39. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система включает в себя сл. элементы: 1) тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и котегорий рабочих за единицу времени. Исходной явл-ся минимальная тарифная ставка его разряда она определяет уровень оплаты самого простого труда. (ЧТС₁) 2) тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. тарифные сетки-это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (ТК) ТК низшего разряда и ТК посл. разрядов показывают во сколько раз соответствует тарифная ставка больше тарифной ставки 4-го разряда. (пример как определяется ЧТС₅=ЧТС₁*ТК₅ (значения ТК в таблице)) 3) Тарифно-квалификационные справочники которые служат для определения разряда работ и рабочих. Все работы по каждой профессии в зависимости от их сложности делятся на разряды. Для орг-ции оплаты труда необходимо не только определить разряд работы , но и провести тарификацию рабочих, т.е. присвоить им определенный разряд в зависимости от уровня проф.знаний и трудовых навыков. Тарификация работ и рабочих в промышленности проводится на основе единого тарифно-квалификационного справочника.

41. Понятие и системы повременной оплаты труда.

Повременная - оплата за отработанное время. Условия применения повременной формы оплаты труда: а) отсутствие возможности увеличения объема выпуска продукции. б) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса в) Функционирует в поточных и количественных типах производства , со строго заданным ритмом. Простая повременная система оплаты труда. Заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и кол-вом отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное кол-во часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то з/п начисляется исходя из среднечасового и среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную з/пл при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но она не может быть ниже установленной минимальной з/п. Повременно-премиальная система. рабочий сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение количественных и качественных показателей. По каждому показателю устанавливается размер премии. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции. Рабочие-повременщики занятые обслуживанием основного производства премируются за достижение показателей характеризующих улучшения качества их работы.

42. Понятие и системы сдельной оплаты труда.

Сдельная-оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объём работы.Условия сдельной оплаты труда:а)существуют количественные показатели работы,которые непосредственно зависят от конкретного работника;б)имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ;в)имеется возможность у рабочих увеличить выработку;г)имеется возможность нормирования труда.Система сдельной оплаты труда:1)Простая сдельная (прямая сдельная)-заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на количество производственной продукции за расчётный период. ЗП=Расценки*на кол-во изделий.Сдельная расценка определяется произведением ЧТС рабочего конкретного разряда на норму времени.Расценки=ЧТС*Нвр. 2)Сдельно-премиальная-рабочий получает оплату труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. ЗП=расценки*кол-во изделий+премия(%). 3)Косвенно-сдельная-размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих сдельщиков(наладчики,ремонтники) 4)Сдельно-прогрессивная-труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполненных норм,а при выработки сверх нормы по повышенным расценкам. 5)Аккордная-оплата производится сразу за весь объём выполненных работ,так же может начисляться премия за сокращение сроков выполнения работ(рабочие-строители).

43. Планирование годового фонда заработной платы организации.

Планирование ФОТ.ФОТ-источник средств предназначенных для выплаты з/п и выплат соц.характера.Он формируется засчёт себестоимости продукции.В состав ФОТ включается:1)оплата за отработанное время:а)з/п;б)доплата и надбавки;в)вознаграждения.2)оплата за неотработанное время:а)оплата отпусков;б)оплата больничных;в)оплата льготных часов подростка.3)единовременные поощерительные выплаты:а)разовые премии;б)вознагрождеия по итогам работы за год;в)материальная помощь.4)выплаты соц.характера:а)пособия на детей;б)страховые взносы во внебюджетные фонды.Плановая величина ФОТ может быть определена 2-мя методами:

1)Метод прямого счёта.

ФОТ= ^-Р * ^-ЗП,где ^-Р-среднесписочная плановая численность работников; ^-ЗП-средняя з/п одного работника в плановом периоде.

2)Нормативный метод.

ФОТ=Vпр*Нзп ,где Vпр-общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде;Нзп-норматив з/п на 1 рубль выпущенной продукции.

44. Понятие расходов организации, их состав.

Расходами организации в соответствии с ПБУ ¹⁰/₉₉ "Расходы организации".Признаётся уменьшение экономических выгод в результате выбытияактивовденежных средств),иного имущества и возникновнения обязательств приводящие к уменьшению капитала этой организации.Расходы на производство продукции классифицируется по признакам:

1.По виду производства: а)затраты основного производства

б)затраты вспомогательного производства 2.По виду продукции: а)расходы на отдельное изделие б)расходы на группу однородных изделий в)расходы под заказ

г)расходы под оказание услуг,выполнение работ. 3.По виду расходов: а)элементы затрат(для составления сметы затрат)

б)статья калькуляции(для калькулирования себестоимости продукции) 4.По месту возникновения затрат: а)затраты участка б)затраты цеха в)затраты производства Все затраты организации делятся на: 1)Постоянные и переменные расходы: -постоянные-затраты величина которых в даннный период не зависит от объёма выпуска и реализации продукции(должностные оклады сотрудников,арендная плата за имущества,амортизационных отчислений и др.) -переменные-затраты величина которых в даннном периоде зависит от объёма производства и реализации продукции (расходы на преобретение сырья,материалов,топлива;з/п производственных рабочих и др.) 2)Прямые и косвеннык расходы: -прямые-затраты,которые могут быть отнесены на конкретный вид изделия(сырьё,материалы;з/п основных производственных рабочих и др.) -косвенные-затраты,которые распределяются между всеми видами продукции пропорционально выбранной базе(дополнительной оплаты труда;отчисление за социальные нужды;расходы по содержанию оборудования и др.)

52. Формирование прибыли организации.

Конечным финансовым результатом деятельности организации является прибыль или убыток. По итогам хозяйственной деятельности за отчетный период (квартал, полугодие, 9м, год) организация наряду с балансом составляет форму №2 «Отчет о прибылях и убытках».

Конечный финансовый результат деятельности организации рассчитывается след образом:

1. Валовая прибыль(ВП) = выручка от продажи товара(работ, услуг, без НДС ) – себестоимость проданных товаров.

2. Прибыль от продаж (убыток) + ВП – коммерческие расходы – управленческие расходы.

3. Прибыль до налогообложения = Прибыль от продаж + прочие доходы - прочие расходы.

4. Чистая прибыль (убыток) = прибыль до налогообложения - ∑налога на прибыль. Налог на прибыль рассчитывается на основных данных налогового учета ∑ налога на прибыль + прибыль налогооблагаемая * ставку налога(%) / 100%.