«Система плавающих окладов»

К системам повременной формы оплаты труда можно отнести и так называемую систему оплаты труда – «система плавающих окладов». Она может применяться временно, при начислении заработной платы за тот или иной месяц, в зависимости от возможной суммы средств, которые организация может направить за этот месяц в фонд заработной платы. При такой системе заработная плата работников может повышаться или понижаться на определенный коэффициент в зависимости от финансовой возможности организации. Коэффициент повышения или понижения (Коэф. з/п) заработной платы работников за тот или иной месяц рассчитывают по формуле:

Коэф. ЗП = ФЗП возможный : ФЗП штатный,

где: Ф з/п возможный – возможные средства, направляемые на выплату заработной платы в данном месяце;

Ф з/п штатный – месячный фонд заработной платы работников по штатному расписанию.

Систему оплаты «плавающих окладов» можно применять лишь с согласия работников, что необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре. В этом случае заработная плата работника за данный месяц начисляется следующим образом:

ЗП работника = Д/о · Коэф. ЗП.

Например, фонд заработной платы по штатному расписанию составил 1,531 млн. руб. В августе возможные средства, которые организация может направить, на заработную плату работников составляют 1,1 млн. руб. В этом случае коэффициент понижения заработной платы составит:

Коэф. ЗП = 1,1 млн. руб. : 1,531 млн. руб. = 0,718.

Ветеринарному врачу, при условии, что он отработал весь месяц, заработная плата составит: ЗП вет. врач. = 19680 руб. ∙ 0,718 = 14130,24 руб.

Аналогично осуществляются расчеты в случае начисления заработной платы по повышающим коэффициентам.

Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Что такое виды и формы оплаты труда, и какие они бывают?

2. В каких случаях применяется повременная, а в каких сдельная форма оплаты труда?

3. Понятие системы оплаты труда и дайте их классификацию.

4. Как начисляется заработная плата работникам по прямой повременной системе оплаты труда?

5. Методика начисления заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда.

6. Содержание системы «плавающих окладов» и условия ее применения.

20.4. Системы сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда

Заработная плата работнику или коллективу (двум и более работникам) при прямой сдельной системе оплаты труда начисляется за фактический выполненный объем работ по нормативам оплаты труда за единицу работ.

Нормативы оплаты могут быть установлены за единицу работ, услуг или продукции. Однако в зависимости от состава и структуры фонда оплаты, на основании которого они определены, выделяются разнообразные варианты их расчета.

Норматив оплаты труда за единицу сдельных работ – это величина оплаты труда, которая организация АПК, в соответствии со своим Положением по оплате труда, может выплачивать работнику за выполненную им единицу конкретной работы.

Эти нормативы могут применяться для оплаты труда работников при выполнении любых видов работ, которые поддаются количественному измерению в любой отрасли АПК. В условиях экономической нестабильности нормативы оплаты труда за единицу работ постоянно корректируются и поэтому эти величины относительно постоянные. Все установленные нормативы оплаты труда должны быть понятны работникам и признаны им справедливыми.

При сдельных системах оплаты труда нормативы оплаты за единицу работ используются в основном – натуральные, то есть норматив оплаты труда устанавливается в расчете на единицу выполненных работ в натуральном выражении. В зависимости от методики расчета выделяют несколько видов нормативов по оплате труда за единицу работ, которые отличаются по составу и структуре элементов, входящих в фонд оплаты труда при расчете нормативов.

Нормативы основной оплаты труда за единицу работ – это сдельные натуральные нормативы оплаты за единицу работ, в расчет которых входит только дневные тарифные ставки (основная часть оплаты труда). Если оплата труда осуществляется на тарифной основе, тогда эти нормативы рассчитываются следующим образом:

Дневная тарифная ставка

Н/в оплаты ед. работ = ─────────────────

Н выр

Например, рассчитаем норматив основной оплаты труда за 1 га прямого комбайнирования зерновых комбайном ДОН-1500. Норма выработки при урожайности 4 т/1га установлена 7,8 га или 31,2 т. Труд комбайнера тарифицируется по 11 разряду с дневной тарифной ставкой 797,14 руб. Рассчитаем норматив оплаты за единицу работ = 797,14 руб. : 31,2 т = 25,55 руб./1т. Фактическая выработка за день составила 35 т.

Индивидуальная сдельная заработная плата начисляется по формуле:

ЗП = Н/в оплаты ед. работ ∙ Объем работ = 25,55 руб./1т ∙ 35 т = 894,25 руб.

Сдельная заработная плата может начисляться и через нормо-смену:

ЗП = (Объем работ : Н выр) ∙ Дн. т/с.

ЗП = (35 т : 31,2 т) ∙ 797,14 руб. = 894,23 руб.

Количество нормо-смен в объеме работ определяется как отношение объема работ к норме выработки. Таким образом, независимо от того, каким способом начислена заработная плата - общая сумма будет одинаковая.

Расчеты по начислению заработной платы по прямой сдельной СОТ осуществляются в следующей последовательности:

• уточняется вид работы и способ его выполнения;

• устанавливается норма выработки;

• выясняется тарифный разряд работы или работника и соответствующая тарифная ставка;

• рассчитывается норматив оплаты за единицу работ;

• уточняется фактический выполненный объем работы индивидуальным работником или коллективом;

• начисляется сдельная индивидуальная или коллективная заработная плата.

Работник при этой системе оплаты труда больше не получает никаких дополнительных стимулирующих выплат или премий, а величина его заработной платы зависит прямо пропорционально только от количественных параметров выполняемой работы.

Поэтому эта система и называется – «прямая сдельная система оплаты труда». Она может применяться как на тарифной основе, если нормативы оплаты рассчитываются на основе тарифных ставок и норм выработки или на бестарифной основе, если нормативы оплаты устанавливаются и предлагаются работодателем на договорной основе с учетом его финансовых возможностей.

Если прямая сдельная система оплаты труда применяется на бестарифной основе, тогда заработная плата начисляется следующим образом: ЗП = Н\в оплаты ед. работ (договор) ∙ Объем работ.

Таким образом, методика расчета заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда на бестарифной основе аналогичной той, что и на тарифной основе, только методика установления условий оплаты труда (норматива оплаты) отличается и базируется она, в основном, на финансовых возможностях работодателя и его заинтересованности в качественном выполнении данного вида работ.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется индивидуально каждому работнику в соответствии с конкретным объемом выполненных им работ и на основе норматива основной оплаты за единицу работ:

ЗП раб. = Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ выполн. работником.

При коллективной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактический выполненный им объем работ по сдельным нормативам оплаты за единицу работ:

ЗП коллек. = Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ выполн. коллективом.

В этом случае при выполнении одного и того же вида работ норматив основной оплаты за единицу работ применяется один и тот же, как при начислении сдельной заработной платы индивидуальному работнику, так и коллективу.

При этой системе оплаты коллективную заработную плату необходимо распределить между работниками, принимающими участие в данном трудовом процессе. Здесь можно использовать по усмотрению коллектива различные варианты, например: всем работникам устанавливается одинаковый размер заработной платы; пропорционально отработанному времени; по коэффициенту трудового участия (КТУ); индивидуально каждому работнику с учетом фактического выполненного объема работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда используется в основном для оплаты труда рабочих при выполнении сельскохозяйственных работ. Она может применяться как на тарифной основе - когда условия оплаты труда разрабатываются на основе параметров тарифной системы, так и на бестарифной основе – когда используются уже договорные условия.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, как на тарифной основе, так и на бестарифной заработная плата рабочих состоит из двух составных частей:

• Первая – это основная заработная плата, начисленная за выполненный объем работ по нормативам оплаты за единицу работ:

ЗП = Н\в оплаты ед.\работ ∙ Объем работ.

• Вторая – это поощрительные выплаты, выступающие в виде доплат, надбавок и премии. Большинство ДСВ начисляются на основную заработную плату.

В сельскохозяйственных организациях сдельно – премиальная система оплаты труда применяется в самых разнообразных вариантах, при этом выделяются два принципиальных методических подхода:

Первый – при начислении заработной платы работнику четко выделяются две ее составные части:

ЗП сд. = Основная часть + ДСВ (переменная часть).

Пример. По условиям организации, за выполнение сменной нормы выработки и качественное выполнение работ комбайнеру установлена премия в размере 40% сдельной заработной платы.

ЗП сд. = [Н\в оплаты ед. работ (Дн. т/с : Н выр) ∙ Объем работ] + ДСВ [(40% от (Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ)].

ЗП сд. = (25,55 руб./1т ∙ 35 т) + 357,70 руб. [40% от (25,55 руб./1т ∙ 35 т)] = 1251,95 руб.

Второй – начисленную заработную плату нельзя дифференцировать на несколько составных частей, она начисляться одним расчетом, поскольку ДСВ входят в состав:

• Норматива оплаты за единицу работ:

Н/в пов. оплаты ед. работ = (Дневная т\с + ДСВ) : Н выр.

Сдельные нормативы повышенной оплаты отличаются от нормативов основной оплаты тем, что в состав фонда оплаты труда за нормо-смену для их расчета кроме тарифа входят и дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть в виде доплат, надбавок и премии. Поэтому за счет ДСВ уровень сдельных нормативов повышенной оплаты соответственно больше, чем нормативов основной оплаты. Нормативы оплаты называются сдельными потому, что они рассчитываются на единицу конкретных видов работ в натуральном измерении.

Эти нормативы оплаты называются еще простыми, поскольку по ним начисляется сдельная заработная плата работникам независимо от уровня выполнения нормы выработки (фактической выработки) или соблюдения других, в том числе качественных параметров выполнения работ.

Пример. На уборке зерновых установлена повышенная оплата в размере 70 % дневной тарифной ставки. В этом случае норматив повышенной оплаты труда рассчитывается следующим образом:

Н/в пов. оплаты ед. работ = (797,14 руб. + 558,00 руб.) : 31,2 т = 43,43 руб./1т.

ЗП сд. = Н/в пов./ оплаты ед. работ ∙ Объем работ.

ЗП сд. = 43,43 руб./1т ∙ 35 т = 1520,05 руб.

Через нормо-смену заработную плату можно начислить по формуле:

ЗП сд. = [(Объем работ : Н выр) ∙ Н\в оплаты за нормо-смену (Дневная тарифная ставка + ДСВ)].

ЗП сд. = [(35 т : 31,2 т) ∙ (797,14 руб. + 558,00 руб] = 1520,18 руб.

Небольшая разница в расчетах получается за счет округления чисел.

Сдельно – премиальная система оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. Таким образом, прямая сдельная СОТ отличается от сдельно-премиальной СОТ наличием дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок и премий.

Практика показывает, что при сдельно-премиальной системе оплаты труда дополнительные стимулирующие выплаты могут применяться (начисляться) в нескольких вариантах.

Вариант 1. ДСВ устанавливаются в прямой зависимости от дневной тарифной ставки и включаются в расчет нормативов оплаты. Это придает им повышенный характер, т.е. это будут уже нормативы повышенной оплаты труда за единицу работ.

Пример. На посеве сахарной свеклы с внесением минеральных удобрений механизированным агрегатом МТЗ-80+ССТ-8 при норме выработки 7,3 га механизатор фактически выполнил за смену 10 га. Работа тарифицируется по 6 разряду с дневной тарифной ставки 445,71 руб. За качественное и своевременное выполнение работ в установленные сроки установлена доплата в размере 100 % к дневной тарифной ставке. За выполнение и перевыполнение сменной нормы выработки установлена премия в размере 100% к дневной тарифной ставке. В соответствии с условиями оплаты эти ДСВ включаются в расчет нормативов повышенной оплаты труда на 1 га.

Н\в оплаты 1 га = (Т\с 445,71 руб. + Д к\с 445,71 руб. + Премия 445,71 руб.) : 7,3 га = 183,16 руб.\1га.

ЗП механизатора = 183,16 руб.\1га · 10 га = 1831,6 руб.

Вариант 2. ДСВ установлены в процентах от дневной тарифной ставки, но не включаются в расчет сдельных нормативов оплаты труда и их начисление осуществляется по отдельным расчетам.

Пример. При этом варианте расчет заработной платы осуществляется в следующей последовательности:

• Начисляется основная заработная плата за выполненный объем работ: ЗП осн. = Н/в оплаты ед. работ ∙ Объем работ.

ЗП = 61,05 руб.\1га (445,71 руб. : 7,3 га) · 10 га = 610,5 руб.

• Начисляется причитающаяся сумма ДСВ:

дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ - Доп. к\с = 445,71 руб.;

премия = 445,71 руб.

• Определяется общая сумма причитающейся заработной платы:

ЗП - всего = ЗП осн. + ДСВ.

ЗП = 610,5 руб. + 445,71 руб. + 445,71 руб. = 1501,92 руб.

Вариант 3. Начисленные дополнительные стимулирующие выплаты не зависят от дневной тарифной ставки, а разрабатываются условия их применения и указываются размер конкретной суммой. В этом случае при выполнении или соблюдении соответствующих условий работнику начисляются ДСВ.

Пример. При условии качественного выполнения сменной выработки работнику ежедневно причитается премия в размере 500 руб.

Исходя из этих условий, дневная заработная плата будет начисляться следующим образом: ЗП = (61,05 руб.\1га · 10 га) + 500 руб. = 1110,5 руб.