15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.

Гос-во обеспечивает доп. гарантии в области содействия занят-и населения след. гражданам, особо нужд-ся в соц. защите и не спос-ым на равных усл-ях конкур-ть на рынке труда:

•детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; •родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов; •инвалидам; •освобожденным из мест лишения свободы; •впервые ищущим работу в возрасте до 21 года; •лицам предпенс. возраста (за два года до наст, возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях); •ветеранам боевых действий на терр. др. гос-в; •уволенным с военной службы, из ОВД, органов финн, расследований Комитета гос. контроля РБ, органов и подразделений по чрезвю ситуациям в связи с окончю срочной службы, ликвидю орг-и, сокращ. числ. или штата работников- по сост. здоровья или по др. уважительным причинам без права на пенсию; •эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с терр. радиоакт. загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; •иным гражданам, если это определено законами и актами През. РБ.

Доп. гарантии в области содействия занятости населения гражданам обеспечиваются путем разработки и реализации цел. гос. программ содействия занятости населения, создания доп. раб.мест и специализир. организаций (включая организации для труда инвалидов), установления брони для приема на работу, предоставления услуг по проф. ориентации, а также путем организации обучения по спец. программам и др. мерами.

Квотирование отличается от понятия «бронирования» рабочих мест. Квотирование предполагает создание дополнительных рабочих мест за счет местных органов власти. Бронирование относится к уже имеющимся на предприятиях и организациях рабочим местам.

16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются молодыми специалистами в течение двух лет со дня заключения трудового договора с нанимателем.

На основании п. 19 Положения если комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием места трудоустройства по полученной специальности и квалификации, а также в соответствии с п. 15-18 Положения, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве согласно приложению (форма 3).

По просьбе вышеназванных лиц и с согласия принимающих их организаций министерства, иные республиканские органы государственного управления имеют право оформить им направление на работу путем выдачи свидетельства о направлении на работу.

Выдача выпускникам перечисленных документов учреждением образования осуществляется не позднее чем за 5 дней после окончания ими учебы (п. 20 Положения).

Согласно п.22 Положения выпускникам, которые получили направление на работу, но окончании учебного заведения дается отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.

Выпускникам учебных заведений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу.

Выпускникам государственных учебных заведений, обеспечивающих получение профессион-техн-го образования, дневной формы обучения, направленным на работу в соответствии с распределением, по окончании учебы дается отпуск продолжительностью в один календарный месяц с выплатой денежной помощи за счет средств организации, принимающей выпускника на работу, из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выпускникам, направленным после окончания учебы на работу в другую местность, также гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством. Так, если прием на работу связан с переездом в другую местность, выпускнику компенсируются расходы по переезду. Молодым специалистам, прибывшим на работу по персон. расп-нию, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недост-сти собств. жилищного фонда могут выделять ср-ва с целью компенсации затрат по найму жилых помещений у граждан.

Местные исп. и расп. органы, а также орг-ции имеют право выдавать молодым специалистам ссуды на инд. строительство, покупку мебели и иного жил.-быт. и с/х инвентаря, принимать без оч среди в жилищно-строительные кооперативы.