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за единицу растениеводческой продукции и методика его расчета?

4. Каким образом или за счет чего обеспечивается расчет дифференцированных прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты?

5. Что собой представляет норматив формирования фонда заработной платы от стоимости произведенной продукции или выручки от ее реализации и как он рассчитывается?

6. Как формируется фонд заработной платы, причитающийся коллективу (или отдельному работнику) за фактически произведенную продукцию?

20.6. Противозатратные системы оплаты труда

Противозатратными называются системы оплаты труда, при которых заработная плата работникам или фонд заработной платы коллектива формируется в процентах (доля) от полученного дохода – валового или хозрасчетного. В этом случае фонд заработной платы находится в прямой зависимости не только от объемов производимой продукции, но и от эффективности использования материальных ресурсов.

Внедрение противозатратных систем оплаты труда основывается, прежде всего на наличие систем обоснованных норм и нормативов производства сельскохозяйственной продукции по видам, установленных в зависимости от используемых технологии – ресурсосберегающих. Поэтому такие системы оплаты труда стимулируют работников к увеличению производственных показателей при соблюдение нормативных затрат материальных ресурсов и мотивирует их на эффективное ведение производства.

Противозатратные системы оплаты труда предусматривают определение фонда заработной платы по нормативам, т.е. они основаны на нормативном методе его формирования заработной платы. Отдельные варианты этих систем предусматривают формирование фонда заработной платы по остаточному принципу и часто такие системы называются «оплата труда по остаточному принципу».

Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две противозатратные или самоокупаемые (хозрасчетные) системы оплаты труда:

• оплата труда по нормативам от валового дохода;

• оплата труда от хозрасчетного дохода.

Оплата труда по нормативам от валового дохода

Диапазон применения оплаты труда по нормативам от валового дохода в сельскохозяйственных организациях достаточно обширен:

• в первую очередь в производственных подразделениях любых сельскохозяйственных отраслях;

• на производстве отдельных видов сельскохозяйственной продукции (например, в растениеводстве);

• в отдельных отраслях (например, в молочном скотоводстве);

• для оплаты труда любых категорий работников, включая управленческий персонал, как структурного подразделения, так и сельскохозяйственной организации в целом;

• как для отдельных коллективов (коллективная система оплаты труда), так и для отдельных работников (индивидуальная система оплаты труда).

Одно из основных преимуществ этой системы оплаты труда состоит в том, что она стимулирует работников рационально использовать имеющийся ресурсный потенциал.

Кроме того, при этой системе отпадает необходимость в индексировании оплаты труда в условиях инфляции. Если цены реализации произведенной сельскохозяйственной продукции или оказываемых услуг увеличиваются (обычно в сторону повышения), при одновременном изменении цен на материально-технических ресурсах - это отражается на уровне валового дохода. В условиях эффективного ведения производства он также должен увеличиваться. При условии стабильного норматива причитающийся фонд заработной платы соответственно возрастает пропорционально.

Особенности применения оплаты труда от валового дохода в растениеводстве.

В растениеводстве эта система наиболее приемлема в качестве коллективной системы оплаты труда, поскольку производством растениеводческой продукции занимаются в основном первичные трудовые коллективы. Они формируются, обычно, для производства нескольких видов продукции. Поэтому здесь наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается в среднем для подразделения.

Однако, в случае, когда подразделение специализируется на производстве одного, двух или даже трех видов продукции, норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому ее виду. В растениеводстве, в силу специфики производства – продукция поступает один раз в год и поэтому практика применение этой системы оплаты состоит условно из трех взаимоувязанных этапов:

• На первом этапе разрабатывается норматив, по которому будет формироваться фонд заработной платы коллективу и который соответственно предлагается ему:

ФЗП норм.

Н/в оплаты вд = ———————— · 100%, или

ВП норм. – МЗ норм.

ФЗП норм.

Н/в оплаты вд = ————— · 100%,

ВД норм.

где: Н/в оплаты вд – норматив оплаты труда от валового дохода; ФЗП норм. – нормативный фонд заработной платы, который планируется на производство соответствующего объема продукции; ВП норм. – нормативный объем производства продукции в стоимостном выражении; МЗ норм. – нормативные материальные затраты предусмотренные для производства нормативного объема продукции; ВД норм. – нормативная величина валового дохода, который коллектив должен получить.

Если норматив оплаты устанавливается на производство одного вида продукции, тогда при его расчете нормативные показатели рассчитываются следующим образом:

• ВП норм. = Площадь, га · Урож., т/га · Цена реализации 1т, руб.;

• МЗ норм. - устанавливаются по нормативам на производство нормативного объема конкретного вида продукции;

• ФЗП норм. = Т ф з/п + ДСВ; тарифный фонд заработной платы рассчитывается на плановую площадь; виды и размер дополнительных стимулирующих выплат определяются в соответствии с Положением по оплате труда.

Для наглядности расчет нормативов оплаты труда от валового дохода, как на производстве одного вида продукции, так и среднего по растениеводческому подразделению осуществляется в таблице 68.