51. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Возрастание тарифных коэффициентов
		абсолютное	Относительное
1	2	3	4
1	1,00	-	-
2	1,35	0,35	35,0 %
3	1,82	0,47	35,0 %
4	2,45	0,63	35,0 %
5	3,30	0,85	35,0 %
6	4,45	1,15	35,0 %
7	6,00	1,55	35,0 %
и т.д.	…	…	…

• Вариант 3. Тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Расчет постоянной абсолютной величины возрастания тарифных коэффициентов (межразрядное возрастание) осуществляется по формуле:

Т\к max - Т\к min

Величина абсолют. возраст. Т\к = ————————— ,

n - 1

где, n – количество тарифных разрядов в тарифной сетке.

Т\к max – тарифный коэффициент максимального тарифного разряда.

Т\к min – тарифный коэффициент минимального (первого) тарифного разряда.

Пример. В таблице 52 представлен вариант построения 20-ти разрядной тарифной сетки.

15 - 1 14

Величина абсолютного возрастания Т\к = ——— = —— = 0, 7368 = 0,74

20 – 1 19

52. Вариант построения 20-ти разрядной тарифной сетки

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Возрастание тарифных коэффициентов
		абсолютное	относительное
1	1,00	-	-
2	1,74	0,74	74,0 %
3	2,47	0,73	42,0 %
4	3,21	0,74	30,0 %
5	3,95	0,74	23,1 %
6	4,68	0,73	18,5 %
7	5,42	0,74	15,8 %
8	6,16	0,74	13,7 %
9	6,89	0,73	11,9 %
10	7,63	0,74	10,7 %
11	8,37	0,74	9,7 %
12	9,10	0,73	8,7 %
13	9,84	0,74	8,1 %
14	10,58	0,74	7,5 %
15	11,31	0,73	6,9 %
16	12,05	0,74	6,5 %
17	12,79	0,74	6,1 %
18	13,52	0,73	5,7 %
19	14,26	0,74	5,5 %
20	15,00	0,74	5,2 %

Для конкретной сельскохозяйственной организации наиболее приемлем вариант построения единой тарифной сетки, содержащей достаточное количество тарифных разрядов с диапазоном не менее 1:10. Наиболее оптимальным вариантом для сельскохозяйственных организаций, это тарифная сетка с диапазоном 1:13 или 1:15. Это позволит тарифицировать труд всех категории работников здесь работающих и всех групп работ. Наиболее оптимальное количество тарифных разрядов для такой сетки – это 20.

При этом не исключается вариант, как уже было отмечено, когда в одной организации могут разрабатываться две и более тарифные сетки дифференцированных по основным категориям работников и видам работ, и содержать различные варианты и параметры их построения.