60. Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га сахарной свеклы

Виды работ	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Повышенная оплата труда на уборке
		%	руб.
Уборка корнеплодов однофазным способом	6277	100	6277
Транспортировка сахарной свеклы на край поля	28287	60	16972
Погрузка свеклы	7123	60	4274
Перевозка автомобильным транспортом	75345	80	60276
Всего	-	-	87799

Планирование суммы надбавки за непрерывный стаж работы работников организации. Сумма надбавки за стаж работы планируется по среднему нормативу (в процентах) к плановому фонду заработной платы (ФЗП план):

Сумма надбавки за стаж \\ план = Н\в стаж в % к ФЗП план

Средний норматив надбавки за стаж работы (Н\в стаж) устанавливается по формуле:

(Кол.-во\ раб. 1 гр.∙ 10%) + …+ (Кол.-во\ раб. 5 гр. ∙ 30%)

Н\в стаж,% = ---------------------------------------------------------------------------

Количество работников в коллективе

где, кол.-во \ раб. 1 группы – это количество работников коллектива, имеющих стаж работы в данной организации от 2 до 5 лет, в соответствии с условиями, указанные в Положение по оплате труда.

Надбавка за стаж работы начисляется работникам сельскохозяйственного производства ежемесячно (или за год) – в процентах к начисленной месячной (годовой) сумме заработной платы по следующим нормативам:

Непрерывный стаж работы, лет	Нормативы надбавки за стаж работы, % к заработной плате
2-5	10
5-10	15
10-15	20
15-20	25
Свыше 20	30

Пример. Первичный растениеводческий коллектив численностью – 16 человек. Из них: 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет; 5 работников – от 5 до 10 лет; 3 работника – от 10 до 15 лет; 2 работника – от 15 до 20 лет и 2 работника имеют стаж работы свыше 20 лет.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается:

(4 · 10%) + (5 · 15%) + (3 · 20%) + (2 · 25%) + (2 · 30%)

Н\в стаж,% = ——————————————————————— = 17,8%.

16

Рассчитается плановый фонд заработной платы, в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы работникам, занятым возделыванием сельскохозяйственной культуры.

Планирование затрат на другие виды ДСВ производится аналогично рассматриваемым методикам в зависимости от количественных нормативов и условия их начисления в соответствии с Положением по оплате труда, планового основного или общего фонда заработной платы на выполнение отдельных видов работ или на производство всего планового объема продукции с учетом качественных параметров.

Нормативно-технологическая карта. Планирование прямых производственных затрат, в т.ч. на заработную плату на производство растениеводческой продукции производится на основе нормативно-технологических карт. Эти расчеты осуществляются по каждой культуре, с учетом сорта и возделываемой площади, нормативного выхода продукции и применяемой технологии производства в данной организации. Организационно-экономические расчеты в нормативно-технологической карте осуществляются по каждому виду работ в отдельности. Виды показателей по труду, методика, порядок и последовательность их расчетов указанны в таблице 61.

Затраты труда на весь объем работ по видам (стр. 8-10) осуществляется следующим образом: З труда = Кол-во нормо-смен в объеме работ (стр. 5) ∙ Кол-во персонала, необходимого для выполнения нормы (стр. 5-7) ∙ Продолжительность рабочей смены (час.).