Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Содержание сдельной формы оплаты труда?

2. Как начисляется основная сдельная заработная плата?

3. Как рассчитывается сдельный норматив основной оплаты за единицу работ?

4. Какими способами можно начислять основную сдельную заработную плату работнику, в чем их сущность, принципиальные особенности и методика применения?

5. Что такое система оплаты труда и ее варианты?

6. Назовите основные системы сдельной формы оплаты труда?

7. Что такое норматив оплаты за единицу работ?

8. Раскройте методику начисления индивидуальной и коллективной заработной платы по прямой сдельной системе оплаты труда.

9. Какой уровень оплаты труда предусмотрен за выполнение работником одной нормо-смены?

10. Изложите методику расчета норматива основной оплаты за единицу работ и норматива повышенной оплаты труда за единицу работ и раскройте отличие между ними.

11. Как начисляется заработная плата работникам по прямой сдельной СОТ на тарифной и на бестарифной основе?

12. Раскройте содержание сдельно-премиальной системы оплаты труда.

13. В каких вариантах могут применяться ДСВ при сдельно-премиальной СОТ?

14. Чем сдельно-прогрессивная СОТ отличается от сдельно-премиальной СОТ?

15. Как рассчитываются прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ и что они стимулируют?

16. В чем сущность косвенно – сдельной системы оплаты труда?

17. В каких случаях может применяться аккордная СОТ?

20.5. Система оплаты труда за продукцию

Система оплаты труда за продукцию (ранее эта система была известна как «аккордно-премиальная») предусматривает начисление заработной платы отдельному работнику или расчет фактического фонда оплаты труда коллектива по нормативам оплаты за единицу продукции и количества произведенной сельскохозяйственной продукции, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. Эта система оплаты труда может применяться в отраслях растениеводства или животноводства в различных ее вариантах. Она может быть как коллективной, так и индивидуальной.

Эта система оплаты труда представляет собой бестарифную модель формирования оплаты труда, увязывающий ее размер непосредственно с конечными результатами трудовой деятельности.

При этой системе оплата труда за продукцию может начисляться ежемесячно, за определенный период (например, на период окорма животных), а также формироваться причитающийся фонд заработной платы за годовые результаты работы (например, в растениеводстве).

В сельском хозяйстве сложился довольно низкий уровень заработной платы работников. Многие организации, в которых оплата труда построена на тарифной основе, используют относительно низкий уровень тарифных ставок 1 разряда. Поэтому и по всем остальным тарифным разрядам - тарифные ставки (должностные оклады) соответственно тоже низкие, особенно если в организации применяется ЕТС или аналогичная тарифная сетка с таким же низким диапазоном.

Вот почему для того, чтобы стимулировать труд работников сельскохозяйственные организации часто используют многообразные дополнительные стимулирующие выплаты. И наоборот, если бы уровень тарифных ставок обеспечивал бы работникам достойный уровень заработной платы, тогда и количество ДСВ существенно уменьшилось бы.

Методику применения системы оплаты труда за продукцию можно изложить следующим образом:

• Рассчитываются нормативы оплаты труда за единицу продукции:

Н/в оплаты ед. прод. = ФЗП норм. : ВП норм.

Норматив оплаты труда за единицу продукции устанавливается на основе нормативного объема производства продукции (ВП норм.) и соответствующего ему нормативного фонда заработной платы (ФЗП норм.), который работодатель может выплачивать работникам за его получение. Нормативный фонд заработной платы определяется в соответствии с Положением по оплате труда и может включать различные компоненты. В Положении по оплате необходимо отразить, какие компоненты включаются в нормативный фонд заработной платы. Например, ФЗП норм. может включать: тарифный фонд заработной платы; доплату за продукцию; доплату за качественное и своевременное выполнение работ; премию и др.

В данном случае при формировании фонда оплаты труда для расчета нормативов оплаты за продукцию может применяться любой вариант. Это не столь принципиально. Важно, чтобы этот фонд включал в себе ДСВ, с тем, чтобы придать рассчитанным нормативам мотивационный характер. Нормативы оплаты должны повышать материальную заинтересованность работников в увеличении количественных и качественных показателей производимой продукции.

• Определяется вариант авансирования работников до получения продукции, т.е. системы оплаты и стимулирования труда по которым ежемесячно им будет начисляться заработная плата. Если продукция поступает ежемесячно (например, в молочном скотоводстве), тогда в этом случае отпадает необходимость авансирования работников и расчет заработной платы работникам осуществляется ежемесячно.

• После получения сельскохозяйственной продукции коллективу (работнику) устанавливается причитающийся фонд заработной платы или начисляется заработная плата работнику по какому-либо варианту:

ФЗП факт. или ЗП = Н/в оплаты ед. прод. ∙ ВП факт.

Если работник или коллектив до получения продукции получили аванс в счет окончательного расчета, то тогда из причитающегося фонда заработной платы коллективу (работнику) необходимо вычесть сумму полученного аванса, а остаток выдавать к окончательному расчету. Тогда сумма заработной платы, причитающаяся к окончательному расчету, составит: ФЗП факт. к расчету = ФЗП факт. – Аванс.

Рассмотрим практику применения этой системы оплаты труда на примере производства растениеводческой и животноводческой продукции и несколько ее вариантов.

Вариант 1. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от полученных конечных производственных результатов.

По многолетней сложившейся практике фонд заработной платы для расчета норматива формируется по формуле:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + ДСВ.

Часто в составе ДСВ включается доплата за продукцию (Д прод.) - это доплата, установленная с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25% до 100% к тарифному фонду оплаты труда:

Д прод. = В % к ФЗП тариф.

Оплата труда за продукцию в растениеводстве.

Например, нормативное производство сельскохозяйственной продукции с площади 100 га при нормативной урожайности 40 т/1га составляет: ВП = 4000 т. Тарифный фонд заработной платы был определен в сумме - 195950 руб. Доплата за продукцию установлена в размере 50% к тарифному фонду. В данном случае принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + Д прод. = 195950 руб. · 1,5 = 293925 руб.

Расчет норматива оплаты труда за 1т произведенной продукции осуществляется следующим образом:

Н/в оплаты 1т = ФЗП норм. : ВП норм. = 293925 руб. : 4000 т = 73,48 руб./1т.

Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и фактически получил 4600 т продукции. Определяем причитающийся ему фактический фонд заработной платы: ФЗП факт. = 73,48 руб./1т. ∙ 4600 т = 338008 руб.

Если коллектив получил бы продукцию всего 3500 т, тогда фактический его фонд заработной платы по данному варианту рассчитывался также по этому же нормативу:

ФЗП факт. = 73,48 руб./1т. ∙ 3500 т = 257180 руб.

Вариант 2. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию, формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, в зависимости от количественных или качественных конечных производственных показателей.

Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы показателя (параметры), в зависимости от которого дифференцируются нормативы оплаты труда. При построении, например, шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные ее интервалы. Их размеры не должны быть слишком большими. Количество интервалов обычно колеблется в пределах 3-5.

Общая схема расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда изложена в таблице 66.

66. Схема расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т растениеводческой или животноводческой продукции продукций в зависимости от урожайности культур или продуктивности животных (птицы)

Показатели	Шкала урожайности или продуктивности
	до …	…	свыше …
Урожайность, продуктивность
Тарифный фонд заработной платы на 1 га или за обслуживаемую группу животных, руб.
ДСВ (по видам): % руб.
Нормативный фонд заработной платы – всего, руб.
Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за 1т, руб.
Рост урожайности (продуктивности) по интервалам – производительности труда, %
Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %

Пример. Установить нормативы оплаты труда можно путем осуществления расчетов, как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур.

В таблице 67 расчет нормативов производится на 1 га.

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + ДСВ.

Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1га по каждому интервалу урожайности определяется на основе технологической карты.

Дополнительные стимулирующие выплаты могут быть самыми разнообразными по составу и структуре.