Планирование годового основного фонда заработной платы служащим

Годовой тарифный фонд заработной платы руководителей и специалистов (служащих) организации АПК планируется в соответствии со штатным расписанием на данный календарный год (табл. 57).

57. Расчет планового годового основного фонда заработной платы служащих организации

Должность	Количество работников	Тарифный разряд	Должностной оклад, руб.	Годовая основная заработная плата, руб.
Руководитель	1	20	30000	360000
Главный экономист	1	17	25580	306960
…	…	…	…	…
Всего	+	-	-	+

Каждому служащему в соответствии с занимаемой должностью и профессионально-квалификационным уровнем в процессе аттестации устанавливается тарифный разряд и соответствующий ему должностной оклад. По каждой должности рассчитывается годовая основная заработная плата по формуле:

Годовой основной ФЗП = Д/о · 12 месяцев · Кол-во работников,

где: Кол-во работников – это количество работников, занимающих одинаковые должности.

Годовая основная заработная плата по должностям суммируется и устанавливается годовой основной фонд заработной платы служащих как в целом по организации, так и в разрезе структурных подразделений.

19.2. Методика планирования фонда заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции

Планируемый фонд заработной платы на производство конкретного вида сельскохозяйственной продукции включает в себя основную (постоянную часть) и дополнительная часть (переменную):

ФЗП план = ФЗП тариф + ДСВ (П + Д + Н).

Кроме того, он может включать в себя только фонд заработной платы рабочих, непосредственно занятых производством продукции, так и фонд заработной платы занятых здесь специалистов.

Плановый тарифный фонд заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции устанавливается на основе планируемого объема работ по видам, необходимого для производства планового объема продукции, норм труда и параметров тарифной системы. Методика его планирования нами рассмотрен в предыдущем параграфе.

Дополнительная часть фонда заработной платы планируется в зависимости от того, какие виды дополнительных стимулирующих выплат – премий, доплат и надбавок, причитаются работникам, занятым на производстве данного вида продукции, с соответствие с Положением по оплате труда; условия, при соблюдении которых они будут начисляться и их размер. Поэтому в каждом конкретном случае плановый фонд заработной платы включает определенные виды ДСВ. В связи с этим рассмотрим методику планирования отдельных видов дополнительных стимулирующих выплат.

Планирование суммы премии. Сумма премии рассчитывается на производство конкретных видов сельскохозяйственной продукции в зависимости от показателей премирования, их размер и условия применения, планового основного фонда заработной платы на основные виды работ и плановые производственно-экономические показатели производства.

Планирование суммы доплаты за продукцию осуществляется на производство отдельных видов продукции в процентах к плановому тарифному фонду заработной платы:

Сумма Д за прод /план = В % к ФЗП тариф.

Планирование суммы надбавки за профессиональное мастерство. Эта сумма устанавливается по среднему нормативу.

Пример. Сумма надбавки за классность на механизированных либо автотранспортных работах планируется по среднему нормативу, который определяется по формуле:

(Кол-во мех. 1 кл. · 20%) + (Кол-во мех. 2 кл. · 10%)

Средний Н\в надб.\клас. = ————————————————————— ,

Численность коллектива

где: Средний Н\в надб.\клас. – средний норматив надбавки за классность для конкретного коллектива; Кол-во мех. 1 кл. – количество механизаторов или водителей в коллективе имеющих 1 класс профессионального мастерства, надбавка за классность которым установлена в размере 20% и 25% к тарифному фонду заработной плате; Кол-во мех. 2 кл. – количество механизаторов или водителей в коллективе имеющих 2 класс профессионального мастерства, надбавка за классность которым установлена в размере 10% к тарифному фонду заработной плате.

Расчеты осуществляются по тем видам работ, при выполнении которых в соответствии с положением по оплате труда трактористам-машинистам и водителям будет начисляться надбавка за классность по разным нормативам. Плановый фонд заработной платы указывается тот из расчета, которого будет начисляться надбавка за классность по среднему нормативу, например в процентах к тарифному фонду заработной платы.

Сумма надбавки за классность /план = Средний Н\в Н клас. в % к ФЗП тариф.

Пример. Плановый фонд надбавки за классность на вспашке 100 га площади составит = (7891,68 руб. ∙ 12,5%) : 100% = 986,46 руб.

Сумма надбавки за классность может быть запланирована на производство любого вида продукции. Однако, при этом расчеты осуществляются только для тех видах работ, при выполнении которых работникам будет начисляться надбавка за классность.

Пример. Методика планирования надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на производство конкретной вида продукции изложена в таблице 58.