Вопросы для контроля и обсуждения:

1. Раскройте понятие «тарифной системы». Назовите ее основные нормативные параметры.

2. Что такое тарифная сетка и каковы ее основные элементы?

3. Что такое диапазон тарифной сетки?

4. Кто определяет параметры тарифной сетки для коммерческих организации АПК?

5. Что такое абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов?

6. Что такое прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов?

7. Что такое прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов?

8. Что такое постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов?

9. Дайте понятие тарифной ставки.

10. На каком уровне могут установить величину тарифной ставки 1-го разряда коммерческие организации АПК?

11. Назовите виды тарифных ставок, опишите методику их установления.

12. Кто устанавливает тарифную ставку 1 разряда тарифной сетки для коммерческих организаций АПК?

13. Какова методика установления и применения «вилки» должностных окладов?

Г Л А В А 19

Планирование фонда заработной платы

19.1. Методика планирования основного (тарифного) фонда заработной платы

Тарифный фонд - это основная часть фонда заработной платы. Его удельный вес в структуре фонда оплаты труда может быть различен в зависимости от концепции построения оплаты труда в организации. Доля тарифной части может быть и менее, и более 50%.

Тарифный (основной) фонд заработной платы формируется и соответственно планируется на основе норм труда и параметров тарифной системы:

• по отдельным видам работ в расчете на любой их объем;

• на выполнение комплекса технологически взаимосвязанных работ;

• на производство сельскохозяйственной продукции;

• для всех категорий работников;

• на любой календарный период.

Планирование основного фонда заработной платы на выполнение сельскохозяйственных работ

При планировании основного фонда оплаты труда на выполнение конкретных видов сельскохозяйственных работ расчеты осуществляются в следующей последовательности:

• тарифицировать работы и определить по каждому их виду тарифный разряд и соответствующую дневную тарифную ставку, на основании которой будет оплачиваться труд работника ее, выполнивший или аттестовать работников и установить им тарифный разряд и тарифную ставку, на основании которой будет начисляться заработная плата;

• определить количество нормо-смен в объеме работ:

К-во нормо-смен = Объем работ : Н выр;

• рассчитать тарифный фонд заработной платы на выполнение всего объема работ по конкретному ее виду по следующей формуле:

ФЗП тариф/план = Дневная т\с · К-во нормо-смен · Количество работников, необходимых для выполнения нормы выработки.

Пример. Рассчитать тарифный фонд оплаты труда на перевозке зерна во время уборки зерновых, если известны следующие организационно-технологические параметры: площадь уборки - 650 га; плановая урожайность – 4 т/1га; сменная нормы выработки автомобиля – 52 т; водитель тарифицируется по 10 разряду с дневной тарифной ставкой – 700 руб.

Расчет тарифного фонда оплаты труда водителям автотранспорта на перевозке зерна осуществляется в следующей последовательности:

• планируется объем грузоперевозок:

Объем работ = 4 т/1га · 650 га = 2600 т.

• устанавливается плановое количество нормо-смен в объеме работ: К-во нормо-смен = 2600 т : 52 т = 50 нормо-смен.

• рассчитывается плановый тарифный фонд оплаты труда:

ФЗП тариф/план = 700 руб./ нормо-смену · 50 нормо-смен = 35000 руб.

Если при выполнении нормы выработки занято несколько работников и тарифный разряд у них отличается, тогда в этом случае тарифный фонд оплаты труда будет планироваться отдельно по каждому работнику.

Пример. Рассчитать плановый тарифный фонд оплаты труда на уборке зерновых, если известны следующие организационно-технологические параметры: площадь уборки - 650 га; плановая урожайность – 4 т/1га; сменная норма выработки комбайна – 70 т; комбайн обслуживают два работника – комбайнер и его помощник; комбайнер тарифицируется по 11 тарифному разряду с дневной тарифной ставкой - 780 руб., а его помощник по 7 тарифному разряду с дневной тарифной ставкой – 510 руб.

Вначале определяется количество нормо-смен в объеме работ:

К-во нормо-смен = 2600 т : 70 т = 37,14 нормо-смен.

Расчет общего планового тарифного фонда оплаты труда осуществляется следующим образом:

ФЗП тариф/план = (780 руб./ нормо-смену · 37,14 нормо-смен) + (510 руб./ нормо-смену · 37,14 нормо-смен) = 47910,6 руб.

Расчет тарифного фонда оплаты труда на выполнение единицы работ осуществляется следующим образом:

ФЗП тариф/план на ед. работ = ФЗП тариф/план - всего : Объем работ.

Например, норматив тарифного фонда оплаты труда на уборке и на перевозке 1 т зерна будет равен:

ФЗП тариф /1 т (уборки зерна) = 47910,6 руб. : 2600 т = 18,43 руб./1т.

ФЗП тариф / 1 т (перевозки зерна) = 35000 руб. : 2600 т = 13,46 руб. /1т.

Расчет тарифного фонда заработной платы на выполнение комплекса технологически взаимосвязанных работ по возделыванию сельскохозяйственных культур (например, на весенне-полевых работах). В этом случае вначале рассчитывается плановый фонд основной оплаты отдельно по каждому виду работ и далее суммируются промежуточные итоговые показатели:

ФЗП тариф/план за техн. период = ∑Тфзп i – работ,

где: i – виды работ; техн. период – технологический период.