18.2. Тарифная сетка: роль, виды, методика и варианты построения

Важнейшая роль среди элементов тарифной системы принадлежит тарифной сетки.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ). Она позволяет создавать единство формирования основной, тарифной части заработной платы.

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностях работников, их образовательного уровня и ряда других факторов. В совокупности эти факторы трудового процесса могут обеспечивать достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность применения общих принципов дифференциации оплаты их труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Начиная со 2-го разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарифный коэффициент содержит воспроизводственный и стимулирующий компонент. Величина тарифного коэффициента каждого разряда тарифной сетки показывает, во сколько раз уровень основной оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты 1-го разряда.

Любая тарифная сетка имеет свой диапазон – это соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Например, 1:10.

Сельскохозяйственные организации самостоятельно формируют свою тарифную систему, а в ее рамках - варианты тарифных сеток. Возможны разнообразные модели построения тарифной сетки, которые могут отличаться по количеству тарифных разрядов, диапазону, методике установления и величине тарифных коэффициентов, то есть по уровню их абсолютной и относительной дифференциации.

На уровне сельскохозяйственных организаций возможны два варианта разработки тарифных условий оплаты труда или числа применяемых тарифных сеток:

1-й вариант предусматривает разработку раздельных тарифных условий по категориям работников, например отдельных тарифных сеток для служащих, работников животноводства, трактористов-машинистов и т.д.;

2-й вариант предусматривает разработку единой тарифной сетки для всех работников организации, например, по принципу построения ЕТС - единая унифицированная тарифная сетка оплаты труда, это шкала тарификации и оплаты труда всех работников, начиная от рабочих низшего уровня квалификации, выполняющие простые работы до руководителя.

Для сельскохозяйственных организаций 2-й вариант построения тарифных условий наиболее приемлем и прогрессивен.

Тарифная сетка имеет два основных свойства: ее можно «растянуть» или «сжать». Это означает, что в процессе корректировки (уменьшения или увеличения) тарифных коэффициентов диапазон тарифной сетки может, как увеличиться, так и уменьшится. Например, с момента введения в стране ЕТС она несколько раз меняла величину своих тарифных коэффициентов, при этом количество тарифных разрядов (18) оставалось неизменным. Диапазон ЕТС варьировал в следующих интервалах: 1:10; 1:8,3; 1:10; 1:7,25; 1:10; 1:4,5 (табл. 49).