Трудовые ресурсы

Вопросы:

1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.

2. Расчет численности персонала.

3. Рынок труда.

4. Производительность труда и значение ее роста.

5. Показатели производительности труда и методы ее измерения.

6. Планирование роста производительности труда по факторам.

1.Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимыми физическими кондициями, знаниями, умениями и практическим опытом, необходимыми для выполнения трудовых функций. Практически к трудовым ресурсам государства относят население в трудоспособном возрасте. В Республике Беларусь к такому населению относят:

• мужчин – от 16-ти до 59-ти лет включительно,

• женщин – от 16-ти до 54-х лет включительно,

• мужчин и женщин старше указанных сроков, работающих на производстве,

• подростков до 16 лет, работающих на производстве (подростки – 14 – 15 лет включительно).

Не относятся к трудовым ресурсам инвалиды I и II групп, а также лица, получающие пенсии на льготных условиях. В РБ действуют список №1 и список №2 применение которых к работникам дает право на досрочный выход на пенсию. Список №1 – список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. Список №2 – список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. Работа по списку №1 в течение не менее 10 лет в течение трудового стажа дает право работнику на пенсию по возрасту: мужчине – в 50 лет, женщине – в 45 лет. Работа по списку №2 в течение не менее 10 лет дает право работнику на пенсию по возрасту: мужчине – в 55 лет, женщине – в 50 лет.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит естественного движения населения (эмиграции и иммиграции), от рождаемости и смертности. Рождаемость на изменение трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. При этом меняется также соотношение численности поколений вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе жителей республики постоянно колеблется. Годы Великой отечественной войны до сих пор сказываются на изменении численности населения в виде «демографических ям». Колебания удельного веса происходят в интервале 47 – 57 %. По состоянию на 2005 год удельный вес трудоспособного населения составил 55.6%, в 2006 – 55,2%, в последующие годы вплоть 2010 года – «демографическая яма» и связанные с этим явлением трудности пенсионного обеспечения.

По характеру участия в производственной деятельности различают промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непроизводственной деятельности. В свою очередь ППП можно разбить по отдельным классификационным видам и группам, согласно схемы 1 «Классификация промышленно-производственного персонала».

Классификация промышленно-производственного персонала

Таблица 1

					Промышленно-производственный персонал			Младший обслуживающий персонал
								Ученики
								Работники пожарно-сторожевой охраны
	Управленческий персонал
		Руководители			Специалисты			Техники
				Квалификационные признаки
		Рабочие			Профессия			Токарь
								Слесарь
								и т.д.
					Степень участия в производственном процессе			Основные рабочие
								Вспомогательные рабочие
					Форма оплаты труда			Сдельщики
								Повременщики
					Уровень квалификации
					Разряды 1- 8

Персонал непроизводственной деятельности может быть представлен работниками культурно-бытовых учреждений, учебных заведений, учреждений здравоохранения, аппарата управления и др.

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы общества в целом или отдельно взятого предприятия делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

В свою очередь, рабочие делятся на основных и вспомогательных в зависимости от характера участия в производственном процессе. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве, а вспомогательные – обслуживают технологический процесс.

К руководителям относятся директоры предприятий, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и служб и их заместители, линейный и функциональный персонал (мастера и производители работ).

К специалистам относят инженерно-технических работников, экономистов, социологов, юрисконсультов, энергетиков и др.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относят делопроизводителей, методистов, табельщиков, учетчиков, нормировщиков, секретарей-референтов и др.

Кроме перечисленных категорий существуют и такие как ИТР – инженерно-технические работники, служащие, МОП – младший обслуживающий персонал, ученики и стажеры, пожарно-сторожевая охрана. ИТР осуществляют организационное, технологическое и экономическое руководство и управление производственными процессами. К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские и др. административно-хозяйственные функции. МОП включает работников, занятых обслуживанием бытовых нужд коллектива, поддержанием санитарно-гигиенических условий (гардеробщики, уборщики, рассыльные и т.д.). Ученики – работники проходящие обучение на рабочих местах.

Соотношения между выше перечисленными категориями работников на предприятии, в регионе, или в обществе характеризует структуру трудовых ресурсов.