18.3. Тарифные ставки: виды и методика установления

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. это размер основной оплаты труда за единицу времени. Они выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Поэтому тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы (увеличения тарифного разряда). Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей.

Тарифные ставки могут быть: месячные или должностные оклады; дневные – основная оплата труда за нормо-смену; часовые.

В сельскохозяйственных организациях в настоящее время они не дифференцируются отдельно (как это было раньше) на тарифные ставки для работников, работающих на условиях повременной оплаты (им заработная плата начисляется по повременным системам оплаты труда) или на условиях сдельной оплаты (заработная плата начисляется по сдельным системам оплаты труда).

Размеры тарифных ставок (в том числе должностных окладов), а также базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.

Тарифные ставки, как основной элемент тарифной системы организации устанавливаются на основе:

• тарифной сетки и, в частности, на основе ее тарифных коэффициентов;

• тарифной ставки 1- го разряда..

Тарифные ставки разрабатываются для каждого тарифного разряда – применяемой в организации тарифной сетки. Вначале устанавливаются месячные тарифные ставки для каждого тарифного разряда, а потом на их основе разрабатываются дневные и часовые тарифные ставки.

В коммерческих организациях АПК мера превышения минимального размера тарифной ставки 1-го разряда тарифной сетки над общероссийским или региональным МРОТ определяется ее экономическими возможностями.

Месячная тарифная ставка или должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

С июня 2006 г. (ст. 129 ТК) - введено новое определение – «базовый уровень оплаты труда по профессиональной квалификационной группе», которое трактуется как минимальный уровень оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемый в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации, необходимый для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и исключающий в себя базовую ставку или базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе и доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда должна быть не ниже МРОТ. При установлении ставки рабочему 1-го разряда необходимо также учитывать: уровень прожиточного минимума трудоспособного населения; размер рекомендуемой оплаты труда в Соглашении между администрацией субъекта РФ, федерацией профсоюзов и объединением работодателей; минимальную заработной плату в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате, отраслевом соглашении, коллективным договором.

Коммерческие организации АПК могут определить свои факторы дифференциации месячной тарифной ставки 1-го разряда (в зависимости от ее специфики). Так, в частности, ее величина может быть установлена на уровне:

• МРОТ;

• регионального прожиточного минимума трудоспособного населения;

• самостоятельно определенной величины в зависимости от их финансовых возможностей, т.е. без привязки к каким-либо внешним «якорям».

Кроме того, месячная ставка 1-го разряда может устанавливаться по коэффициентам от средней заработной платы основной категории работников (или группы работников).

Месячная тарифная ставка определенного разряда определяется умножением ставки (тарифной) 1-го разряда соответствующей тарифной сетки на установленный тарифный коэффициент этого разряд.

Пример:

Месячная т/с со 2 по 20 т/разряда = Месячная т\с 1-го разряда · Тарифный коэффициент со 2 по 20 т/разряда.

Таким образом, месячные тарифные ставки любой тарифной сетки по какому бы она принципу и варианту не была бы построена, устанавливаются на основе месячной ставки 1-го разряда.

Уровень основной оплаты труда работников или система тарифных ставок может увеличиваться путем:

• увеличения месячной тарифной ставки 1-го разряда, при этом параметры тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов) остаются неизменными;

• увеличения месячной тарифной ставки 1-го разряда и изменения параметров тарифной сетки – увеличения тарифных коэффициентов;

• изменения параметров тарифной сетки – увеличения ее тарифных коэффициентов, при этом величина месячной тарифной ставки 1-го разряда остается неизменной.

Должностной оклад – это ежемесячный размер заработной платы работника, зависящий от: занимаемой должности; требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ; деловых качеств работника. Должностные оклады используются в организации для оплаты труда служащих. Их размеры могут изменяться по результатам периодической аттестации работников и в связи с индексацией заработной платы. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

Организация может использовать и так называемые «вилки» зарплат для каждой должности. Вилка заработной платы – это диапазон уровней оплаты труда в рамках одной должности и отражает такие характеристики как сложность работ, уровень образования, стаж работы, количество подчиненных и др.

Вилки устанавливают верхнюю и нижнюю границы заработной платы, которую организация готова платить за типовые работы по данной должности. В этом варианте средний оклад (ставка) соответствует средней заработной плате для служащих выполняющих данную работу. Диапазон ставок соседних должностных окладов обычно перекрываются. Эту дифференциацию можно обеспечивать, например, с помощью тарифной сетки. В таблице приведен пример вилок заработных плат.