Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методика применения

20.1. Виды и формы оплаты труда

Существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Фонд заработной платы любого коллектива, как и заработная плата каждого работника, состоит из двух составных частей или видов:

• Основная заработная плата – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных нормативов оплаты для рабочих и должностных окладов для служащих. Это относительно постоянная часть заработной платы, характеризующаяся высокой степенью устойчивости.

• Дополнительная заработная плата или переменная ее часть – вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за особые успехи, профессионально-квалификационный уровень и за особые условия труда. Она зависит от финансовых возможностей организации, ее политики заработной платы и отношения к труду работников. В состав дополнительной заработной платы входят: доплаты; надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты, как предусмотренные, так и не предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, по итогам работы за год, установленные по специальным системам и положениям.

Дополнительная часть заработной платы работника называется «переменная», поскольку она складывается из суммы дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в зависимости от показателей эффективности его труда. Она является гибким инструментом управления персоналом и мотивации для повышения качества работы. Достоинства использования дополнительной части заработной платы состоят, прежде всего, в установлении непосредственной связи между результатами работы и размером вознаграждения, что стимулирует работника на достижение более высоких результатов.

Переменная часть может составлять от 20 до 80% от общей суммы заработной платы, получаемой работником. У тех категорий персонала, чью индивидуальную результативность установить трудно и чья задача преимущественно состоит в обеспечении бесперебойного функционирования тех или иных бизнес процессов – эта доля должна быть относительно низкой. Те же категории персонала, чья результативность легко, может быть установлена, и чьи результаты поддаются количественной оценке и измерению могут иметь высокую переменную часть.

Соотношение между основной и дополнительной заработной платой или структура месячной или годовой заработной платы складывается индивидуально у каждого работника. Оно зависит от множества факторов: концепции построения тарифной системы и механизма оплаты труда в организации; применяемых систем оплаты труда (СОТ); видов и размера дополнительных и компенсационных выплат; финансовых возможностей организации; категории, профессии, должности работников и их профессионально – квалификационного уровня; отношения к труду; величины результативных показателей трудовой деятельности и др.

Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис. 3).

При повременной форме оплаты труда основная заработная плата работника определяется умножением величины ставки (размера оплаты) единицы времени (тарифной или бестарифной) - часовой, дневной, месячной ставкой (или должностной оклад) на количество отработанного времени (в часах, днях или месяцах).

Повременная оплата труда применяется, прежде всего, там, где:

• количественный результат не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления;

• качество труда важнее его количества;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке, что проявляется в ненормированном рабочем дне.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдать ряд условий, среди которых следует отметить:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

• правильное присвоение работникам тарифных разрядов и окладов;

• разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания и нормативов численности по каждой категории работников;

• оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

При повременной оплате труда размер заработной платы не зависит от уровня производительности труда.

Сдельная форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной сдельной заработной платы. Это такая форма оплаты труда, при которой основная заработная плата работнику или группе работников начисляется по заранее установленному нормативу оплаты труда за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции:

ЗП основная сд. = Н/в оплаты ед. работ ∙ Объем работ.

При этой форме размер основной оплаты изменяется в зависимости от уровня производительности труда в первую очередь на рабочем месте.

Сдельная оплата труда применяется когда:

• имеется количественный результат труда и его можно измерить и оценить;

• существует необходимость увеличения объема производства продукции или выполняемых работ и оказываемых услуг

Формы оплаты труда

Сдельная

Повременная

Системы сдельной формы оплаты труда

Системы повременной формы оплаты труда

Системы оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Сдельно-прогрес

сивная система оплаты труда

Противозатратные системы оплаты труда

Система оплаты труда за продукцию (аккордно-премиальная система оплаты труда)

Прямая повременная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда от валового дохода

Оплата труда от хозрасчетного дохода

Система «плавающих окладов»

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Рис.3. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований, в частности:

• объективный учет количественных результатов труда;

• эффективная организация нормирования и правильная тарификация труда;

• строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;

• рациональная организация труда, исключающая в работе простои и позволяющая работникам увеличить количественные результаты труда.

Если при повременной форме труд оплачивается на основе тарифной ставки – часовой, дневной, месячной (оклада), то при сдельной на основе нормативов оплаты за единицу сдельной работы по видам.