67. Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы

Показатели	Шкала урожайности, т\га
	До 35	35-40	40-45	45-50	Свыше 50
1	2	3	4	5	6
1. Средняя урожайность, т\га	35	37,5	42,5	47,5	50
2. Тарифный фонд заработной платы на 1 га, руб.	1715	1837,5	2082,5	2327,5	2450
3. Доплата за продукцию: % руб.	10 171,5	27,5 505,3	45 937,1	62,5 1454,7	80 1960
4. Доплата за качество и сроки: % руб.	30 514,5	47,5 872,8	65 1353,6	82,5 1920,1	100 2450
5. Премия: % руб.	- -	20 367,5	35 728,9	50 1163,7	65 1592,5
6. Нормативный фонд заработной платы – всего, руб.	2401	3583,1	5102,1	6866	8452,5
7. Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1 т, руб.	68,6	95,55	120,05	144,54	169,05
8. Рост урожайности по интервалам – средней производительности труда, %	100	107,1	121,4	135,7	142,8
9. Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %	100	139,2	175	210,7	246,4

ДСВ могут быть самые разнообразные по составу и структуре. В нашей задачи в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию (стр.3); доплата за качественное и своевременное (Д к\с) выполнение работ (стр.4) и премия (стр.5).

Каким образом можно определить размер дополнительных стимулирующих выплат по каждому интервалу урожайности (продуктивности)?

Они устанавливаются вначале по крайним интервалам, т.е. их минимальный и максимальный размер. Так, например, доплата за продукцию устанавливается в 1-ом интервале 10% и в 5-м интервале – 80%. Далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.

Величина любых дополнительных стимулирующих выплат на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера ДСВ – минимального размера, предусмотренных на минимальную урожайность или продуктивность и деления полученной разницы на число градации в шкале урожайности (продуктивности) за минусом одной градации:

ДСВ max - ДСВ min

ДСВ / 1 интервал шкалы = ────────────

n -1

80% - 10% 70%

Д прод. / 1 интервал шкалы = ──────── = ─── = 17,5%.

5 -1 4

Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию:

• Для интервала урожайности 35-40 га будет равен:

Д прод. = 10% + 17,5% = 27,5%;

• Для интервала 40-45 т\га будет равен:

Д прод. = 27,5% + 17,5% = 45% и т. д.

• + 17,5% = 27,5% (стр.3);

• Для интервала 40-45 т\га Д прод. = 27,5% + 17,5% = 45%. и т. д.

Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: Д прод.\\ при урожайности до 35 т\га = 10% от 1715 руб. = 171,5 руб. и так далее.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ (Д к\с) установим в пределах 30% - 100% к тарифу (стр.2):

100% - 30% 70%

Д к\с \ 1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%

5 – 1 4

Определяем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ (стр.4), например, по интервалу до 35 т\га:

Д к\с = 30% от Т ф з\п = 30% от 1715 руб. = 514,5 руб. и т.д.

Премия (стр.5) предусматривается только при условии получения урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал будет:

65% - 20% 45%

Премия \1 интервал = ---------------- = -------- = 15%

4 – 1 3

В нашей задачи премия также устанавливается в процентах к тарифу: Премия = В % к Т ф з\п. Сумма премии для интервала с урожайности 35 – 40 т\га составит: Премия = 20% от 1837,5 руб. = 367,5 руб.

Общий нормативный фонд заработной платы для расчета нормативов оплаты определяется:

ФЗП норм. (стр. 6) = ФЗП тариф (стр.2) + Д прод. (стр.3) + Д к\с (стр.4) + Премия (стр.5). Например, для интервала урожайности 40 – 45 т\га: Ф з\п норм. = 2082,5 руб. + 937,1 руб. + 1353,6 руб. + 728,9 руб. = 5102,1 руб. Аналогично осуществляется расчет нормативного фонда заработной платы по каждому интервалу средней урожайности.

Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на 1т сахарной свеклы отдельно по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом: Н\в оплаты 1 т (стр. 7) = ФЗП норм. : ВП норм.

Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу произведенной продукции по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом:

Н/в оплаты ед. прод. = ФЗП норм. : ВП норм.

Например, н/в оплаты за 1т продукции, в нашем примере, при урожайности 45 – 50 т/га составит:

Н/в оплаты ед. прод. = 6866 руб. : 47,5 т = 146,32 руб.\1т.

Основное предназначение прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда – это мотивация работников к высокой производительности труда. Экономический смысл прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты состоит в увеличение заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда или одинаковыми темпами. Темп роста оплаты труда может и отставать от темпов роста производительности. Это соотношение регулируется через уровень ДСВ. Поэтому здесь возможны различные варианты в зависимости от концепции оплаты труда работодателя.

Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда на производстве конкретных видов продукции определяется непосредственно в сельскохозяйственной организации и зависит от многих факторов, в том числе от состава компонентов, входящих в нормативный фонд заработной платы при расчете нормативов оплаты труда и уровня самих нормативов оплаты. В нашем примере, темп роста оплаты труда за 1т сахарной свеклы (стр.9) существенно превышает темп роста урожайности (стр.8).

Для расчета причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактическую полученную продукцию необходимо предварительно уточнить:

• фактическую урожайность, поскольку прогрессивно-возрастающих нормативы оплаты устанавливаются именно в зависимости от этого показателя, формирующего заработную плату;

• прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда, по которым будет формироваться фонд заработной платы, в зависимости от результативного показателя.

Далее рассчитывается фактический фонд заработной платы коллективу или заработную плату отдельному работнику. Например, в нашем примере фактическая урожайность 46 т/га, в соответствии с разработанными условиями оплаты (табл.), соответствует 4 интервалу урожайности 45 – 50 т\га. При этом интервале предусмотрен норматив оплаты труда за 1т – 146,32 руб.\1т.

ФЗП факт. = 146,32 руб.\1т. ∙ 4600 т = 673072 руб.

Вариант 3. Фонд заработной платы формируется по нормативам, установленных в процентах от стоимости произведенной продукции или выручки от реализованной продукции.

Этот вариант имеет несколько преимуществ:

• он особенно приемлем в том случае, когда коллектив производит несколько видов продукции;

• он не требует отдельного стимулирования количественных показателей производства и качественных параметров продукции, поскольку через цену находят отражение в величине стоимости произведенной продукции или полученной выручки.

• норматив носит стабильный характер, поэтому нет необходимости часто его пересматривать в зависимости от изменения уровня инфляции.

Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяется по формуле:

ФЗП норм.

Н\в оплаты, % = ──────── ∙ 100%.

ВП норм.

Фонд заработной платы, причитающийся коллективу, определяется:

ФЗП факт. = Н/в оплаты в % от стоимости ВП факт.

При расчете фонда заработной платы необходимо уточнить объективную стоимость фактически произведенной продукции или выручки от ее реализации.

Пример. Фактическая урожайность культуры составила 46 т/га с площади 100 га. Средняя цена реализации 1 т продукции составила 1500 руб. При нормативе формирования фонда заработной платы 10% сумма причитающейся заработной платы составит:

ФЗП факт. = 10% от [1500 руб. ∙ (46 т/га ∙ 100 га)] = 690 тыс. руб.

Работники растениеводческого коллектива получили в течение года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 534 тыс. руб. К окончательному расчету причитается:

ФЗП факт. к расчету = ФЗП факт. – Аванс = 690 тыс. руб. – 534 тыс. руб. = 156 тыс. руб.

Поскольку в сельскохозяйственных организациях не вся произведенная продукция реализуется, (часть ее остается на внутрихозяйственное потребление) и, кроме того, период реализация продукции не всегда совпадает с периодом ее производства (особенно в растениеводстве не сразу реализуется произведенная продукция) поэтому наиболее приемлемым вариантом является формирование фактического фонда заработной платы коллективам производственных подразделений по нормативам от стоимости произведенной продукции.

Заработная плата, причитающаяся коллективу к окончательному расчету, может распределяться между ними по разным вариантам, в том числе и через полученную заработную плату в качестве аванса. Вначале рассчитывается, сколько приходится заработной платы, причитающейся коллективу к окончательному расчету на 1 руб. полученной заработной платы в качестве аванса:

ЗП к расчету на 1 руб. з/п аванса = ФЗП причит. : Сумма аванса.

Заработная плата, причитающаяся каждому работнику первичного коллектива к окончательному расчету, начисляется по формуле:

ЗП раб. = ЗП к расчету на 1 руб. з/п аванса ∙ Аванс работника.

Здесь возможны и другие варианты распределения причитающейся заработной платы за полученную продукцию, например, пропорционально отработанным часам или дням, с учетом КТУ.