Тема VII: Основи трудового права (Лекція 1) Зміст програми

1. Поняття, предмет регулювання, метод та джерела трудового права.

2. Трудові правовідносини: поняття, особливості, джерела.

3. Колективний та трудовий договори: поняття, порядок укладання та значення.

Література

[5] с. 133-141.

[16] Розділ І.

Трудове право - це окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають у процесі реалізації людиною права на працю.

• трудові відносини, тобто суспільні відносини, що виникають в процесі використання людиною своїх здібностей;

• відносини, що пов'язані з участю працівників в управлінні підприємствами;

• відносини щодо працевлаштування, тобто створення системи правових заходів для забезпечення громадян роботою;

• відносини, що виникають а процесі професійної підготовки;

• відносини з нагляду і контролю за додержанням трудового законодавства.

• Конституція України;

• Закон України "Про зайнятість населення";

• Закон України "Про колективні і трудові договори";

• Закон України "Про охорону праці";

• Закон України "Про відпустки";

• Закон України "Про порядок вирішення колективних і трудових спорів";

• Закон України "Про роботу неповнолітніх"; та інші.

• Крім вищеназваних джерел трудового права існують також постанови ВРУ, Кабінету Міністрів, міжнародні угоди. Правила внутрішнього розпорядку, положення про преміювання, колективні договори, накази та багато інших правових документів.

Колективний договір: поняття, зміст і порядок укладання.

• договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

• Колективний договір укладається між власником або уповноваженим органом з однієї сторони і однією чи кількома профспілковими чи уповноваженими ними органами.

• У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих відносин, трудових та соціально-економічних відносин.

• Колективні договори підлягають повідомній реєстрації органами виконавчої влади (місцевими).

• Колективний договір набуває чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

• Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний.

Зміст колективного договору:

• змін в організації виробництва і праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування і оплата праці, встановлення норм систем та розмірів заробітної плати;

• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

• участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;

• режим роботи, тривалість робочого дня і часу відпочинку;

• умови охорони праці;

• забезпечення житлово-побутового, культурного та медичного обслуговування;

• гарантії організації та діяльності профспілкової та іншої представницької організації трудящих;

• Забезпечення рівних умов чоловіків та жінок.

Значення колективного договору

• У разі ліквідації підприємства, установи чи організації колективний договір діє протягом всього строку проведення ліквідації.

• На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї з сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства.

• Сторони, що підписали колективний договір, щорічно звітують про його виконання в строки, які ним передбаченні.

• Згідно з статтею 41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення ухилення осіб, які представляють власників або уповноваженні ними органи чи профспілки або інші уповноваженні трудовим колективом органи представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів або не забезпечення роботи комісій з представників сторін чи примірних комісій у визначений сторонами переговорний строк,- тягне за собою накладання штрафу у розмірі в 10 мінімальних розмірів заробітної плати.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник зобов'язаний виплачувати працівникові зарплатню і забезпечувати працівникові умови праці.

Трудовий договір поділяється на наступні види :

- безстроковий;

- строковий;

- на час виконання певної роботи.

За формою:

• Усні;

• Письмові.

Документи, що подаються при укладанні трудового договору:

• трудова книжка (якщо працівник вже працював);

• документ про освіту;

• автобіографію;

• характеристику з останнього місця роботи;

• фотокартки;

• паспорт та військовий квиток подаються особисто;

• особистий лист обліку кадрів;

• договір про повну матеріальну відповідальність при вступі на матеріально-відповідальну посаду.

Випробування при прийнятті на роботу

Строк протягом якого власник перевіряє відповідність працівника займаній посаді

• особи, які не досягли 18 років;

• молоді працівники по закінченню професійно-технічних та технічних училищ;

• молоді спеціалісти після закінчення ними вищих навчальних закладів;

• звільнені в запас з лав збройних сил; при переведені на роботу з іншого підприємства.

Строк випробовування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох, а в окремих випадках шести місяців (при вступі на матеріально-відповідальну роботу).

Заводяться трудові книжки на всіх підприємствах незалежно від форм власності і на працівників, які працюють на підприємстві не менше 5-ти днів в тому числі тимчасових та сезонних.

До трудової книжки заносяться:

• відомості про роботу;

• заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві;

• записи про причини звільнення.

Підстави припинення трудового договору

• смерть працівника;

• за угодою сторін;

• закінчення строку строкового договору;

• призов або вступ працівника на військову службу;

• розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

• переведення працівника за його згодою на інше підприємство;

• набрання сили вироку суду;

• підстави визначенні контрактом.

• У зв’язку з зміною істотних умов праці

За згодою сторін:

• ініціатива може виходити від будь-якої сторони;

• Не потрібно двотижневого терміну попередження.

Закінчення строкового трудового договору:

• Юридичний факт – закінчення обумовленого терміну;

• Якщо трудові відносини тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений строк;

• Якщо договір було переукладено декілька разів він вважається укладеним на невизначений строк. Ця підстава не поширюється на випадки коли було укладено строковий трудовий договір відповідно до законодавства;

• Якщо за цією підставою звільняються вагітні жінки, одинокі матері, та інші категорії осіб – перед звільненням вирішуються питання про їх подальше працевлаштування

Переведення працівника за його згодою на інше підприємство та перехід на виборну посаду:

• Взаємне погодження сторін;

• При переведені на виборну посаду необхідною умовою є вибори.

У зв’язку з зміною істотних умов праці:

• Працівник повинен бути попереджений не пізніше як за 2 місяці

За ініціативою працівника:

• Попередження роботодавця за два тижні;

• Якщо працівник до закінчення строку попередження самовільно залишить роботу – це буде підставою звільнення його за прогул;

• Протягом терміну надається право працівнику відізвати раніше подану заяву;

• Якщо по закінченні терміну працівник продовжує працювати і не був звільнений – власник не має права його звільнити за раніше поданою заявою, крім випадку коли на його місце було запрошено іншого працівника.

За ініціативою власника:

• зміна в організації виробництва і праці, в тому числі лікві­дація чи перепрофілювання підприємства.

• виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслі­док недостатньої кваліфікації або стану здоров’я.

• систематичне невиконання працівником своїх обов'язків, якщо . до працівника раніше застосовувались дисциплінарні стягнення.

• прогул (в тому числі відсутність на робочому місці протягом трьох годин без поважних причин).

• нез'явлення на роботі протягом 4-х місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності не рахуючи відпустки.

• поновлення на роботі працівника , який раніше виконував цю роботу.

• поява на роботі в нетверезому стані, наркотичному чи токсич­ному сп’янінні,

• вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника.

Спеціальні підстави:

• одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, його заступниками, головним бухгалтером, службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій та ін.

• скоєння винних дій працівником який безпосередньо обслуговує грошові та інші цінності, якщо ці дії дають підстави до втрати довір’я до нього з боку власника,

• вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку,

• якщо працівника визнано таким, що не витримав випробування,

• якщо працівника зараховано з порушенням правил прийняття на роботу.

Звільнення працівника за ініціативою власника без погодження з профкомом:

• в зв’язку з ліквідацією підприємства , установи чи органі­зації;

• через незадовільний результат випробування, якщо це було обумовлено під час прийняття на роботу;

• сумісника в зв’язку з прийняттям іншого на роботу який не є сумісником;

• у зв’язку з поновленням іншого працівника, який раніше виконував цю роботу;

• працівника який не є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві , установі чи організації;

• керівників підприємств, установ чи організацій.

• працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання.

Не допускається звільнення працівника за ініціативою власника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період перебування працівника у відпустці.

Вимоги щодо припинення трудових відносин

• власник у день звільнення повинен видати працівникові належно оформлену трудову книжку і здійснити розрахунок ( якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після подання звільненням працівником заяви про розрахунок). Порушення строку розрахунку є підставою до настання відповідальності власника.

• у разі звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого органу власник зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу про звільнення а в інших випадках на вимогу працівника

В Україні було визначено сферу обов’язкового застосування контракту і сферу застосування контракту за угодою сторін.

• контракт з керівниками підприємств, що знаходяться в загальнодержавній власності;

• керівниками підприємств, які за державною програмою приватизації підлягають перетворенню на приватні та публічні акціонерні товариства;

• керівники, науковими, творчими й іншими працівниками закладу (установи) України гуманітарної сферо, що мають статус національного;

• працівниками АН України (в тому числі іноземними вченими);

• керівниками і творчими працівниками театральних і концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури;

• керівниками і деякими працівниками залізничного транспорту, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору;

• спортсменами, тренерами й іншими фахівцями штатних національних збірних спортивних команд

Сфера застосування контракту за угодою сторін регламентується значною кількістю нормативно-правових актів. У цьому випадку роботодавць не має права вимагати від працівника укладення контракту. Якщо працівник вже займав посаду, то з прийняття відповідногонормативно-правового акта, що передбачає можливість укладення контракту, власник може запропонувати працівнику переукласти звичайний трудовий договір на контракт, але якщо працівник відмовився, трудові відносини тривають у звичайному правовому режимі.

Робочий час

Час протягом якого працівник зайнятий виконанням трудових обов’язків

• нормальний робочий час;

• скорочений робочий час;

• неповний робочий час;

• ненормований робочий час.

Нормальний робочий час

• Тривалість робочого часу за нормального робочого тижня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

• За 5-ти або 6-ти денного робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин на тиждень:

  • 5-ти денний робочий тиждень - тривалість робочого дня - 8 годин;

  • 6-ти денний робочий тиждень - тривалість робочого дня - 7 годин.

• У колективному договорі може встановлюватися менша тривалість робочого тижня.

Скорочений робочий час

• неповнолітні віком від 15 до 16 років (учні 14 - 15р) - 24 години на тиждень;

• неповнолітні віком від 16 до 18 років - 36 години на тиждень;

• на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого тижня не може перевищувати 36 годин;

• вчителі 6-ти годинний робочий день;

• лікарі 5-ти годинний робочий день.

Скорочений робочий час може встановлюватися підприємствами за власний кошт для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда.

Напередодні святкових, неробочих та вихідних днів робочий час скорочується на одну годину, але він не скорочується для працівників, для яких скорочений робочий час передбачено законом.

Тривалість робочого часу скорочується на одну годину і в нічний час.

Можливість працювати неповний робочий час використовується працівниками за певних життєвих ситуацій.

Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час у випадках:

• На прохання вагітної жінки;

• Жінки, яка має на вихованні дитину віком до 14 років, або дитину-інваліда, в тому числі таку дитину, що знаходиться під її опікою;

Види неповного робочого часу:

• Неповний робочий тиждень;

• Неповний робочий день;

• Поєднання неповного робочого тижня та неповного робочого дня.

Ненормований робочий час

Ненормований робочий час використовується з оглядом на специфіку роботи певної частини населення:

• державні службовці;

• особи адміністративного апарату;

• директори підприємств.

Список осіб, що працюють ненормований робочий час встановлюється власником.

Надурочний робочий час

Це час протягом якого працівник виконує роботу обумовлену трудовим договором понад встановлену норму робочого часу.

Не є надурочними роботами робота за сумісництвом.

Надурочні роботи як правило не допускаються.

• Проведення робіт, необхідних для оборони країни, відвернення стихійного лиха та ін.;

• Проведення суспільно необхідних робіт;

• Необхідність закінчити роботу, яка внаслідок не передбачуваних обставин не була виконана в нормальний робочий час;

• Виконання вантажно-розвантажувальних робіт;

• При не з’явленні працівника, який заступає.

Для застосування надурочного робочого часу необхідна згода профспілкового органу підприємства

Режими робочого часу

Це порядок розподілу норм робочого часу протягом календарного року.

• П’ятиденний робочий тиждень;

  • Тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, або графіком змінності, але не більше 40 год. на тиждень.

• Шестиденний робочий тиждень.

  • Тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год. на день

• Робота зі змінами.

  • Тривалість перерви між змінами не може бути меншою двократної тривалості роботи зміни.

  • Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами не може бути меншої 12 год. на день

П’ятиденний та шестиденний робочий тиждень встановлюється з погодженням з профспілковим органом, з урахуванням специфіки роботи та думки трудового колективу.

Час відпочинку

Час відпочинку - це вільний від виконання трудових обов'язків час, який використовується працівником на власний розсуд.

• перерви в робочому часі;

• щотижневий відпочинок після роботи;

• святкові і неробочі дні;

• щорічні і додаткові відпустки.

Перерви у робочому дні

Перерви у робочому дні з а загальним

правилом надаються через 4 години після

початку роботи і тривають від 30 хв. до 2

годин. Перерва не включається в робочий

час. Законом передбаченні додаткові перерви:

• будівельникам в зимовий час - 15 хв. відпочинку через 2 години роботи;

• операторам ЕОМ - (45 - 50) хв. роботи - 15 хв. відпочинку.

До святкових днів відносяться:

• 1 січня - Новий Рік;

• 7 січня - Різдво Христове;

• 8 березня, 1 травня, 9 травня;

• 28 червня - День Конституції;

• 24 серпня - День Незалежності.

До неробочих днів належать:

• 7 січня;

• Великдень;

• Трійця.

Різниця між святковими і неробочими днями полягає в тому, що святкові дні відпрацьовуються.

Відпустки

• щорічна (основна);

• додаткова - з урахуванням шкідливих умов праці;

• додаткова в зв'язку з навчанням;

• творча (написання дисертацій, праць, підручників);

• соціальна (догляд за дитиною, вагітність);

• відпустки без збереження заробітної плати.

Щорічна основна відпустка

Тривалість її не повинна бути меншою за 24 календарні дні. Щорічні основні відпустки встановлюються:

- неповнолітнім до 18 років - 31 календарний день;

- інваліди І та II груп – З0 календарних днів;

- інваліди III групи - 28 календарних дні.

Керівникам педагогічних навчальних закладів та науковим працівникам встановлюється відпустка тривалістю 56 календарних днів.

Працівники ОВС, СБУ, Прокуратури та інші отримують відпустку встановлену законодавством цих структур.

Сезонні та тимчасові працівники отримують відпустку залежно відпрацьованого часу.

Щорічна основна відпустка надається у порядку черги відповідно графіка.

Додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими умовами праці

• надаються працівникам, зайнятих на роботах пов’язанимх зі шкідливими умовами праці;

• встановлюється колективним договором залежно від атестації робочих місць;

• відпустки працівникам, зайнятих в особливих умовах праці (інтелектуальні, географічні, нервово-емоційні) – тривалість відпустки 35 календарних днів;

• відпустки працівникам, що працюють ненормований робочий час тривалістю 7 календарних дні.

Додаткова у зв’язку з навчанням

• Цільова відпустка, що надається працівника, які поєднують роботу з навчанням (не належить до часу відпочинку) і надається:

  • Складання основних іспитів в основній школі тривалістю 10 календарних днів;

  • Складання випускних іспитів у старшій школі тривалістю 23 календарних днів;

  • Перевідних іспитів у основній та старшій школах – від 4 до 6 календарних днів.

  • Загальна тривалість відпустки у зв’язку з навчанням не може перевищувати 35 календарних днів протягом року.

• Окремо виділяються відпустки працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах різних форм акредитації за вечірньою та заочною формою навчання:

  • І-й – ІІ-й курси навчання: за вечірньою формою навчання – 10 к/д (І-ІІ рівень акредитації) та 20 к/д (ІІІ-IV рівень акредитації). При заочній формі навчання 30 к/д щорічно;

  • ІІІ-й і наступні курси – 20 к/д та 30к/д. При заочній формі навчання – 40 к/д.

  • На період складання державних іспитів – 30 к/д;

  • На період складання дипломного проекту – 2 місяці (І-ІІ рівні акредитації) та 4 місяці (ІІІ-IV рівнів акредитації);

  • На період складання іспитів в аспірантурі – 10 к/д за кожен іспит – один раз на рік, а також додаткова відпустка тривалістю 30 к/д;

Соціальні відпустки

• У зв’язку з вагітністю та пологами;

• Для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

• Працівників, які мають дітей

У зв’язку з вагітністю та пологами

• Надається на підставі медичного висновку тривалістю 70 днів до пологів та 56 днів після пологів. У разі народження двох та більше дітей – післяпологова відпустка складає 70 днів. Для осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (непрацюючим жінкам) тривалість даної відпустки складає 90 днів до і після пологів.

• Роботодавець зобов’язаний приєднати за заявою жінки відпустку у зв’язку з вагітністю до основної відпустки.

• Жінці, яка перебуває у даній відпустці виплачується соціальна допомога у розмірі 100% заробітку незалежно від стажу роботи.

• За бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю може бути надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років

Відпустка без збереження заробітної плати

Розрізняють два види таких відпусток:

• За бажанням працівника;

• За сімейними обставинами – 15 к/д.

• За бажанням працівника:

  • Матері/батьку, які виховують самостійно дітей;

  • матері/батьку, який перебуває по догляду за дитиною, якщо вона потребує домашнього догляду відповідно медичного висновку (до 6 років);

  • Ветеранам війни – 14 к/д;

  • Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – 21 к/д;

  • Пенсіонерам за віком та інвалідам ІІІ групи – 30 к/д;

  • Інвалідам І-ІІ груп – 60 к/д щорічно;

  • Особам, які одружуються – 10 к/д

  • У разі смерті рідних -7 к/д, інших родичів – 3 к/д;

  • По догляду за хворими по крові та одного з подружжя – не більше 30 к/д;

  • Для завершення санаторно-курортного лікування – відповідно медичного висновку;

  • Працівникам допущених до складання вступних іспитів – 15 к/д без врахування дороги.

  • Сумісникам – відповідно відпустки за основним місцем роботи;

  • Ветеранам праці 14 к/д щорічно;