Косвенно-сдельная система оплаты труда

Для стимулирования бесперебойного выполнения единого комплекса технологически взаимосвязанных работ в сельскохозяйственном производстве наиболее приемлемой может быть косвенно-сдельная система оплаты труда. Основная ее особенность заключается в том, что заработная плата некоторых категорий работников определяется в зависимости не от их личной выработки, а от результатов труда основных работников.

Косвенно-сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, для оплаты труда работников, занятых на выполнение обслуживающих и вспомогательных работ, учет выработки которых затруднен. Их заработная плата зависит от уровня заработной платы работников основного производства, которым в свою очередь она начисляется по одной из сдельных систем оплаты труда в любом варианте ее применения. Эта взаимозависимость обычно устанавливается в процентах, т.е. заработная плата обслуживающих и вспомогательных работников устанавливается в процентах от общей суммы заработной платы работников того производства, которое они обслуживают.

Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется для взаимосвязи заработной платы всех категории работников, участвующих в едином технологическом процессе с конечными результатами.

ЗП = В % к ЗП сд. = В % к [Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ] или

ЗП = В % к ЗП сд. = В % к [Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ] + ДСВ.

Например, водителю на перевозке зерна от комбайна ДОН-1500 заработная плата установлена в размере 80% от сдельной заработной платы комбайнера:

ЗП = 80 % от ЗП сд. [(Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ) + ДСВ] = 80 % от [(25,55 руб./1т ∙ 35 т) + 357,70 руб.] = 80 % от 1251,95 руб. = 1001,56 руб.

Аккордная система оплаты труда.

Аккордная (аккорд – это договор) система оплаты труда – это коллективная система оплаты труда, поскольку применяется, в основном, при оплате труда коллектива работников (бригады, звена) за выполненный объем договорных работ или производство определенного объема продукции.

Между определенным коллективом и работодателем заключается договор, где с одной стороны, определяются параметры, сроки и особые условия выполнения работ (производства продукции), а с другой причитающийся фонда заработной платы.

На договорной объем работ или продукции работодателем устанавливается фиксированный фонд заработной платы, который и указывается в договоре. Обычно он рассчитывается по сдельным системам оплаты труда, в зависимости от финансовых возможностей работодателя. Поэтому аккордная система оплаты труда по содержанию - это своего рода вариант сдельно-премиальной СОТ. Этот фонд заработной платы будет выплачиваться коллективу при условии выполнения им количественных и качественных производственных параметров заключенного договора.

В случае если фактические, результативные показатели деятельности коллектива отличаются в ту или иную сторону от договорных условий, тогда фонд причитающейся заработной платы может быть скорректирован. Сумма полученного коллективом вознаграждения распределяется самостоятельно между работниками по любому варианту.