22.2. Системы оплаты труда: понятие и классификация

Все организации выплачивают своим работникам заработную плату. Для этого они могут использовать различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ (методику или вариант) исчисления (определения) размера оплаты труда работникам или причитающийся фонд заработной платы коллективу, подлежащего выплате в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

Содержание систем оплаты труда. Системы оплаты труда работников включают в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

Они устанавливаются: коллективными договорами; соглашениями; локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права; Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых главными распорядителями средств;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

мнения соответствующих профсоюзов.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплата и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты труда и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда должны быть, в основном, сконцентрированы на тех показателях трудовой деятельности, которые в наибольшей степени влияют на финансовые результаты организации.

Любая система оплаты труда может быть основана на основе тарифной системы организации (на тарифной основе) или на бестарифной основе. Если система оплаты труда на тарифной основе, то тогда она использует элементы тарифной системы данной организации.

Применяемые на практике для оплаты аграрного труда системы могут быть классифицированы. Один из таких вариантов изложен на рисунке.

Каждая система оплаты труда характеризуется особым методологическим подходом к формированию заработной платы работника или фонда оплаты труда коллективу, что принципиально отличает ее от других.

В свою очередь каждая система оплаты труда на практике адаптируется (приспосабливается) к условиям любой организации в зависимости от: совокупности складывающихся условий хозяйствования; категорий работников, их должности или профессии; формы организации и условий труда; технологии выполнения работ и др. Соответственно она приобретает особый вариант ее применения в данных условиях.

Поэтому и получается, что одна и та же система оплаты труда, используемая как в одной организации, так и различных организациях, может приобретать множество самых разнообразных вариантов.

В этой ситуации возникает проблема многообразия систем оплаты труда, – которых, не так уж и много. Здесь очень важно уяснить, с одной стороны, принципиальные отличия систем оплаты труда, а с другой стороны, содержание и методику применения каждой системы оплаты труда в отдельности.

Плохих систем оплаты труда нет, но в каждом конкретном случае наиболее приемлема, мотивирующая может быть та или иная система оплаты труда, или тот или иной ее вариант. Таким образом, любая система оплаты труда может быть адекватна или не адекватна складывающимся совокупностям условий труда и производства.

Система оплаты труда должна согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно организации. Они всегда должны быть сконцентрированы на тех результативных показателях трудовой деятельности, которые в большей степени влияют на финансовые результаты деятельности организации.

Методика применения СОТ всегда будут отличаться в разных организациях.

Классификация систем оплаты труда. Объективная необходимость наличия большого разнообразия систем оплаты труда обуславливается разнообразием целей, для достижения которых применяются те или иные системы. В каждом конкретном случае, вначале определяется конкретная цель и для ее достижения выбирается и соответствующая система оплаты труда, которая в зависимости от складывающихся организационно – экономических и технологических условий в наибольшей степени здесь приемлема. Поэтому в арсенале экономической работы должны быть различные системы оплаты труда.

Системы оплаты труда дифференцируются между собой по различным признакам. Так в частности они могут быть классифицированы по следующим признакам:

• по объекту стимулирования: должны быть системы оплаты труда, которые могут быть использованы для стимулирования труда, как отдельных работников – индивидуального труда, так и коллективный труд – стимулирование трудовой деятельности отдельных первичных трудовых коллективов в зависимости от результатов труда;

• по итоговому, результативному показателю трудовой деятельности, в зависимости от которого рассчитывается либо причитающаяся заработная плата отдельному работника либо фактический фонд оплаты труда коллективу - например, от количества произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении, от валового дохода, от выручки и др.

Системы оплаты труда могут быть производными от повременной или от сдельной формы оплаты труда. Другими словами каждая форма оплаты труда имеет свои основные системы оплаты труда (рис. ). В то же время есть СОТ которые одновременно используют как элементы повременной, так и сдельной формы оплаты труда.

Заработная плата должна формироваться по системам, обеспечивающих максимальную заинтересованность работников в конечных результатах труда.

20.3. Системы повременной формы оплаты труда

Прямая повременная система оплаты труда

Заработная плата работникам при прямой повременной системе производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы:

ЗП = Ставка единицы времени ∙ Кол-во времени,

где: Ставка единицы времени – это величина оплаты за единицу отработанного времени, которая устанавливается за час, день или месяц (должностной оклад); Кол-во времени – количество отработанного работником времени, соответственно в часах, днях или месяцы.

Для учета фактически отработанного времени работниками организации, ведется табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.

При прямой повременной системе оплаты труда работнику начисляется только основная заработная плата. Эта система не предусматривает использование, каких либо дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок или премий. Преимущество этой СОТ является ее простота. В то же время эта система не создает материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении качественных параметров работы или эффективном использовании ресурсного потенциала. В этом ее основной недостаток.

Работникам, заработная плата по прямой повременной системе может начисляться как на тарифной основе – в этом случае ставки за единицу времени устанавливаются на уровне тарифных ставок, так и на бестарифной основе, но тогда ставки за единицу времени устанавливаются уже на договорных условиях.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной (договорной) ставки, соответствующей разряду работника, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле: ЗП пов. = Т\с часовая ∙ Количество часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной (договорной) ставки и фактического количества отработанных дней по формуле: ЗП пов. = Т\с дневная ∙ Количество дней.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из установленных месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (норм. дни), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (факт. дни), по формуле:

ЗП пов. = [Т\с месячная (оклад) : Кол-во норм. дн.] ∙ Кол-во факт. дн.

Организация может установить своему работнику месячный оклад. Если все рабочие дни месяца он отработал полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце – оклад начисляется в полном размере.

Например, начислим ветеринарному врачу заработную плату за август месяц. Аттестационная комиссия установила ему 13 тарифный разряд для оплаты труда с должностным окладом – 19680 руб. Ветеринарный врач отработал август месяц полностью – 23 рабочих дня. В этом случае его заработная плата за август месяц составила – 19680 руб.

Если ветеринарный врач отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется ему только за те дни, которые он фактически отработал. При этом заработную плату специалисту можно рассчитать по формуле:

ЗП = (Д\о : Количество рабочих дней в месяце) ∙ Кол-во дней.

Предположим, что он отработал всего 15 рабочих дня, тогда:

ЗП = (19680 руб. : 23 дн.) ∙ 15 дн. = 12834,78 руб.

Повременно – премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает начисление работникам премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Они могут устанавливаться как в конкретно указанных суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Сумма начисленных дополнительно стимулирующих выплат прибавляется к основной заработной плате. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе.

По этой системе заработная плата может начисляться любому работнику по следующей модели:

ЗП = (Ставка единицы времени ∙ Кол-во времени) + Премия.

Повременно – премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы организации, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе – тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК – руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно - премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

ЗП месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад (постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о).

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов – единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях - это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Повременно-премиальная СОТ применяется для повышения материальной заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда. С помощью эффективной системы премирования можно стимулировать любые результативные показатели трудовой деятельности.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработной плате. Вместе с тем, Положением может быть предусмотрена выплата премий и в твердых суммах.